企业退休人员过多

㈠ 有的单位员工退休后，退休工资远比在职员工工资还高，这种现象合理吗

其实就我个人的理解而言，部分员工退休之后的工资比一线员工工资还高，这是极不合理的一种现象，这会导致在岗职工内心存在不满，抵触缴纳社会保障。同时我们也应该。以理性的态度看待这种现象，应为不同行业缴纳社会保障的基数有所不同，退休之后的养老金待遇其实与职工在岗时缴纳标准是有关系的，交的越高和时间越长，拿的钱越多。

综合以上各点，我认为尽管部分员工退休后的养老金比一线员工工资还高这显得极不合理，但是考虑到缴纳标准和缴纳时限有所不同，其实出现这些问题也是可以理解的，我们作为在岗的一线员工，要以理性的态度面对这种差异，毕竟随着国家社会经济的不断发展未来的社保制度将会更加公平，我们所要做的是不断提升自己，使自己能够走上更高级别的工作岗位，为自己创造更美好的未来。

㈡ 企业人员退休金，为什么一般只有2000多块钱

根据国家统计局发布的数据，2020年全国城镇职工平均退休金为3300元左右。

全国只有西藏城镇职工平均退休金超过4500元。

全国有四个省份城镇职工平均退休金超过4000元。

而企业人员退休金只有2000多元，主要是女性职工，毕竟女性职工基本上退休年龄是50岁（特殊情况除外)，而男性职工基本上退休年龄是60岁（特殊情况除外）。相差10年。

有些缴费年限女性职工或者男性职工满足最低缴费年限15年的，缴费档次60%的，退休金只有1000——1500元左右。

同等工作年限的企业职工和事业编制单位员工退休金退休金差额最少在500元以上。

同等工作年限的一般国有企业职工和国家垄断行业——电力、石油、烟草公司等企业的职工，退休金也相差300元以上。

这种差别是由不同所有制，不同企业性质、不同行业性质，不同体制单位形成的固有现象。

70年代进入不同行业、不同体制单位的员工，除了科研单位、教育系统、医疗等单位的员工以外，都不是由学历高低决定的。

这种差别是当时就业形式决定的。

那时，很多人不愿意进入街道办事处、政府部门。因为国有企业工资比这些部门工资高！

因为那时的口号是“工人阶级领导一切”！

随着时代的变迁，原先不愿意去的单位——事业编制单位，工资水平大于国有企业职工水平，各项待遇提高很快，退休金也比一般国企高！

这就叫做“风水轮流转，此一时彼一时”！

但是，任何事情都是相对的，不是绝对的！

七十年代进入事业编制也不是容易进的，只是说，当时，工资收入来讲，国有企业有绩效奖金，工资比事业编制单位工资高一些！

所以，企业人员退休金低，一般只有2000多，主要是女性职工。也和企业归类、企业效益、工作年限有关。

我的母亲，今年八十二岁，十几岁参加工作，工龄比较长，退休前是一家快倒闭的化工厂工人，她的退休工资经过这么多年增加，现在有三千左右。比起老师公务员少多了。但她还是很满足。也许制定政策的都是有文化的人，所以企业退休工人退休工资较少。

楼主你好，从企业单位的退休人员养老金的待遇，为什么一般每个月只有2000多块钱呢？其实这是从企业单位退休的一种普遍现象，但绝对不是说所有的人都只有2000多块钱的养老金。养老金待遇拿的高的群体是存在的，但为什么企业单位平均养老金偏低，一方面是跟女性的法定退休年龄较早所造成的，另外一方面是企业单位，给职工所缴纳社保的基数水平，相对是比较偏低，都是有直接原因的。

因为我们都知道女性，是50周岁或者是55周岁退休，相对于男性的60周岁提前了5年到10年左右的时间，那么也就意味着最终女性的累计缴费年限，会减少5年到10年左右，这种情况下就意味着他们退休以后初始养老金的待遇，普遍来讲是比较偏低的，所以说直接拉低了企业单位平均养老金的待遇，仅仅不到3000块钱，所以说大部分人确实只有2000多块钱。

另外一个方面就是，企业单位在建立社保缴费基数上面，往往都会选择最低标准60%来建立社保缴费基数。这种情况下，就直接会影响到今后企业单位退休职工的平均缴费指数，因为60%是一个最低水平，所以，将来享受到养老金的待遇水平也不是很高。但是有些职工如果说严格的按照本人的工资标准，来建立社保的缴费基数，同时在缴纳社保年限方面也比较长，他一定会获得更高养老金的收入，所以说自己的养老金，完全取决于你的参保条件来决定。

感谢阅读，请加我的关注。

1、大多数企业给员工上保险时，都上最低档。

2、导致很多企业员工，努力工作几十年，退休金很少。

3、企业退休金，基数少，涨的就慢。

4、很多人到手的退休金，吃饱饭都费劲，更别说看病了。

5、这就导致，大多数人，退休以后，没法安度晚年，还要去打工赚钱。

6、企业员工退休金，只有工资的60%不到。很多人上班时赚的多，都是加班费。

7、反观体制内的公务员和事业编，退休金都在5000以上。

8、超大城市的体制内退休金，都在8000上下，有职务的更多。

9、这种差距，让两类老人，生活状态天壤之别。

10、不但如此，企业退休，医保报销55%，公务员85%。

11、虽然，现在养老金并轨，但体制内外，差距依然明显。

12、而且，企业人员，很可能提前退休或者换工作，保险缴纳年限少，这也造成了退休金不多。

13、这些年，毕业生考公务员热，也就不难理解了。

14、为什么企业招工难？退休金少也是原因之一。

15、毕竟，谁也不傻，都想活的舒服点。

16、如果，这种差距不减小，没人愿意进工厂。

17、老了，退休金高低，直接影响生活质量和家庭关系。

18、金钱，才是安全感和选择权，其他都是瞎扯。

企业退休2千多，在中国很正常，因为根据社保法政策，多缴多得，少缴少得，企业工人，特别是下岗失业工人，无钱交纳高额的社保只有缴纳6o％，造成二千多，但企业也分差和好，象烟草，石油，电网这些垄断企业，多是按高额交社保，加上企业年金，退休工资高达到上万，七八千。

企业退休人员的退休金一般只有2000多元，主要原因还是 缴费年限和缴费基数低 的问题，在加上由于 养老保险成立年限 本身的一些问题。

一般来说，我们是国企老职工，工作年限能有40多年，养老金怎么也能领到三四千元。因为，我们的养老金计算公式是这样算的：基本养老金，主要包括 基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金 三部分构成。

基础养老金 ，领取的是一定比例的退休上年度 社会 平均工资（现在也一般也称为 当年的养老金计发基数 ）。平均缴费指数类似于平均缴费档次，但是不一定绝对等于。比如说始终按照100%基数缴费，一般缴费指数都是1左右，具体原因是因为养老金计发基数比社平缴费基数会高一些，这样平均缴费指数就会低。

如果平均缴费指数是0.6（大多数人都是按照60%基数缴费），这样40年可以领取32%的养老金计发基数。你山东省2020年6573元的养老金计发基数为例，仅仅养老金就会超过2100元。

个人账户养老金 ，等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。一般来说，个人账户的余额跟本人的缴费基数有关。相应的个人账户余额都是按照缴费基数的8%每月记入个人账户的，每年还会计算利息。大多数人按照60%基数缴费养老保险个人账户也就5~7万元，60岁退休的计发月数是139个月，每月也就领取360~500元的个人账户养老金。

不过养老保险个人账户建立的时间一般是1992~1997年，在之前的年限由于没有建立个人账户，因此会计算过渡性养老金。

过渡性养老金 ，跟社平工资相挂钩，跟平均缴费指数相挂钩，跟建立个人账户之前的缴费和视同缴费年限相挂钩。这也是一份没有养老金个人账户待遇的一种补充。

如果说有十几年这样的缴费年限，养老金也能领取10%以上的社平工资，也是每月五六百元的养老金。

不过，由于很多职工工作并不稳定，可能会出现失业下岗等情况，个人也没有通过灵活就业参加养老保险，因此缴费年限和缴费基数低，造成了养老金待遇低。

一般来说，缴费年限30年左右，没有多少过渡性养老金，当地的 社会 平均工资水平不高，退休领取的养老金待遇也就在2000元上下。

如果是缴费15年的最低基数，养老金也就1000元上下的。

是因为大多数企业为员工交最低档的养老金基数造成的。很多企业员工的月工资本来就不高，按每月60%的缴费基数缴费，进入个人账户的钱很少，女员工50岁退休，工龄又相对有限，到退休时能拿到的养老金就低。拿的少的都是企业员工，公务员呀，行业员工都不少。

企业退休人员也是分层次的，不同层次的企业退休人员，退休金也是大为迥异。比如之前在国企工作时候的一位领导，退休之后非常潇洒，生活质量挺高，财务上也比较从容，时不时外出旅 旅游 。

一个月只拿2000多元的退休金，这是大部分企业退休人员待遇。因为企业退休人员养老金发放，与之前工作时候缴纳年限与缴纳基数息息相关。

企业养老金制度，是从1986年开始改革的，最早都是单位缴纳，个人不要缴纳。到1995年又做了新的调整，开始建立个人账户，也就是在单位缴纳之外，个人也开始缴纳。

现行企业养老金制度，就是在1995年改革的基础上，不断完善与改进。目前企业退休人员养老金发放，是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。大部分退休人员，只享受基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资） 2 缴费年限 1%个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额 计发月数。

退休金的差异就在这儿：退休时个人账户累计储存额。不同企业，工作时候缴纳的养老金是大为不同的，一般企业员工，享受的都是最低基数的养老金缴纳，比如每个月个人缴纳200元，企业代缴600元左右。如果缴纳时间不长，比如只有15年，20年这样，退休之后基本上只能领取2000元左右的退休金。

但如果工作时候缴纳基数比较高，而且缴纳年限比较长，那么退休时个人账户累计储存额就比较多，每个月发放的养老金也比较多。简单地说就是多缴多得。

是这样的，目前全国的人均养老金水平达到了3300元左右，但是大多数的企业退休人员，养老金也就是一两千块钱，很难超过3000元，这是有原因的：

一是企业退休人员的养老保险缴费水平一般不高，很多人在按照较低的缴费基数来缴费的，养老保险缴费指数也就是0.6左右；

二是企业退休人员的累计缴费年限一般也不是很长，由于工作上的不稳定性，不少企业退休人员中断过社保，导致累计的养老保险缴费年限并不长。

目前养老金的计算方式，还是根据个人的养老保险缴费水平和缴费年限等因素来计算的，如果按照较低的标准来缴纳养老保险，最终拿到的养老金也不会很高。此外，企业退休人员，没有像年金这样的补充性的养老金待遇，退休后整体的收入也就有限了。

分享几位网友的养老金情况：我是2019年退休，31年工龄，养老金1828元，经过两年的上涨，现在的养老金2103元，坐标广东；我的工龄28年8个月，去年9月退休的，养老金是2354元，今年养老金上涨后，现在拿到手的是2515元，坐标重庆；我是17年退休，工龄31.3年，当时的养老金2000元，现在2600元，坐标山东青岛……

@社保当家，感谢你的阅读。

养老金计算办法是全国统一的，退休待遇不一样，只能是因为在职时缴费和缴费年限长短不一样导致的，在职期间缴费低，时间短，退休时候自然就出现差异了

㈢ 一个公司退休人员可以用多少名

退休人员没有具体数额限定，以实际情况而定。

退休手续办理流程：

1、参保人员到达法定退休年龄时,当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人,凭材料办理,到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。

2、退休办理次月15日后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡。

3、退休办理次月1-5日企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。

㈣ 过半数企业出现员工老龄化趋势，35岁危机是否会成为过去式

不会成为过去式，反而是未来的大趋势。

现在是一个包容的时代，同时也是一个快速的时代，跟不上节奏的成年人终究要被淘汰，淘汰的背后有数不清的心酸，也是用人方的辛苦之为。如今，媒体运营很火热，很多公司也想往这方面靠拢，但终究卡在技术层面、人员层面、经济层面等原因，加上最近的疫情，开始大批量的裁员。裁员的一部分人群是在公司中碌碌无为，付出不够多的人群，还有无背景的人群，工作不仔细，年龄较大等原因，这些是首要淘汰人群。

三、我们如何提升自我能力？

说到底，35岁危机只是一个唬人的名称，只要我们学好本领终究不会被社会淘汰，反而会有所帮助。想要学好关于办公软件的本领，建议去考一个全国二级计算机，这本证在公司中还是很值得认可，平常在社交平台也可以关注这类视频号，进行零碎学习。

㈤ 企业使用已经退休的人员，能节省多少费用

企业使用已经退休的人员，至少可以节省这样几个方面的钱。

1.社会保险基金。目前，一名工人，一年需要缴纳的社会保障基金相当于工资的40%，而对退休人员来说，就不需要缴纳，可以省下不少的钱；

2.工资本身也能省下一些，不需要在岗工人那么高的工资水平，可以略省一点；

3.不需要承担生育等方面的费用，因为，年轻人都会面临这个问题，年龄大的人则不存在这方面的问题。

甚至有些退休人员，他自己可能退休以后想再返聘几年，但由于个人技能的问题，但诸多方面的原因没有办法让自己直接实现返聘。其实这都是很常见的一种现象，所以说我们聘用退休人员，并不是为了以省钱为目的，而确实是为了公司的正常运转，能够让公司的新员工尽快的成长起来，这才是作为一个工作单位的根本原因。

㈥ 企业退休人员养老金太低，应当适当多涨点，你怎么看呢

大家所看到的预算定额调节，挂勾调整和歪斜调节结合的方法，去进行养老金的调节。无论你是从企业单位离休，还是从行政机关事业单位退休，一律都是会选用那样的方式来进行养老金的提高。因此理论上来说，这也是一视同仁的，既不会向企业单位工作人员歪斜调节，都不会向行政事业单位歪斜。那么为什么，还是很多企业单位退休职工，能够获得一个更高养老金调整水准呢？

因此我们如今想的，并不是说要向企业单位退休职工歪斜，因为这样的要求大家本人是很难去改变的。反而是要想办法使自己的参保缴费标准提升，关键提升他们的持续缴费年限，提升他们的平均缴费指数。这才是真正大家个人可以做到的，那样未来你才能够获得一个更高退休工资，有了一个更高养老保险金，那样你才能够在每一年调节养老保险金环节中，获得一个最大化的调节。

㈦ 在企业退休的人员多少对企业的影响

这个要看职工是不是长期工或者固定劳动合同了。如果是的话对企业确实有影响。如果不是那就没关系啦。
劳动合同必须要签订的，不签订是违法的。
补充：
企业退休后，工龄在计算退休金中起着关键性的作用，直接影响我们领取养老金；接下来，详细的说明工龄是如何影响我们领取养老金的；现在我们所说的工龄，在计算养老金时被称为缴费年限；大家一定听说过这么一句话“缴费年限越长，领取养老金就越多”这里所说的缴费年限又包括两个部分：
第一，视同缴费年限
第二，实际缴费年限我们的养老保险制度是从1992年开始实施的，但是由于推广普及速度比较慢，所以有很多地区是1997年企业职工才开始缴纳养老保险；一般像东北缴纳养老保险比较早，是因为90是年代的时候重工业都在东北这边，所以企业给职工参加养老保险更早一些；