日本的企业退休金

⑴ 日本退休年龄

日本没有规定具体退休年龄，日本不是社会主义国家没有国家强制规定。日本公司的退休年龄一般为60岁，但并不是法律规定请注意。退休年龄各个公司可以根据自己的情况进行自由设定。但是法律规定的可以领取退休保险的年龄是最早60岁，所有很多公司才这样设定而已。近年这个年龄设定正在推后，可领取退休金的年龄在10年内可能会推迟到65岁。

⑵ 日本的养老金怎么发放

日本养老保险制度有国民养老保险和厚生养老年金构成。国民养老保险又称为基础养老保险，凡年满20岁以上，65岁以下的公民必须参加入保。厚生养老年金是在国民养老保险的基础上设定的一种附加年金，投保对象限定工薪阶层，强制性要求加入厚生养老年金，保费分别由政府、企业，个人共同负担。
二、国民养老保险制度在政府的前提下运营，投保人在一生中都可以领取养老保险金。据统计，国民养老金待遇占老人家庭收入的63.6%，这一制度成为人们老年时生活的主要保障，一直发挥着非常重要的作用。但这一养老保险制度随人口老年化面临着严峻挑战。
拓展资料：
养老金，又名退休金、退休费，是中国的一种社会养老保险待遇。按照国家有关文件规定，养老金定义为：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

⑶ 日本退休金多少

有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有过万的，我说的都是人民币，总之他们的退休金没有我们想象中的多，所以很多老人退休了还要工作，不然生活开销吃不消，特别是大城市的人

⑷ 日本有啥社会福利，适合养老吗

从儿童福利到残疾人、
老年人福利
以及低收入人群的生活扶持、
医疗扶持等各种制度应有尽有，
日本保障每个公民
从出生到老年都能享受到社会福利。
由于日本的国情是人口减少趋势，所以政府大力鼓励大家生孩子。实际上，只要怀孕 4 个月以上，那之后无论是孩子出生，还是流产，都可以拿到42万日元（约合 2.5 万人民币）的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。
对象：所有怀孕 4 个月以上的居民。
之后政府每月还会支付0岁~15岁的孩子一笔津贴，如下所示：
0~3岁：一律每人15000日元；
3岁~小学毕业：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元；
小学毕业~15岁：一律10000日元。
在孩子成长到6岁之前，所有医疗费用的其中一部分都由地方政府承担，具体百分比根据所在地有所不同。
总的来说，生活在日本的儿童完全不用担心没钱读书或者看病。
注意：日本的生育福利适用于在日本居住（持有定住或永住签证），并加入健康保险协会的外国人。
日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金2种组成。
养老制度完善：
养老金在日本被称为nenkin(年金)，由日本年金机构（养老服务管理机构）和厚生劳动省（卫生、劳动和福利机构）管理。
在日本主要类型的养老金计划有两个：kokumin nenkin(国民年金)，即国家养老金计划；kosei nenkin(厚生年金)即员工的养老保险计划。
只要国民按规定缴纳保险费，到法定的养老年龄后(始为60岁，现为65岁)，就可以领取养老年龄后的基础年金；残疾人可以领取残疾人的年金；遗嘱可以领取遗嘱的年金。国民年金的保险费用按月缴纳，2007年每月缴纳为14,140日元（约1000RMB）。
参加养老保险40年的人，养老保险按月发放给退休人员，每月最高可领取金额为6,7000日元（约4500RMB）。

⑸ 日本退休金一般是多少

分两种情况。
家庭主妇交40年保险的话大约有六万日元养老金。
公司职员交40年保险的话大约有十五万日元养老金。另外，公司职员在退休时会从公司获得一次性的退职金，大约是几十个月的工资。

⑹ 日本一企业将退休年限放宽至80岁，那养老金从啥时候领

在我们的日常生活中都会遇到一个非常头疼的问题，就是退休的问题，因为我们年纪大了，各方各面都不会符合企业的用人规则，然而在这个时候我们的身体也是跟不上的，所以说在一定的年纪之后就要进行退休，然而退休之后就会有养老金去领。但是在日本，一个企业将退休的年限放宽至80岁，这很明显是对于人们的一种福利。如果是说人们还能多工作几年的话，那么人们的收入也会非常高，所以说也能享受几年好日子。但是就日本企业即将退休年限放宽至80岁，网友就提出了一些问题，那么养老金从啥时候领呢？

⑺ 日本退休金可以拿多少

那要看具体加入时间和养老保险的种类及本人的收入而定，每个人都不一样的。如果在日本的企业正常工作到60岁退休的话，可以从公司拿到一笔相当可观的退休金，如果在同一个公司工作的越久，职位越高那么拿到的退休金就越高，根据公司的规模，普通员工大约可以拿到1000万日元左右（按工作30年计算），中层干部2000万-4000万，如果是高管，那么上亿日元也是经常有的。然后每个月的养老金大约15万日元左右。

⑻ 日本有啥社会福利，适合养老吗

从儿童福利到残疾人、
老年人福利
以及低收入人群的生活扶持、
医疗扶持等各种制度应有尽有，
日本保障每个公民
从出生到老年都能享受到社会福利。
由于日本的国情是人口减少趋势，所以政府大力鼓励大家生孩子。实际上，只要怀孕 4 个月以上，那之后无论是孩子出生，还是流产，都可以拿到42万日元（约合 2.5 万人民币）的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。
对象：所有怀孕 4 个月以上的居民。
之后政府每月还会支付0岁~15岁的孩子一笔津贴，如下所示：
0~3岁：一律每人15000日元；
3岁~小学毕业：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元；
小学毕业~15岁：一律10000日元。
在孩子成长到6岁之前，所有医疗费用的其中一部分都由地方政府承担，具体百分比根据所在地有所不同。
总的来说，生活在日本的儿童完全不用担心没钱读书或者看病。
注意：日本的生育福利适用于在日本居住（持有定住或永住签证），并加入健康保险协会的外国人。
日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金2种组成。
养老制度完善：
养老金在日本被称为nenkin(年金)，由日本年金机构（养老服务管理机构）和厚生劳动省（卫生、劳动和福利机构）管理。
在日本主要类型的养老金计划有两个：kokumin nenkin(国民年金)，即国家养老金计划；kosei nenkin(厚生年金)即员工的养老保险计划。
只要国民按规定缴纳保险费，到法定的养老年龄后(始为60岁，现为65岁)，就可以领取养老年龄后的基础年金；残疾人可以领取残疾人的年金；遗嘱可以领取遗嘱的年金。国民年金的保险费用按月缴纳，2007年每月缴纳为14,140日元（约1000RMB）。
参加养老保险40年的人，养老保险按月发放给退休人员，每月最高可领取金额为6,7000日元（约4500RMB）。