聘用退休人员低于最低工资

⑴ 退休后的退休金会低于当地最低工资吗

员工的退休老金与当地最低工资无比，两者性质不同。

综上所述，最低基本工资是普通员工在工作场所维持良好生活质量的最低费用支出，与个人退休养老金无关。员工退休养老金，总体上遵循多付多得，长付多得的原则。

⑵ 退休人员工资是否不能低于最低工资标准

没有这样的来规定，最自低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

(2)聘用退休人员低于最低工资扩展阅读

退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

⑶ 企业返聘人员待遇规定

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。 为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动和社会保障部颁发的最低工资规定明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度是国家实施的强制性规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门有权责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由此可见，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后，双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。最低工资标准的法规只适用于劳动者，而退休返聘人员已退出劳动者队伍，所以在目前的劳动法规中并没有规定其必须获得不低于最低工资的报酬。当然，为保护自己的合法权益，返聘人员有权和用人单位协商签订聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑷ 退休后的退休金会低于当地最低工资吗有什么依据

退休后的退休金会低于当地最低工资吗？有什么依据？

从个体看既有高于最低工资，也不乏低于当地最低水平的养老金。从性质看，事业机关几乎都高于最低工资，企退人员大都在最低水平左右，低于最低工资是大多数。从地域看，一线城市养老金还好些，二三四线城市低于一线城市。看如何组合求出平均值。不分性质合并计算，肯定高于最低工资，因为机关事业退休金高导致。单独把企业退休分开计算，大家都明白结果如何。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

⑸ 退休人员返聘有最低工资标准吗

退休人员返聘没有最低工资标准，工资都是各个单位自己制定的

⑹ 退休后的退休金会低于当地最低工资吗退休金是如何定义的

个人看法：退休金和当地最低工资标准，是两个适用对象、政策目标完全不同的概念，相互之间并没有必然的联系，是完全不同的两回事，别把两者扯在一起，胡乱比较。为什么呢？

谈一下退休金问题。严格地按照我国社会保险制度的基本法律规范《社会保险法》的规定，所谓的“退休金”，应称为养老金或基本养老金，其适用对象是：所有的城镇职工社会保险的参保人。在其达到法定退休年龄后，正式办理了退休手续，由社保局按照在职期间缴费情况依法核定的养老保险待遇，用于保障退休之后的基本生活需要。本人也从此彻底退出了工作岗位，不再参加具体工作，彻底回归家庭过上了退休后的生活。

综上所述，我们可以明显地看出：对于一个具体的个人而言，养老金待遇的高低水平，即与本地区经济发展水平有关，又与本人在职时所从事的工作行业有关，还与本人自身的工作能力、业务素质有关，最直接的是与本人和用人单位双方的缴费水平和缴费时间长短密切相关，退休时按社保政策依法核定就可以了。它不过是一个“多因一果”事件的最终结果，个人只能接受，机构也无法宏观调控。总之一句话：养老金是己经退休老人余生的日常生活来源。

⑺ 退休后被返聘适用最低工资标准吗

退休后被返聘适用最低工资标准吗

退休后被返聘适用最低工资标准吗，如果已经退休人员被用人单位返聘，其劳动报酬应该是由双方协商决定，退休返聘人员特可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。本文内容是退休后被返聘适用最低工资标准吗。

退休后被返聘适用最低工资标准吗

一、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。

从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。

二、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。

相关知识链接

1、见习试用期间 也适用最低工资标准

确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。

2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”

延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。

此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。

最低工资标准包括保险吗

根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

注意：

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的`假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

由此可知，最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。

相关内容链接：

劳动者工资的支付

(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；

(3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；

(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次；

(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；

(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑻ 交了15年的社保，退休工资少于当地最低工资标准，合理吗

合理的，社保分四个档次（还有年限和基数）交的多退休金就多，交的少退休金就少，这怨不得谁。

⑼ 聘请退休人员支付报酬需要执行最低工资标准吗

咨询记录 · 回答于2021-10-14

⑽ 返聘退休人员的劳动法

返聘退休人员的劳动法可以返聘。
聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。
一、退休返聘优点
1、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。
2、退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。
3、退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。
4、退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。
二、退休返聘缺点
1、稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。
2、退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。
3、退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。
三、退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处
强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。

法律依据
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。第十二条 已办理厂内离岗体养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。