事业单位距退休5年职工

❶ 我单位关于内部退养有这样的规定:“按照国家和我省相关规定,我单位在岗正式员工距法定退休年龄不足五年

问：我单位关于内部退养有这样的规定:“按照国家和我省相关规定,我单位在岗正式员工距法定退休年龄不足五年的(即男满55周岁,女干部满50周岁,)由本人填写内部退养申请表,经组织批准后,实行内部退养;也可参加非领导岗位竞聘,落聘人员按”待聘”条款执行”

答：君同法律在线咨询为您解答

《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定，国家关于法定退休年龄的规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

❷ 距法定退休年龄不足5年什么意思

法定退休年龄为男60周岁，女50周岁，距法定退休年龄不足5年也就是说男性已超过55周岁，女性已超过45周岁。

❸ 事业单位还有五年退休，退休费怎么算

摘要 亲根据最新的退休工资计算方法，一般情况下，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资等于基本退休工资加上个人账户退休工资；个人账户退休工资等于个人储蓄额账户除以计算缴费月数，月数根据当时人口的退休年龄和平均寿命确定。月数略等于人口平均预期寿命减去退休年龄乘以十二。基本退休工资等于平均工资加上每月平均缴费工资指数除以缴费期的两倍乘以百分之一。

❹ 经营性事业单位改革，距离退休不足5年的可以提前退休，有没有这项政策

现在事业单位已经没有内退的不足五年退休还不可以提前退。

❺ 事业单位职工,离退休不足5年被降岗位,原待遇不变,影响退休工资吗

只要工资不减少，扣社保费用也不变，对于退休后的养老金每月影响。
现在各单位都如此，快退休了，就要把岗位让给年轻人，已经是默契了。

❻ 机关工勤人员退休年龄最新规定

1、退休是以工作岗位来核准的。退休前，你的工作岗位是什么，就按什么岗位的规定退休。在岗位聘用制管理的事业单位中，工勤人员如果通过聘用，在管理岗位或者专业技术岗位任职，其不再按工人身份退休，而是按岗位要求的干部身份退休。

2、关于退休年龄的规定。按照劳动法和组织人事相关规定，男性不管是工人还是干部，都执行的是60岁退休的政策。女性工人50岁退休，干部和灵活就业人员55岁退休。因此，实行聘用制管理，对女性工人来讲，退休年龄延迟5年，对于男性没有影响。



3、关于提前退休的相关规定。原来许多地方性政策规定，男工龄满30年、女工龄满20年，距离退休年龄不足5年的，都可以申请提前退休。由于延迟退休相关政策的调研，提前退休已经基本停止。下岗职工和从事特殊工种的人员例外，下岗职工距退休年龄不满5年，可以继续享受地方相关优待政策。而从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种人员，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。相关政策执行，以国家规定为主，结合地方性政策，灵活执行。

❼ 内退职工的工资国家是怎么规定的

职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定，一般是由公司与职工之间的协商一致的结果，是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资，并且在内退期间公司应当按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。
一、内退工资标准：
1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
3、当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
二、事业单位内退人员可以拿绩效工资吗：
1、内退期间为职工缴纳住房公积金不是法律强制性规定。
2、国有企业职工退出工作岗位休养（简称‘离岗退养’）是企业处理与职工劳动关系的一种形式，属于企业行为。
3、符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）规定‘离岗退养’的职工，在未办理正式退休手续前，住房公积金问题自其劳动关系所在企业在确定“离岗退养”期间生活费时，根据具体情况予以考虑；办理正式退休手续后，按照退休人员相关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

❽ 政策措施退休退休职工最新办法

一、新政策下不可以提前退休关于事业单位工作人员退休政策中，目前没有“工龄满30年可以办理退休手续”这一规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、特殊工种依照公务员法第八十八条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的。(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。三、特殊规定距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)。2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))。3、职工本人自愿。4、企业领导同意。5、劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❾ 事业单位内退条件最新规定2022

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
一、事业单位报考条件
1、报考条件是具有中华人民共和国国籍，遵纪守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年龄在35周岁以下；具有适应岗位要求的身体条件；
4、报考岗位所需学历、职称、专业和技能条件等。
二、事业单位岗位类型：
1、事业单位管理岗
2、事业单位专业技术岗
3、事业单位工勤技能岗
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

❿ 事业单位职工在什么情况下能内退

内退，也可以叫做内部退养， 这种行为并不是真正意义上的退休， 因为并没有办理退休手续， 国家并没有相关的规定， 它只是单位内部的一种近似退休的行为，主要根据单位自身情况而制定相应内退的办法， 当然不是所有单位都有内退，这种形式大多存在于国有企业。

办理内退后，就 不需要在单位上班， 内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费， 一般保留基本工资，但奖金福利正常不会发放 ，每个月的社保由单位继续缴纳直至正式退休。内退的具体条件根据地域和单位不同会有一些差别，主要根据年龄或者工龄来执行，有以下几种情况：

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或者工作年限满30年的人员。

2、有些单位直接按照年龄，男性年满50周岁、女性年满45周岁或工龄25年以上的人员。

现在事业单位改革， 从事生产经营活动的单位要转为企业， 一些省份也出台了提前离岗政策 ，比如山西省《关于从事生产经营活动事业单位改革人员安置和 社会 保障的指导意见》就明确，距国家法定退休年龄5年以内的人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗。离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。

一般来说，事业单位职工是不能内退规定的。

我们所谓的内退，实际上缘起于1993年4月20日的国有企业安置富余工人规定。在90年代初期，我们的国有企业人员越来越多，很多企业不堪重负，为了促进国有企业改革，所以出台了下岗和安置富余工人规定。

文件的第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

这就是我们大家常说的内部退养。内部退养的待遇是给职工正常缴纳着 社会 保险，同时发放着不低于最低工资的退养费。拿到今天来看还是相当不错的。不过，现在实行内部退养的单位是越来越少了。

机关事业单位是没有退养一说的，因为通常我们的单位要根据组织部门的三定方案定岗定编定人，里面牵扯到一些绩效工资核定，编制人员管理等因素，不可能实行退养。所以，很多情况就会转入闲散的非领导岗位。这也是很多机关事业单位总是人手不足的原因，虽然有编制、有人员，由于多数情况是能上不能下，很多老人占据了岗位之后，由于职业疲劳，效率开始比较低下。一些年轻领导对一些老人根本指使不动，而且关系盘根错节，根本不可能对其进行开除或者清退处理。因此，会出现不少不在岗人员，但是基本工资待遇没有变化，各种奖金福利都是照常发放，甚至未休年休假补贴都是一样的。

基本上我们在加强人员管理的时候，已经不会再强制要求相关领导干部转为非领导岗位，下一步通过完善干部管理制度，逐步清理在编不在岗人员，进一步管理

因此，机关事业单位现在想办理内退，没有规定而且跟现在的干部人员管理制度相冲突，几乎是不可能的。

不过有几个过渡性办法：比如通过调整岗位避开窗口、执法等压力较大工作岗位，转为工会等闲散工作岗位。

如果我们身体确实有疾病，可以根据医院的假条和医嘱申请病假，事业单位目前的工资管理制度，很少会执行工资的。

如果确实失去劳动能力，经劳动能力鉴定部门鉴定之后，可以办理提前退休手续，年龄不足也可以办理退职。

所以，根据自己的情况，了解一下相关政策，选择最适合自己的方案比较好。

平时我们所说的内退，又叫内部休养，或者叫提前离岗，是某些地方在干部管理过程中推行的干部达到一定年龄，在工资待遇不变的情况下，提前离开工作岗位，在家休息的制度。内退有以下几个特点：

一是内退人员年龄未达到国家规定的退休年龄。部分地方对内退人员年龄掌握的是3、5、7，即科级干部53岁内退，县级干部55岁内退，其中县级正职57内退。当然，不同地方掌握的标准不同，但大体是这个意思。

二是内退有区别于提前退休。提前退休人员执行的是退休人员工资，一般情况下退休工资都会少于退休前工资的。所以，提前退休人员的工资水平是下降的。而内退人员执行的工资待遇是跟在职人员一样的，简单的说，就是内退人员除了不用上班外，其它待遇均没有变化。待内退人员年龄达到60后，再为其办理正式退休手续，从而真正进入退休人员行列。

三是内退人员一般情况下，都会免去现任职务，不再占用原单位领导职数和编制。这样有利于空出位子和编制，安排新人进来。

这就是内退的有关情况，但是，这项政策有很大的争议，跟我们目前所打击的吃空饷有些类似，所以，在很多地方被叫停了。目前来说，这一政策已不再执行。因此，在什么情况下，一般都不会内退这种情况了。

好了，我的回答就一些，不当之处，欢迎批评指正！

根据事业单位人事管理的相关规定，符合以下三类情形之一的，就可以办理内退。

第一类情形：因工致残的事业单位职工。

主要指事业单位职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月的本人工资、三级伤残为23个月的本人工资、四级伤残为21个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

第二类情形：非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病的事业单位职工。

主要指事业单位职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事所在事业单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第三类情形：行政机关任命已到龄的事业单位管理干部。

主要指事业单位的领导班子成员或中层以上干部，上级行政主管机关为了给年轻干部腾岗位，让相关管理干部提前离开领导岗位（男干部在年满55周岁左右、女干部在年满52周岁左右，具体操作在各地、各部门均有所不同），大多数领导干部直接回家休息，也有部分领导干部仍会参加一些协助性工作，均保留原工资福利待遇不变，正常缴纳社保，到退休年龄时再办理正式的退休手续。

当然，根据事业单位职工退休管理的相关政策文件规定，事业单位职工只要符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经主管机关批准，就可以提前退休：

一是工作年限满三十年的。

二是距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

但实际工作中，如无特殊情况，事业单位及主管机关基本不会批准职工提前退休。

最后，特别提醒， 具体办理流程可向当地人力资源和 社会 保障局--事业单位人事管理处（科）、工资福利处（科）、工伤保险处（科） 咨询。

内退，是一个旧有的名词。原来无论是机关事业单位，还是国企央企，到了一定年龄，或者是身体原因，不能继续从事本岗位工作，都会拿基本工资，或者一定比例的工资，内部退休，回家休息。这不仅是对有特殊原因的职工的人文关怀，也对用人单位有利，可以腾出有限的岗位和编制，让真正能干事的人顶上。

目前，随着机关事业单位人事管理制度的规范，内退已经成为了 历史 名词，不再适用。对于公职人员来讲，公务员有提前退休制度，工龄满30年，或者距离退休年龄不足5年的，可以申请提前退休，宁夏等地也在事业单位试行类似的政策。除此而外，还有“病退”，因病退休，如果经县级以上人民医疗诊断证明，患有重大疾病，不能或者不适合从事现岗位工作，可以根据管理权限，向组织人事部门申请病休。病休有两种方式，如果是因病请长假，也需要县级以上医院的诊断证明，按工作年限，领取工资的比例不一样，最高可以拿到90%。如果是因病申请提前退休，由社保部门按批准之日起，核算养老金。

党政、事业单位机构改革，由于精简编制和人中的压力，以及因机构精简，领导职数减少，各地都又重新拾起了“退居二线”的政策，领导干部满55岁或者58岁，可以退出现职，担任非领导职务，将岗位腾出来，以解决现有领导干部超员现象。但由于“吃空饷”清理整顿，即使是退居二线，也需要坚守岗位。

55可以退居二线了，上班什么也干不成。

工作满20年或者达到一定岁数比例即可内退，或者年龄达到要求即可，不过一般内退离正式退休年龄不会相差太远，通常也就是5年到8年的样子，除非是公司建议，不然很少有人选择内退，毕竟之后的养老金会少一部分。

每个城市标准不一样，目前有些地方不在有内退这个说法了，会于一些政策问题相抵触，所以取消了。