广东事业单位退休人员进行补差

① 上半年退休的补差额几时到位

根据相关规定，我国部分地区一般对上半年退休人员的所谓“社会平均工资补差”，指的是本年度前半年期间计发养老金时，由于上一年度社会平均工资还没公布，暂时按上上年度的社会平均工资计发养老金遗留的差额，什么时候公布了上一年度的社平工资，再补差。
养老金的高低受以下三个因素的影响：
1、缴费基数
2、缴费年限
3、退休时当地的上年度社会平均工资
上年度社会平均工资的核算出台，通常是在7月份左右。这就导致上半年退休的人员使用的社会平均工资是前年的，会比实际的社会平均工资要低。
(1)广东事业单位退休人员进行补差扩展阅读：
我国养老金实行多缴多得，长缴多得的原则。那么，因为本年度退休的人不能享受养老金的上涨，则通过上年度社会平均工资出台后的补差，实现养老金的增长，体现长缴多得的原则！
由于去年开始全国推行的全省全口径社会平均工资的核算，导致部分省市社平工资出现降低，影响到晚退休人员的养老金，所以，需要等到具体方案确定后，再行补差，核定养老金。
退休以后，每年的养老金也会进行统一的增加。从2016年开始，国家实施企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金统一调整，具体的调整方案由各地自行制定。经过近5年来的不断完善，全国绝大多数省市实施了统一调整方案，而且都是每省唯一的调整方案。养老金，调整通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，一般来说，即使是机关事业单位退休人员，每年也会有150~200元的养老金增加，未来养老金会越来越高。

② 2020年11月份退休啥时补差2020年退休有什么补差吗

如果你的养老金是按照2018年 社会 平均工资计算的，那么你的养老金确实要进行补差。

你好，我是社保专家思之想之，为什么要进行补差呢？

众所周知，按照现在的养老金计算方式，计算基础养老金，依据的一个条件就是退休时上年度 社会 平均工资。

但是这个数据，公布的时间比较晚，一般要等到下半年以后才会公布。而对于上半年退休的人员，养老金无法按照上年度 社会 平均工资计算，那只能退而求其次，暂时先按照再往前一年的社平工资计算，发放临时养老金。

也就是说，你2020年退休，如果当地的2019年 社会 平均工资还没有正式公布，那你的养老金就会按照2018年的 社会 平均工资来计算，这样是要少一些的，因为2019年的 社会 平均工资是高于2018年的。

如果你是这样的话，等到当地公布2019年 社会 平均工资之后，你的养老金会重新按照这个数据计算，核算之后进行补差，把差你的钱给你补上。这就是我们所说的补差。

所以你问2020年11月份退休，什么时候补差？可能你不涉及，因为到11月份2019年的 社会 平均工资多数都已经公布。所以如果你的养老金本来就是按照2019年 社会 平均工资计算的，那么就不会再进行核算补差了。

只有你的养老金是按照2018年 社会 平均工资计算，那样才会涉及补差。具体时间要等你们当地公布2019年 社会 平均工资这项数据之后。可以咨询当地社保部门。

2020年退休属于中人过渡期的第六年，会补发新办法比老办法高出养老金的60%。如果你们当地兑现了中人的新待遇，那也会按照政策给你补差的。

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位置浙江省，我是2020年2月份退休的，当时核算养老金是参照2018年的社平工资，于今年2021年1月4号（按2019年的社平工资重新核算补发到账，补了四百多元)。

2020年11月份退休，"补差"的时间可能现在还不确。

新的退休政策出台后，在岗的人员每月要交纳养老金，这就致使养老金政策的不平衡。于是国家设定2014年10月1日之前退休的为老人，2014年11月1日至2024年9月30日之间退休的为中人，2024年9月30日以后退休的为新人。

在养老金发放过程中，老人采用老办法，中人采用中办法，新人采用新办法，中人暂时领的是过渡性养老金。

过度性养老金都很低，等新的退休政策关系理顺后，对中人的养老金重新核算后补发。如果按新办法计算的养老金低，就按老办法发放养老金，如果新办法计算的养老金高，就按新办法为中人发放养老金。发放的原则是2015年退休的发放多出的10%，2026年发放多出的20%，一直到2024年以后发放100%。

目前一些地方对退休中人的养老金开始重新计算后补发。我所在的地区，对2014年10月1日至2019年12月30日退休的中人的养老金进行了重新核算和补发，以后退休的人员还没有补发。

中人的养老金什么时候补发，各地政策不同，各地市根据自己养老金政策来确定，希望你到当地人社部门去咨询了解。另一个就是你耐心的等待，国家会为你补发少发的养老金，让你晚年过上幸福快乐的生活。

从所提问题入手分析，提问者应该是机关事业单位，刚办完退休手续的一名中人无疑。

因为，若提问者是企业退休人员，2020年11月份退休的，随着2019年社平工资的正式公布，养老金早已兑现到位应该不存在悬念，也就是压根上不存在啥时补差的问题。只有机关事业的退休中人，因养老金需要重新核定，才会提出如此啥时补差的问题。

很显然，题主提问2020年11月退休啥时补差，这就充分说明当地机关事业单位的退休中人，养老金的重新核定还未真正到位，退休中人们仍然拿着“预发养老金”，这就是题主提问啥时补差的根本原因之所在。

2020年退休有什么补差吗？从目前现实的政策环境出发，退休后养老金需要进行补差处理的，不外乎存在以下几种情况：一是上半年退休人员，待上年社平工资公布后的补差问题；二是2020年国家统一安排退休人员调整养老金的补差问题；三是机关事业新的待遇计发办法敲定，重新核算后需要进行的补差问题。

我也刚退，退休金太少了也想找工作做，可是好点的找不到，差的自己不想干。好矛盾，好矛盾。想做回原来的工作，公司规定不可以留下来。

到达法定退休年龄正常办理退休手续时，养老金计发是按退休年龄上一年的社平工资基数，即2020年到达退休年龄，养老保险缴到档案中填报的出生对应月份，养老金计发是按2019年当地社平工资基数。

在正常情况下，各省区上一年度的社平工资数据一般会在本年度的六月份统计公布，所以本年度社保缴费基数也按上一年社平工资来确定，大多数社保大厅都是七月初公示本年度的社保缴费基数。

在退休这一块，由于按规定是退休手续办好后的次月领取养老金，那么，上半年退休的人办理手续时上一年度的社平工资尚未统计公布出来，大部分地方就按上上一年度的社平工资基数计算后预发，待七、八月份有了上一年度的社平工资基数后重新对上半年退休的养老金进行调整，调整后的养老金才是应发的养老金，并将原预发的养老金差额一次性补给，对于下半年退休的人，因为上一年度社平工资已统计公布，直接核算实际养老金，不需要再进行后续的调整。

所以问题中提到2020年11月退休还有没有养老金调整？！按理说当时所有的省区2019年度社平工资早已统计公布，退休时计发的就是你这时退休的实际养老金，有什么必要用2018年的社平工资预算后再接着按2019年社平工资又调整？！岂不是脱裤子放屁——多此一举？！我当年就是10月份办好手续，11月份开始领取养老金，后面没有什么调整多拿养老金，但你去年11月退休，如果今年的政策仍然有退休人员的养老金增幅，你自然也有份，可这个与你所谓的那个养老金调整是两码事，不能混为一谈。

③ 2021退休人员慰问金补发吗

2021退休人员慰问金补发。
部分地区从2021年起，对于以往年度部分退休人员养老金，根据新的核算参数重新核算养老金。
基本养老金重算并不是一个新名词，顾名思义，就是根据新的待遇重新计算工作相关的数据资料，对退休人员养老金进行重新核算，并完成新老待遇补缺补差。
一笔是2021年养老金调整补发的养老金，另外一笔是基本养老金重算补发的差额养老金。其中基本养老金重算涉及2类人员。一类是2014年10月1日至2024年9月30日内退休的机关事业单位退休人员；另一类是社平工资替换造成基础养老金重算的新增退休人员。

④ 2022新退休人员补差如何算

根据《社会保险法》的规定，职工基本养老金要根据职工平均工资增长、物价上涨情况适时进行调整。社会平均工资上涨，退休职工养老金的计发基数一般也会跟着上调。先由国家统计局发布全国社会平均工资，接着各省市陆续发布当地的社会平均，各地人社部门在得到当地社会平均工资数据后，会及时按照社会平均工资调整当地的养老金计发基数。5月20日，国家统计局发布了2021年的城镇私营单位和非私营单位的工资情况。2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，名义增长9.7%，扣除价格因素，实际增长8.6%；私营单位就业人员年平均工资为62884元，名义增长8.9%，扣除价格因素，实际增长7.8%。

2021 年12月31日前退休的人员可在2022年享受养老金调整。2022年1月及之后退休的人可以享受重新计算养老金以弥补差额。对于重新计算后可以补足多少养老金，没有准确的答案。成千上万的人因人而异。此外，虽然今年新增的退休人员不能调整今年的养老金，但这并不意味着今年的退休人员不能享受养老金调整待遇。如果2023年继续调整养老金，他们将根据调整规则在2023年调整并增加养老金。

⑤ 养老金补发是什么意思

Q：养老金补发是什么意思？

所谓养老金补发，指养老金未能如时发放，延迟一段时间才能落实发放的情形。企业机关事业单位退休人员的养老金往往会出现补发的情形。补发的背景有多种可能性，目前主要有本年度上半年退休人员养老金差额的补发，每年退休人员养老金调整差额的补发，2014年10月1日后退休的机关事业单位中人养老金差额的补发，职业年金的补发，教师和公务员待遇差额的补发，退休人员没及时做生存认证，完成补认证后养老金的补发，落实 历史 遗留问题的其他情形等。下面将逐一予以说明。

1、本年度上半年退休人员养老金差额的补发

退休时计算养老金所采用的参数中有一项重要数据----当地上一年度的社平工资，绝大多数地区的数据都要到5-6月，6-7月才公布，那么本年度在公布这一数据之前（主要是上半年）退休的人员的养老金怎样计算发放呢？大多数地区都会暂时采用上上年度的数据计算，然后在公布这一数据之后，再补发差额。

个别地区还有另外的做法，主要有三种情况：第一种，在没公布上一年度社平工资前，一律不发。什么时候公布，什么时候再一次性补发之前所有应发未发的养老金。第二种，按预估社平工资发放养老金，这样做的地区就是黑龙江，会在每年11-12月，根据统计部门现有的相关数据，预估本年度的社平工资，按这个标准发放下一年度的养老金，收缴社保费用，就不存在补发社平工资差额的问题。但黑龙江的部分地区由于养老金入不敷出，需要等待中央财政调拨资金补贴，并不能按时发放养老金，还是会存在延迟发放，或补发的现象。第三种是到7月份再按上一年度的社平工资计发养老金，这样做的地区有广东和江苏，就不存在补发1-6月差额的问题。并且1-6月退休的人，也可以参加本年度退休人员养老金的调整。

2、每年退休人员养老金调整差额的补发

自2005年起，每年国家都会给退休人员上调养老金。但近年来，从中央到地方，按相关工作流程走下来，早的地区5-6月份能够发放（如上海），大多数地区要到7月份才能落实发放，个别几个地区8-9月份才能落实发放（云南内蒙等地）。落实前暂时按上一年度的养老金标准发放，落实时再补发差额。

3、2014年10月1日后退休的机关事业单位中人养老金差额及职业年金的补发

2014年10月1日是机关事业单位和企业养老金并轨改革的日子。此前参加工作，此后退休的人属于中人。中人养老金的发放宗旨是保底限高，有10年的过渡期。即按新旧两种办法计算，并进行比较，如果新办法低于老办法，按老办法发放，如果新办法高于老办法，用每年补发10%，10年过渡期的办法进行发放。但由于当时补发的几项计算参数没有理顺，如个人账户记账率、各地视同缴费年限的视同缴费指数等，所以按2014年9月的工资标准，结合老办法预发养老金，差额在理顺参数后才能补发。目前只有少数地区完全理顺并落实了，大部分地区还在梳理中。中人的养老金新办法高于老办法的相对多些，很多人都存在10年补发之说。还有一些地区，机关事业单位退休人员的职业年金也没有理顺，也存在补发问题。

4、教师和公务员待遇差额的补发

近年来，国家政策不断向教师倾斜。官方的声音是要确保教师不低于当地公务员的工资标准，因此就出现了教师和公务员待遇差额的补发情形，也涉及到了一小部分最近几年事业单位编制的退休教师的差额补发工作，具体要看地方政策的相关规定。

5、退休人员没及时做生存认证，完成补认证后养老金的补发

为避免已经死亡的退休职工的亲友冒领养老金，绝大部分地区会定期对退休人员做生存认证，证明本人还活着。人还活着，没按规定时间完成认证的，会暂时停发养老金，等完成补认证后，再补发养老金。

6、落实 历史 遗留问题的其他情形

有些地区在落实退休人员 历史 遗留问题时，也有可能出现其他补发情形。如民办教师待遇没能按政策及时落实的维权情形、老革命养老金待遇的落实等。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

我个人理解，养老金补发大概包含三层意思：

第一，办理退休手续延迟补发 。比如你按照法定的退休年龄应该是12月30日达到退休年龄，你从12月1日开始申请办理退休手续，那么退休工资就要从次年1月30日开始领取，但由于社保部门工作量大，到2月30月才办完退休手续，所以属于1月30日应该发的退休工资，到3月发退休金时一次性给你发两个月的，其中一个月的属于补发1月份的退休工资。

第二，因国家政策调整，给退休人员增加养老金。 最近10多年来，国家连续给退休人员涨养老金。但由于养老金调整是个政策性很强的系统工程，一般都要半年以上的时间才能调整到位，那么有可能在八月分发退休金时，将一到七月上涨的退休金一次性补发到退休人员的工资卡上。

第三，退休金外的补发。 比如有的地方经济发展水平比较好，地方政府规定对属于公务员系统退休人员，每年固定给予退休人员发一定的年终红包，比如在职公务员年终发3万奖金，也给退休的公务员发几千红包。还有的国有企业也会在年终给本单位退休人员发部分慰问金，钱通过社保部门来发放。由于各地的经济发展水平不一样，有的地方有，有的地方没有，有的大企业的退休人员有，大部分企业的退休人员没有，这是退休金外的补发。

总之，不管那种形式的补发，对退休人员都是一个利好，越多越好，哈哈！

养老金补发，从字面意义上讲，就是原先的养老金没有足额发放，现在将养老金的差额发放进去。

养老金的补发情况有很多种，可以给大家介绍一下：

第一种，计算退休待遇使用的 社会 平均工资调整。像北京、青岛等全国很多地区，都是从当年的1月1日使用退休上年度 社会 平均工资的。但是这个退休上年度 社会 平均工资，一般都是次年的五六月份才发布。因此，就会出现1到5月份退休，暂时先按照上上年度的 社会 平均工资使用，计算临时性养老金。等待新年度的 社会 平均工资发布后，再对之前几个月份少发的养老金进行补差。

解决这一方式的方案有两种，第一种是像黑龙江一样根据统计部门提供的数据，在上一年度就预估一个下年度的社保缴费基数或者 社会 平均工资。第二种是像江苏跟广东一样，从7月1日开始使用新年度的 社会 平均工资，到次年的6月30日止。

第二种，是每年的养老金调整。

国家每年会根据经济 社会 发展情况、平均工资情况和物价变动情况调整养老金的。可是国家最近几年调整养老金，一般是在三四月份发布养老金调整的通知。相应的调整方案报人社部、财政部批准后实施，真正等待公布养老金调整实施方案，需要等到七八月份，一般在七八月份，相应的养老金差额才会补发到手。

第三种，机关事业单位中人养老金。

机关事业单位中人的养老金，前前后后补发了好几次了。由于一开始相应的公式因素并不完善，尤其是退休待遇老办法，需要知道工资增长率才能够计算。2016年的工资增长率是2017年6月份才发布的，再加上相应的个人账户记账利率，也是同时发布。这样才能够计算老办法退休待遇。由于各地逐步落实，也需要时间，有些人2018年才收到理顺后的养老金补发。

机关事业单位退休，也是需要按照 社会 平均工资计算新办法待遇的。因此，上半年退休也会产生养老金重新补发的情况。

我们的2018年老办法退休工资增长率是3%，是10月份左右才公布的，这样在10月份左右又会出现一次养老金重新计发调整。

一些地方职业年金还没有理顺，理顺的时候对职业年金进行补发。

另外，还有几类特殊情况。比如系统错误，导致养老金没有发放成功；退休的时候少算了工龄，导致核实档案后重新补交社保，重新计算退休待遇。

其实，养老金补发就是之前欠的养老金补发，说起来很简单，但是计算起来很麻烦。

养老金补发通常来说只有4种情况：1、每年的养老金调整补发；2、社平工资调整的养老金补发；3、养老个账利率调整补发养老金；4、机关事业单位“中人”养老金补发。

1、当年养老金调整补发

每年的养老金调整已成不变的定律。 每年的3、4月份 就会出台养老金调整方案， 对去年12月31日之前已退休的退休人员上涨养老金。

具体发放到位要一定的时间，但不管什么时候开始发放，都要求从1月开始补发。

2、社平工资调整补发

我们养老金计算与 当地上年度的社平工资、 历年的社平工资、本人的缴费年限和缴费水平有关。统计局大概在每年的6月份才会公布上一年的社平工资。

因此，对 当年1月至上年度社平工资公布出来之前退休的人员，养老金计算所使用的社平工资为上上年度的社平工资。

等上年度社平工资公布出来后，社保中心就会重新按照新的社平工资核算养老金，并 自领取养老金当月开始给予补发差额部分。

3、养老个账利率调整补发

部分退休人员因人社部记账利率调整，养老个人账户金额提高，社保中心针对这部分人群重新计算养老待遇里的个账部分，并 补发其自领取养老金开始的个账待遇差额。

4、中人养老金补发

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革。改革中，将改革前参加工作、改革后退休的人员称为中人。

他们不再执行原机关事业单位退休费计发办法，而是实行与个人缴费挂钩的新的基本养老金计发办法，同时强制建立职业年金。

2014年10月之后退休的“中人”， ”这几年一直领取到的是一定标准的预发养老金，迟迟无法按照新办法进行计算退休金，无法领取到真正的退休金。

目前福建省根据人社部和省厅部署要求，已开始进行待遇重算，需补发的也会陆续发放到位。

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在这个时间段提到的养老金补发正常指的是“中人”的养老金补发。

2014年机关事业单位养老保险改革后，对于机关事业单位中改革前参加工作，改革后退休的这部分群体统称为“中人”。 为保证退休后“中人”的待遇不会有太大变化 ，国家设立了10年过渡期，即从2014年10月到2024年9月，这个期间退休的人员， 其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高 。

但是因为新的养老金计发办法中涉及到的 个人账户记账率 等参数需由国家统一下发，这些参数2017年下半年才下发到各省，然后各省根据这些参数再编制验证其他重要参数，如视同缴费指数等。因此，在各省确定自己的新办法前，“中人”们领取的都是按照2014年9月工资结合老的养老金计发办法算出的预发养老金， 而这个金额正常比新办法计算出来的会更低，所以需要补发。

从2018年开始，陆续已经有多个省份已经将“中人”的养老金理顺， 并核算补发了待遇差额，其他省份比如江苏也明确在春节前要补发一部分人员的养老金。

当然，如果是 每年7、8月份提到的养老金补发 ，则一般指的是国家对退休人员的养老金进行调整后，补发当年之前月份的调整金额。

目前的养老金补发有三层含义，也就是有三种情况——1、养老金调整补发2、技术性补发3、中人养老金补发。

大家好，我是社保专家思之想之，养老金补发是什么意思呢？

养老金补发主要有三层意思，分别针对不同的情况。

1、当年养老金调整补发。

每年养老金都会进行调整，也就是进行上涨，在养老金上涨后，养老金就会在某一个月份补发前几个月的上涨养老金。

因为养老金上调的全国通知，一般是在三四月份的时候下发，2019年是在3月20号下发的，然后各地会制定本地的养老金调整方案，在人社部，财政部审批后，会尽快落地实施，把增加的养老金发放到退休人员的手里。

也就是说，养老金的调整是有一定的时间的，比如，今年多数地方的养老金调整方案是在六七月份的时候发布的，而养老金都是从每年的1月1号起上涨，所以在上调养老金的时候会补发前几个月的养老金。

比如，如果你所在省份养老金是在七月份进行调整，那么就会补发1到6月份的增加的养老金。

2、下半年养老金技术性补发

这是针对于上半年退休的退休人员来说的，等上年度的 社会 平均工资公布之后，他们的养老金在下半年会迎来一次重新核算和补发。

这是由于技术性原因导致的，因为上半年退休的话，由于上年度的 社会 平均工资还没公布，所以，养老金计算是按照前年的平均工资，由于前年的平均工资低于上年的平均工资，所以，养老金待遇会少一些。

因此，等到上年度 社会 平均工资公布之后，这个时间一般是在年中的时候公布，所以这些上半年退休的退休人员的养老金会在下半年迎来一次重新核算，也就是一次技术性的补发。

3、中人养老金的补发

对于机关事业单位退休中人来说，也存在着养老金补发一说。

所谓中人，也就是2014年9月30号之前工作，2014年10月1号机关事业单位养老保险制度改革之后退休的机关事业单位人员。

对于中人目前领的还是预发性养老金，这是由于对于中人设置了十年的过渡期政策，如果新办法的养老金待遇更高，那么，第一年补发高初养老金的10%，第二年补发20%，以次类推，知道2024年补发100%。

这些年退休中人的养老金补发工作进展比较缓慢，只有江苏无锡等地补发了养老金。

不过最近中人的养老金补发有提速的迹象，因为包括福建、江苏等省份在内的多个城市启动了机关事业单位退休中人的养老金补发工作。

包括江苏省连云港市东海县、福建省漳州市、福建省宁德市周宁县。

养老金补发是什么意思？

所谓养老金补发就是本来这个养老金就是某些退休人员自己的，由于某种原因延迟了发放，后来如数发回给了退休人员。在现实生活中，出现养老金补发一般有以下几种情形:

一、每年退休人员的养老金上调都是从1月份起开始执行。由于程序上的原因，这个养老金上调的文件国家层面要三四月份下发，然后是地方制定养老金上调细则、上报国家人社部、财政部审批，到正式开始发放时往往巳经到了当年的七、八月份。于是，就要从1月份起按照既定的标准给符合条件的退休人员进行养老金补发。

二、在养老金的计算中要釆用退休地上年度的社平工资这个数据。这个社平工资一般要到每年的六七月才能公布。这样一来，每年上半年退休的人员在计算养老金时便要釆用上上年度的社平工资来暂时计算养老金，等到下半年新的社平工资公布以后，社保部门的工作人员再重新对前几个月退休人员的养老金进核算。并根据每个退休人员的实际养老金差额如数进行补发。

三、2014年10月机关事业单位人员推行养老保险制度改革以后，由于计算“中人"养老金的各种参数没有公布，自养老金并轨以后陆续退休的“中人"一直按照2014年9月份的工资标准在计算预发养老金。当中人养老金的正式待遇兑现后，再按照各人的正式养老金标准从退休的次月起如数进行补发。

总之吧，只要是退休人员该得的养老金，无论是由于什么原因造成的延迟发放，国家都会如数进行补发，绝不会让每个人吃亏的！

楼主您好，养老金补发实际上就是之前已经得到这个养老金，没有及时的给你发放到位，而以补发的形式给您发放。

这种情况一般出自。退休以后没有及时的发放你的退休金待遇而拖延了几个月，然后就会给你补发你的养老金待遇。还有一种情况比较常见的就是我们国家每年养老金上调。因为这个养老金的上调是从每年1月份开始的，但是真正上调下发的时间是大概是在6月份以后，所以说在此之前1到6月份的工资就要一次性补发到位，所以说就形成了一个养老金补发的工作。

实际上我们国家的养老金每年都是在上调的，所以说每年的下半年，都会补发上半年的一个上调工资待遇。因为本身这个养老金是你应当所得的，只不过国家在计算养老金上调的时候，它需要一定的时间，所以这个时间上就拖延了一段时间，那么就形成了一个补发！

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养老金补发 ：因为国家每年会给退休人员涨一次养老金，但是一般在3月份开两会时才会确定上涨比例，7月份才会开始发放，因为上调退休金是按照年度来调整的，所以在7月份领工资时，国家会把当年（1月—6月）上涨的部分金额累计一次性补发给退休人员，7月份开始就会按照新调整后的金额标准按月发放了，一次性补发养老金的过程被称为养老金补发。

楼主提出的养老金补发指的是退休人员的 社会 养老保险金补发。由于我国的 社会 保险制度（特别是养老保险和医疗保险）处在一个改革、完善、调整、试点、统一的时间点上。为了提升退休人员的生活质量，缩小差异，体现 社会 进步，公平与和谐。出现养老金补发是再正常不过的事。

个人总结归纳，退休养老金补发主要有四个方面内容：

1、由于2014年 社会 保险制度改革出现的退休养老金补发。

2、国家决定调增退休人员工资出现的养老金补发。

3、由于本年度调增退休人员养老金幅度和 社会 平均工资上升幅度不均衡，造成新老退休人员养老金差异而出现的养老金补发。

4、每年新增的退休人员由于等待上年度 社会 平均工资统计结果而出现的养老金补发。希望能帮到你。如有需要请加关注。

⑥ 2021年上半年退休职工补差吗

法律分析：会补差，但不同省份在养老金调整中采用不同的挂钩调整比例和不同的固定金额，倾斜调整的情况也不同。

法律依据：人社部、财政部《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 经党中央、国务院批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

⑦ 最近退休人员补发什么钱

8月起，退休人员迎来两笔钱的重新核算和补发！包括你吗？具体标准如何？

每年所谓的退休人员重算补发待遇，每年主要包括下面这四种情况：

（1）机关事业单位退休中人待遇的重算补发：比如七月份就有天津、河北等地的退休中人留言反映已经补发了养老金，有人还收到了20多万重算的待遇；而各省的“中人”重算的类型主要包括：公务员职级并行改革影响，公检法特殊待遇标准，企业工作经历，发生跨统筹地区转移，受处分处罚的事退退休“中人”。

在2014年9月30日前参加工作、在此之后退休、但同时又在2024年9月30日之前退休的机关事业单位退休人员称为中人，多数是由于核算参数暂未确定、或者其他原因导致暂未领取到正式待遇，因此需要重算补差。

（2）养老金上涨调整重算：按照各省的调整方案重算补发，比如上个月7月的补发；

（3）2022年新办理退休手续的人员重算补差：因为2022年新的养老金计发基数有滞后性，所以每年在8月及之后，随着2022年各省新基数出炉，他们也会从1月起重算补发养老金（目前最新有七个省份公布了最新基数了）；

（4）医保个人账户返钱补发：在上面的第（2）、第（3）两项养老金补发之后，导致退休人员医保个人账户划入待遇增加的重算补差；我们分别看看、再计算一下详细的金额数目。

⑧ 2017广东企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整方案

近日，省人社厅印发2017年调整退休人员基本养老金的通知，并明确同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老金，范围相同，办法相同，标准相同。

退休人员基本养老金调整方案正式出台。近日，省人社厅印发2017年调整退休人员基本养老金的通知，并明确同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老金，范围相同，办法相同，标准相同。

根据上述通知，将按“定额+定比”调整，全省平均增幅为5.5%左右，对缴费年限超过15年的退休人员进行倾斜，超过15年部分每满1年增加1元。

调整对象为机关及企事业单位退休人员

本次退休人员基本养老金的调整从2017年1月1日开始。通知明确了此次调整的对象为企业和机关事业单位退休人员。

2016年12月31日前(含本日)已领取基本养老金的退休人员;以及2017年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员。其中属于参加企业职工 养老保险 的退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本通知进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金当月起发放。

属于参加机关事业单位养老保险的退休人员，将以2015年全省城镇在岗职工平均工资为计发基本养老金基数的，在核定首次领取基本养老金月标准时，同时按本通知进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金当月起发放(以2016年全省城镇在岗职工平均工资为计发养老金基数的，不执行本通知)。

人均基本养老金总体调整水平为5.5%

本次调整的总体水平按照2016年全省企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

调整办法分定额调整和定比调整两种。定额调整即每人每月定额加发55元，定比调整则是每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的3.2%加发。

除了常规的调整，此次养老待遇调整还有倾斜调整。倾斜调整主要面向三类群体：缴费年限(含视同缴费年限)超过15年的退休人员、年满70周岁的退休人员、参加企业养老保险的企业退休军转干部。

缴费年限(含视同缴费年限)超过15年的退休人员，超过15年的缴费年限，每满1年(不满1年的按1年计算)养老金月标准增加1元。

2017年6月30日前(含当日)年龄满75周岁及以上的退休人员，每人每月加发100元，全年1200元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月加发50元，全年600元。增加的养老金单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。

另外，参加企业养老保险的企业退休军转干部，基本养老金在本次调整后如仍未达到所在市调整后企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。

定额调整：每人每月定额加发55元

定比调整：每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的3.2%加发

超过15年缴费年限：每满1年(不满1年的按1年计算)养老金月标准增加1元。

⑨ 2022新退休人员补差如何算

社保补差—申办缴纳的档次金额该年上调了,就得该年补差。 社保补漏—缴纳期间有中断,事后想再缴纳就得补齐中断期间的缴纳金额;才能续保。 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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