『壹』 退休后工作期间受伤能享受工伤吗
俗话说得好：“退休再干等于高干”，在我们身边有很多中老年人在55岁或回60岁退休之后选择了答继续发挥余热，返聘于原单位或其他单位，不过，他们一旦工作中发生意外，能否算“工伤”，该怎样获得经济补偿呢?
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》（自2021年1月1日生效）。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
『贰』 用人单位聘用退休人员，工作时受伤如何处理
企业聘用退休人员发生事故，按照人身损害赔偿办法办理。
按相关法律规定，退内休人员不再属容于可以建立劳动关系的主体，达到一定年龄的老年劳动者，应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。
同时，《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，如果不具备上述条件，则不能认定为工伤。被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。
据此，聘请退休员工不构成劳动关系，应属劳务关系。其在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，企业作为雇主，应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。
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『叁』 退休人员在公司上班受伤怎么处理
法律分析：如果是认为是工伤，需要由用人单位申请工伤认定，被认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。如果单位不申请，那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请。如果不是工伤，而是其他情况，则无法享受工伤赔偿。如果在工伤痊愈后有影响劳动能力等伤残情况，那么应申请劳动能力鉴定，被认定为对应级别的残疾之后可以享受相应的待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项 情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
『肆』 退休后又到一个公司打工签的是劳务合同工作中脚腕骨折能跟公司报工伤吗
退休后又到一个公司打工，签的是劳务合同，符合法律规定。
工作中脚腕骨折，属于人身损害，不能被认定为工伤，无法享受相应的工伤待遇，只能按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张相应的人身损害赔偿。
因此产生纠纷不能申请劳动仲裁，而只能通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。
『伍』 企业聘用退休人员并签过承诺书如工作时间受伤企业要负责吗
企业安全工作不能以包代管，退休返聘人员工作受伤虽然不能认定为工伤，但是企业应该负责支付医药费。
『陆』 退休人员工作期间因工受伤怎么办
法律分析：退休人员工作期间因工受伤，对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤，应不能受理其工伤认定申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第二款 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
『柒』 退休打工，与公司签合同，在工作中摔伤，公司有没有责任赔偿，如果赔偿能赔多少
退休后打工，与公司签订合同，双方形成雇佣关系。在工作中摔伤适用人身损害赔偿标准依法由公司进行赔偿，具体赔偿金额应先行伤残鉴定，按伤残等级进行赔偿。