东莞工人退休企业应当支付什么

『壹』 企业职工退休后有安置费吗

企业职工退休应该会有安置费，但现在是社保中心批准退休，社保中心是没有安置费的。

『贰』 东莞退休职工工资如何计算

法律分析：根据东莞养老保险政策规定，参保人达到法定退休年龄，且参保满15年，即可申请办理退休手续，按月领取退休工资即基本养老金。现行东莞退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，具体计算公式如下：

1、退休工资=基础养老金+个账养老金+过渡性养老金；

2、基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%；

3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；

4、过渡性养老金=首次领取基本养老金时本人养老视同账户本息/过渡性养老金计发月数+ 100元+缴费年限津贴。

法律依据：《东莞市地方养老保险暂行办法》

第六条 地方养老保险费由单位按规定的标准逐月缴纳，以后可根据我市实际情况扩大缴费范围。

地方养老保险费委托地方税务部门征收。

第七条 地方养老保险的缴费基数与企业职工基本养老保险的缴费基数同步。

地方养老保险的缴费费率为3%，以后将根据我市经济发展水平的实际情况进行调整。

第八条 单位在申报企业职工基本养老保险缴费工资的同时申报地方养老保险的缴费工资。

每年7月至次年6月为一个缴费年度，缴费基数经社会保障部门核定后全年不变。

第九条 地方养老保险的税收优惠政策按国家税收有关法律法规的规定执行。

第十条 参保人中断企业职工基本养老保险关系的同时中断地方养老保险关系，其地方养老保险个人账户继续保留并计息，与重新参加地方养老保险后的个人账户合并计算。

『叁』 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗

女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。相关法律法规如下：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

(3)东莞工人退休企业应当支付什么扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

『肆』 企业职工办理退休手续要交很多费用吗

不需要交钱，如果你没有交满十五年社保，需要一次性补交，或者医保没有交满二十五年，需要一次性补交，否则退休以后。不能使用医保。

『伍』 东莞市事业单位退休后单位还发哪些钱

养老金。
1、按规定，超过15年的退休人员，缴费年限每超过1年（不满1年的按1年计算），每月加发1元。2、2017年6月30日前（含当日）年龄满75周岁及以上的退休人员，每人发放一次性养老金1200元；3、年龄满70周岁不满75周岁的，每人发放一次性养老金600元，不纳入基本养老金年度调整基数。4、企业退休军转干部基本养老金经本次调整后仍未达到全市调整后企业退休人员月人均基本养老金水平的，按全市企业退休人员月人均基本养老金水平计发。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

『陆』 企业为职工办理退休,企业需承担什么费用

从企业退休后，只是涉及到大病医疗保险的参保费用
大病医疗保险的参保费用一般是由当事人和原单位共同承担，各承担50%。只有福利比较好的单位是由原单位全额承担，但是这个其实一年也就200元左右。

『柒』 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗

1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。
2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》
东莞市劳动争议仲裁委员会：
一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》（东劳仲委[2009]1号）收悉，经研究，答复如下：
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
二、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。

『捌』 退休后企业还应该支付什么钱给退休员工啊还是说退休就退休了，只拿养老金

目前国内大都是以社保的形式来的。
也就是说，到了该退休时，企业会内为你办理退休，自容动解除劳动合同。
而个人需要将企业购买的社保买够15年（在企业由企业买，年限不够的，自己要补够）。
社保方面会发放给个人退休工资。

『玖』 企业办理退休时一次性发放哪些钱款和项目

企业办理退休时一次性发放养老金、医疗保险金，还有公积金。

退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。

需要注意的是：退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

(9)东莞工人退休企业应当支付什么扩展阅读：

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；