退休人员患职业病找谁处理

① 退休后职业病如何申请赔偿

你父亲今年8月份已经达到特殊工种退休年龄55岁，并办理了退休手续。最后这一个工作单位因安检现在被勒令关闭，政府要求企业为所有职工做体检并安置。（你爸也参加了）。体检无异常。但是你爸自己又去别的医院检查，有矽肺（什么程度还不明确），这种情况下，用人单位是不会同意你享受职业病待遇的，你父亲要想享受职业病待遇：1、你父亲要到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行粉尘作业的职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，你父亲可以到安监部门投诉，要求你父亲的单位履行法定赔偿义务。
2.如果最终诊断和鉴定是矽肺病，而你父亲的用人单位还是不同意给他享受职业病待遇，你父亲需要通过法律诉讼才能解决。
3.根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果最在你父亲诉讼期间企业倒闭，你父亲可以向向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
下面是规定。
《中华人民共和国职业病防治法》的规定：第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

② 退休返聘人员生病单位负责吗

法律分析：退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

③ 退休人员职业病待遇

法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

法律依据：《中华人民共和职业病防治法》

第四十条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。

第四十一条用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条 ?职业病诊断机构对备案信息的真实性、准确性、合法性负责。当备案信息发生变化时，应当自信息发生变化之日起十个工作日内向省级卫生健康主管部门提交变更信息。

④ 退休员工工伤怎么处理

【法律分析】
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。

2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

《工伤保险条例》

第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

⑤ 如果离职后发现有职业病了，应该怎么办

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

(5)退休人员患职业病找谁处理扩展阅读

可以申请工伤认定法律依据：

人社部发〔2013〕
34号关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

⑥ 退休后被查出患有职业病，可否追诉用人单位要求赔偿

可以。

7级伤残，那就是做过工伤鉴定了，那么也应该做过工伤认定了。如果没有做过，就去当地社会保障局申请工伤认定，获得认定结论。工伤认定的时效是一年。

有了工伤认定结论，加上职业病诊断证明和工伤鉴定结论，可以要求单位根据《工伤保险条例》进行赔偿，包括医药费和住院补助，工伤赔偿金等。

你可以找单位办理。
如果单位加入了工伤保险，由工伤保险基金出钱，一般单位会配合。如果没加入工伤保险，由单位出钱，单位可能会阻拦，如果单位不配合，你可以去找当地的社会保障局，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿是按照工伤发生时间的标准赔偿的。职业病就以职业病诊断时间作为工伤发生时间，所以应当是按照查出职业病时的标准赔偿，也就是现在正在实行的《工伤保险条例》。

⑦ 退休还没离岗查出职业病该任何解决

根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接百触职业危害作业的劳动者，未进行离岗专前职业属健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动度合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。
离岗时做职业健康体检是为了确定在目前的岗位上是否对员工知产生了职业病危害，以避免进入另一家企业工作之前，确保职业病不是在上家企业产生的。既是为了保护员工，也是为了保护公司。否则万一员工今后体检出职业病，企业道就无法脱责，员工个人也无法知道哪个企业给他造成了危害，不方便申请赔偿。 离岗前90天内进行的职业健康体检可以视为离岗体检。
1、在上岗前，必须做体检，包版括转岗时；
2、在岗体检，因接触毒物不同而体检周期有差异，基本是1年1次；权
3、离开工厂时，企业也必须为职工做离岗体检；
4、企业若不按《职业病防治法》规定执行，可以直接向当地卫生局或卫生局卫生监督所举报！