① 来形容领导关心退休群众的诗词
汉家烟尘在东北,
汉将辞家破残贼.
男儿本自重横行,
天子非常赐颜色.
② 来形容领导关心退休群众的诗词
汉家烟尘在东北,汉将辞家破残贼.
男儿本自重横行,天子非常赐颜色.
枞金伐鼓下榆关,旌旗逶迤碣石间.
校尉羽书飞瀚海,单于猎火照狼山.
山川萧条极边土,胡骑凭陵杂风雨.
君不见沙场征战苦,至今犹忆李将军.
③ 我国一般公民的退休年龄是多少岁，排除“党政机关、群众团体、企业、事业单位”干部和工人的法定退休年龄
到底排除什么呀。全排除了就什么也没有了。没有工作的人员自然版也就不会存在退休一说。
男，60周岁女工人50周岁，女干部及灵活就业人员、自由职业者、个体55周岁。特殊工种符合条件提前5年因病。男权50周岁，女45周岁。现行的政策。
④ 在人社局给群众办理退休业务，涉及很多信息录入两次的情况，怎么才能提高效率
在人社区给。群众办理退休，涉及很多信息两次的。的事也能给办保险。
⑤ 在人社局给群众办理退休业务，涉及很多信息录入两次的情况，有解决的办法吗
麻烦得很，很费，周章！耗时。费！力！也只有象，学生！做作业一样！一字，一句。一段文章的。写了！操作了！想批量，流量的办！快捷服务！如社保局？可以。则办！否则，基本操作！一般可以！
⑥ 人民群众对“延迟退休”是有反对意见的吗
是。
现在还没有具体政策，人社部的草案未公开，预计2016年12月31日前开始公开征求意见。
届时请大家积极发表意见。2017年修改、发布，2022年之后实施。
反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。
《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。
建议3：建立提前退休制度、建立鼓励缴费制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。
建议5：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
只要是公民，待遇用相同的方法计算，但有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在70元的农民，也提到这个数)，最高不可以高于5000元(国家主席退休，也不可以高于这个数)。
⑦ 群众对延迟退休有什么纠结
就数度提出的延迟退休的官方意见，民间舆情多不赞成，反对声几乎占压倒势态，对把养老金缺口和人均寿命延长为延迟退休的理由发表了不同看法。
国际上已有多个国家特别是发达国家的退休年龄晚于我国既定的退休年龄，这样看来似乎可以说明我国延迟退休年龄是大势所趋，何况我国的高级专家和高级干部的退休年龄实际也在延迟范围。那么为什么我国的多数人不愿给延迟退休投赞同票呢？诚以为，中国的事情要从中国国情出发。广大群众反对延迟退休年龄是由一定的根据产生的心理纠结。据我对舆情的观察分析，以及对社会实际的观察思考，结合自己的体会，我认为群众不支持延迟退休是囿于如下纠结心理：
对自身健康和生命的不确定性产生的不安心理所致。食品、环境的不利于健康和生命的因素让群众忧心忡忡，周边熟悉的人和一些社会名人的早逝，更增添了平民百姓对自身安全无常的忧虑感。且食品安全、环境安全是每个公民都不能绕开的问题，尤其群众的身份地位和经济地位决定他们只能享有低水平的基本卫生医疗服务，缺乏高水准的健康保健待遇。大气污染、水质污染、土壤污染对人体健康的侵蚀和生命质量的危害。更平添了人们期盼按原点退休早享安闲舒适的日子的念头。这是其一。
前慑恐惧和对局势的不稳定的担忧所致。数千万下岗失业职工的教训和处境让平民百姓难以忘怀。特别是一些在从业多年的老职工的下岗失业，让他们瞬间就成了贫困人口，其间不乏走投无路的人们。如果他们能赶在被迫下岗之前退休，就不会遭致如此惨况。虽说这一举国噩耗已经是过去时，但它给社会公众尤其是普通百姓带来的社会阵痛远未结束，固然现在时不是过去时，但不能掌握自身命运的劳动群众仍然非常担忧：一旦官方再度拾起“下岗运动”，那么本该退休却因为新策而延迟退休的普通老百姓就极有可能成为既无工作、收入又非常低廉的赤贫阶级。何况，当今官方出台政策的动机多有只从经济利益分配上考虑的。因此，早退休早安心早放心的想法在平民百姓中非常浓厚。有人说，一些依法退休的人员退休后还找工作做，这也好理解；他们得以正点退休心安理得，再找一份工作发挥余热又可增加点收入，这与延迟退休在延迟退休期间心里没有着落感却担忧因年老被“炒鱿鱼”是两码事。这是其二。
工作年限延长不等于工资收入增长的现实严峻性所致。以工作性质、职务、职称、职级为度量工资高低的政策之下，公务员、企业职工、事业单位职工的工资分类改革与分类管理，领导职务和职工群众的工资收入不仅有差距而且差距在拉大。职务、职称、岗位级别相映照，因权力的倾斜因素和领导干部年轻化导致各级各类领导成员能够拥有更多的工资收入和工资外待遇，包括高职称与高岗位级别。工作时间长不意味着工资待遇高，在一定程度上还呈现反比态势。何况不计工龄工资或只微不足道地象征性地表达一下工龄长的意思，那么工作年限延长实际上对于干部职工之间的工资总量就不起什么作用，没有什么作用，长此以往延迟退休多做若干年的工作实际上在劳动报酬方面并没有给予多做贡献的体现，而普通劳动群众并没有职务职级上升的空间（因为惯性思维和官方行事定势所然，过60岁的普通职工群众已没有职务和职级的上升空间），既然延迟退休多做数年工作在晋级上却无什么利益可言，作为普通职工群众当然不愿意延迟退休。这是理由之三。
⑧ 事业单位改革即将退休人群有多大影响
日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”
此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。
有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。
人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。
据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业
据了解，随着经济和社会的发展，我国在退休年龄方面存在着一些矛盾和问题：
一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷；三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。
人社部有关负责人表示，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。
我国是人口大国，劳动力资源总量高达10.6亿。当前，我国经济结构调整仍在进行中，就业压力很大。
从总量上看，今年高校毕业生有630万人，初高中毕业后不再继续升学的学生大约有600万人，再加上大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而目前每年大约只能安排1200万人就业。此外，我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。劳动力供大于求的矛盾突出。
根据退休年龄的具体执行情况来看，近几年无论男女都有一部分人没有达到规定年龄，或提前退休，或采取内退方式。因此，现在首先要做的是执行好现有规定。
至于养老保险基金的问题，我国在新老体制转换的过程中，新体制需要发放旧体制下退休人员的待遇，的确给新制度确保当期的收支平衡、确保养老金按时足额发放带来了一定压力。
但是，国家已经从制度上对资金的筹集采取了十分有力的措施，包括社保基金的设立、中央财政对中西部地区的转移支付等，均能够保证养老保险制度的可持续发展。综合来看，延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
对延长退休年龄，不同群体意见不一，干部支持较多，工人多数反对
改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。记者了解到，不同群体的意见很不一致。
记者采访发现，临近退休年龄的干部，不论男女，有相当一部分认为可以适当考虑延长退休年龄。
据分析，这主要是因为此类人群工作强度不是很大。随着近年来我国居民健康状况明显提升，很多人虽然已到退休年龄，仍可胜任工作。一些特定行业，如医生、教师，往往是“越老越吃香”。退休早在某种程度的确是一种人才资源的浪费。
一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。这是因为，一线工人大多体力消耗大，在职时收入水平偏低且不是很稳定，退休后则可以获得稳定的养老金收入。近几年国家一直在提高企业职工养老金水平，对一些已经内退或下岗的职工而言，都希望早点正式退休，收入还能高一些。
与此同时，许多年轻人表示，现在工作已经很难找了，如果再延迟退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加，倘若进一步延迟退休年龄，会使企业人员的流动性减弱，影响企业活力。