⑴ 行政单位退休人员能同时被好几个单位聘用吗
可以。
只要能够同时满足两个单位的工作要求，得到两个单位的认可，完全可以同时受聘与两个甚至更多个单位，因为退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，可以同时与多家单位签订劳务协议关键还是退休人员是否能够胜任。
行政人员退休后按工龄享受工资一定比例的退休金，医疗保险，行政事业单位工作人员退休后，每月有正常领取的养老金，每年有拨付到社保卡上的医疗保险门诊费。
⑵ 事业单位退休人员可以被其他事业单位聘用么
: 如果不是从绝密单位退下来的,当然可以被其他企业、事业单位聘用的。
⑶ 退休人员可以在两个单位全职上班吗
当然可以了，劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同，但是有如下两条规定：第一，该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。
也就是说：就全日制工作来说，能否同时为两个公司工作要看看个人和公司的合同有无约定。如果没有约定不可兼职，则是可以的。但如果在兼职过程中，单位知道后明确禁止过，则再进行兼职则构成违约。对于非全日制工作，是可以同时为两家提供劳动的。
⑷ 医生退休返聘能多家单位同时任职吗
可以你返聘的话，如果是兼职可以在多家单位呀，因为你已经不需要再交社保了。你只是一个嗯打工的关系。
⑸ 退休人员个人执业证书可否在多个单位任职
退休人员个人执业证书，一般只能一个单位任职，因为这有国家向明文规定的。
⑹ 退休人员到其它单位上班,中途被单位解聘有补偿吗
摘要 用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
⑺ 退休人员可以兼职多家公司的办税员吗
看看个人和公司的合同有无约定。
就全日制工作来说，能否同时为两个公司工作要看看个人和公司的合同有无约定。如果没有约定不可兼职，则是可以的。但如果在兼职过程中，单位知道后明确禁止过，则再进行兼职则构成违约。
⑻ 国家对于返聘退休员工有什么相关规定
一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
⑼ 退休后返聘另一家公司上下班车祸能否认定为工伤
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1.单位职工在上下班的途中，受到机动车事故伤害，应当认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定）。这是目前我国工伤保险制度所规定的一种特殊制度。
前一段时间，有媒体报道称：国务院拟修订《工伤保险条例》，欲将这一规定取消，在征求意见。目前，尚没有修订。
2.职工退休后，即不再与单位发生劳动关系，如果到另外的单位应聘，是形成一种劳务聘用关系（或者雇佣关系，但不属于劳动关系），社保机构也不接受这种劳务关系的工伤投保，因此，一旦发生因劳务而受到的人身伤害事故（注意，确切地说，在法律上不能称之为“工伤”），只能按照一般的民事法律关系的人身伤害事故处理。社保机构是不会做工伤认定的。
3.退休职工到外单位应聘，通常是按照聘用协议来约定待遇（例如报酬、劳务时间等）的，对于在劳务工作中发生事故而受伤，也是按照聘用协议的约定处理，如果没有签订聘用协议，则是按照民法的一般人身伤害事故来处理，法律以及司法解释规定，是由聘用单位来承担民事赔偿责任的。
4.至于“退休职工受聘、上下班途中遇车祸”的情形，如果在聘用协议中没有约定的话，通常是不认定为“因劳务而发生事故”。这与“职工上下班途中受到机动车事故”的情形不一样，关键是身份（法律上称之为“主体”）不一样，因而，法律关系不一样。在这种情形下，聘用单位不承担民事赔偿责任的。当然，如果是乘坐聘用单位的班车上下班而发生车祸事故，聘用单位应承担赔偿责任，但这也是因交通肇事事故的人身损害赔偿，不属于工伤或者劳务受伤的赔偿，赔偿的法律性质不同。
5.一般的男职工法定的退休年龄为60周岁，特殊工种提前退休（例如，可提前五年），可以理解为：特殊工种职工的法定退休年龄为55岁。只要办理了退休手续，社保机构即不再承保工伤保险，不承认存在劳动关系，也就不会认定工伤。
以上意见，供参考！
⑽ 离退休人员如果在别的单位继续任职，该如何判定呢
退休人员再任职，应同时符合下列条件：
1.受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；
4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
政策依据：《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）以及《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）