退休人员年审风险岗位职责风险

1. 岗位职责风险点及防控措施是什么

示例：

一、风险点内容：

1、在领导贯彻执行上级党委、政府部署和要求及本级党员代表会议决定时不坚决，不全面，甚至故意曲解，阳奉阴违；

2、在进行党委决策时不执行民主集中制，对重大事项、干部管理和人事任免施行个人决策，进行暗箱操作、违规操作或泄露保密信息给利益相关人；

3、在履行党委监督管理职能时不公正、不公平、不严格，对关系人、单位放宽要求，发现问题不追究处理等；

4、违反工作原则，利用职务之便，干预全乡经济工作和项目建设正常流程，从中谋取个人利益；

5、不支持乡纪委履行工作职责，不能带头和腐败现象作斗争。对开展党风廉政建设消极懈怠。

二、防控措施：

1、认真执行党的各项路线方针政策，以科学发展观统领各项工作，将民主集中制的组织原则贯穿于各项工作的决策、实施的全过程。

2、依法行政，不以权谋私，强化“—岗双责”。

3、加强对人事、行政、财务人员的教育提高素质，严格依法办事，依制度办事。

4、坚持民主集中、落实好三重一大制度。

5、维护集体领导，集体决策，不搞独断专行。

(1)退休人员年审风险岗位职责风险扩展阅读：

个人岗位风险排查方法：

主要从岗位职责、工作流程、制度机制等方面排查可能存在的廉政风险。

1、理清职责权限。按照工作分工，逐项列出个人岗位的主要职责权限及工作流程。

2、查找廉政风险。采取“自己找、群众帮、领导提”的办法，找出在履行职责过程中可能发生的风险环节及表现形式。

3、自评风险等级。按照风险发生的几率及可能造成的危害程度，提出风险等级。

4、提出防控措施。根据风险排查情况，提出具体防控措施。

5、填报自查表格。根据个人自查情况，填写《个人岗位廉政风险自查表》，报本单位主管领导审核。

2. 岗位职责风险的介绍

岗位职责风险指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。

3. 员工到退休年龄继续工作 公司是否有风险

退休年龄的员工，如果依法已经领取养老保险，根据法律规定，用人单位与其之间成立的是劳务关系，如果工作过程中发生意外伤害，用人单位按照侵权责任法的规定依法进行赔偿。如果退休年龄员工不能依法领取养老保险，则用人单位与其之间成立的是劳动合同关系，如果工作中发生意外伤害，则属于工伤应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿。但是由于已达到退休年龄，无法购买工伤保险，此种情况下，用人单位的风险则比较大，毕竟团体意外伤害保险的赔偿金额非常有限的。

4. 负责计划生育、妇女、青年、离退休人员工作 岗位风险点在哪里

风险点在你代表政府部门还是代表老百姓，定位好了之后从政府部门利益出发你可以说风险较小；若站在老百姓立场出发，你或许只能做短期的。

5. 岗位职责风险点

岗位职责风险指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
岗位职责风险点
1、对已发现的违法违纪案件瞒案不报，或压案不办，可能造成不廉政行为的发生；
2、在案件查办过程中，不坚持原则，徇私情，或利用职权收受当事人好处，导致执纪畸轻，可能造成恶劣影响；
3、在查办违纪案件中，调查不深入，不认真，未按程序规定办理，可能造成错案；
4、对明令禁止的不正之风不查处不制止，或敷衍塞责，可能对工作造成严重后果。
5、利用职权和职务上的影响，在人事、招生、基建等方面谋取不正当利益，可能产生违法违规的不廉洁行为。

6. 岗位职责风险有哪些

岗位职责风险有由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉政风险。需要注意的是不同岗位的岗位职责风险不同。

会计岗位职责风险：

业务风险。简单说，是会计人员不具备应有的知识，而造成错误的风险。在会计工作中，往往遇到一些专业的东西，超出了会计人员的知识，影响了会计人员的专业判断。

道德或法律风险。通俗说，就是会计人员在法律中生存。会计这个职业是很难的，一方面，要有职业操守，要遵守国家的法律法规、会计规范;另一方面，执行领导意图、搞好与同事的关系。这两方面处理得不好都不行。弄不好会计人员在单位的地位会被边缘化，变成一个记帐员，或被别人代替，或民主测评得低分。

7. 如何防范岗位职责风险

一、出纳员

职责风险：

1、利用财务出纳工作职权，公款私存和其他违规现象。

2、财务出纳人员业务不精通，造成工作失误或公共财产损失。

3、违反财经纪律，触犯刑律。

防控措施：

1、加强档案人员法规教育和风险防范教育。

2、严格执行档案人员岗位责任追究制。

3、定期不定期开展档案工作自查和检查，及时发现消除隐患。

二、党委书记

岗位风险：

1、人事权滥用的风险，对干部的任用、提拔、调动和学习培训安排等权力，都可以用来索贿、受贿。

2、财务审批权滥用的风险，主要有资金的使用、财产管理等，腐败的根源之一。

3、重大事项决定权，主要有工程招标、政府采购、财产处置等。如果工作职责不到位、不作为、作为不当、作为不到位都会导致廉政风险的发生。

4、权色交易的风险。

防范措施：

1、按照政务信息公开目录、公开范围、公开流程分级审查签字，然后公开。

2、实行政务公开责任追究。

3、严格执行和遵守政府集中采购相关规定和集中竞价制度；

4、严格报销程序和审批手续。

三、总经理

岗位风险：

对外投资风险：包含政策风险、法律风险、市场风险和管理风险。

企业经营风险：公司在实现经营目标的过程中，可能会遇到国家政策、市场环境变化等各种经营风险。

防范措施：

1、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

2、抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

3、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

四、主任

风险表现：

1、保管不当被盗印；不按制度审核用印，造成不良后果；不严格执行制度，主观随意用印造成失误。

2、处理涉密文件不及时、延误时机；故意泄露涉密内容；丢失涉密文件或对涉密文件、涉密载体保管不妥善造成泄密。

防控措施：

1、加强印章管理人员、保密人员的思想教育，签订保密承诺书，增强责任意识、安全防范意识。

2、强化对保密人员的岗位责任考核；建立保密文件登记台帐；不定期检查印章使用管理情况、保密制度落实情况。

3、建立印章管理、保密人员过错责任追究制度，对违反印章管理、违规处理涉密文件的人员严肃处理，避免工作上的主观随意性。

五、来文、来电处理岗

风险表现：

1、办理不及时、失误或不到位，导致工作延误或工作失误；发文不及时、办理失误或不规范，导致工作延误、失误。

防控措施

1、提高办公室人员素质，办公室对制发文件的“草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发”等过程和环节，要严格把关，确保公文的规范性和权威性。

2、严格执行《公文处理办法》，熟悉收发文操作流程，按规定程序处理收文，对相关环节严格把关。

六、信访办理岗

风险表现：

1、未按要求进行登记，对紧急信访事项和信访信息，隐瞒、谎报、缓报；

2、对收到的信访事项未及时转送、交办；

3、未在法定期间内及时调查处理或在调查处理中偏袒一方，隐瞒真实情况，处理结果显失公正；

4、应当履行督办职责而未履行，信访资料未及时归档。

防控措施：

1、提升信访工作人员责任意识，严格落实工作制度要求,对隐瞒、谎报、缓报等行为严肃处理.

2、建立出具调查处理、复查复核意见书的时间预警制度。

3、加大督办检查力度，加强对信访资料的保管归档工作。

七、公务接待岗

风险表现：

1、不按接待管理规定厉行节约经费，铺张浪费。

2、在接待工作中损公肥私、造成贪污。

防控措施：

1、加强接待工作前置审批管理，规范接待程序，强化监督。

2、加强接待工作开支控制和监督，财务负责单据复核。

3、加强对报销手续的管理，接待开支必须有经手人、证明人签字，办公室审核确认。

八、政务信息发布岗

风险表现：

1、对政务信息把关不严，出现信息失真、漏报、瞒报、错报等情况，造成工作失误或引起不良后果。

2、未按时报送政务信息，对重特大事故、群体突发事件未能在规定时限内上报，造成工作延误或失误。

3、未斟别不宜公开的信息，造成不良影响或工作被动。

防范措施：

1、按照政务信息公开目录、公开范围、公开流程分级审查签字，然后公开。

2、实行政务公开责任追究。

九、档案管理岗

风险表现：

1、损坏、丢失、涂改、假造档案资料；

2、倒卖档案资料。

防控措施：

1、加强档案人员法规教育和风险防范教育；

2、严格执行档案人员岗位责任追究制；

3、定期不定期开展档案工作自查和检查，及时发现消除隐患。

十、办公用品管理岗

风险表现：

1、巧立名目、虚报开支；

2、指定进货渠道，暗中收受回扣。

防控措施：

1、严格执行和遵守政府集中采购相关规定和集中竞价制度；

2、严格报销程序和审批手续。

十一、机关车辆管理岗

风险表现：

1、公车私用；

2、虚报车辆维修项目、费用。

防控措施：

1、落实车辆管理规定，固定车辆驾驶人员；

2、执行车辆使用审批报告制度和驾驶员出车情况报告制度；

3、实行车辆定点维修和事前报告审批制度，严格审批程序。

8. 现在离退休人员有什么风险

对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，因为适用的是劳务关系，所以就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。而且退休的都是年纪大的，更容易发生事故风险。
【法律依据】
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

9. 退休人员返聘，于公司存在什么风险，如何避免此类风险

1.退休人员的返聘 对于公司没有特殊的风险 而且如果已经办理了退休手续的人员返聘还无需考虑缴纳养老保险的工作（但工伤保险应当缴纳）
2.如果要说风险 个人认为 可能发生的风险在于劳动保障这一块 原因在于
退休人员的年龄普遍较大 因此身体健康方面容易出现问题 进而导致在工作中发生工伤 该问题是公司需要面对的风险
3.还有的风险就在于 某些特殊岗位的退休人员（比如公检法）是不能在某些单位任职的 根据我国《关于县以上党和国家机关退(离)休干部经商办企业问题的若干规定》，党和国家机关的退休干部。不得兴办商业性企业．不得到这类企业任职；党和国家机关的退休干部，不得到全民所有制企业和外商投资企业(公司)担任任何领导职务(含名誉职务)和其他管理职务，企业也不得聘请他们任职。已经任职的，必须辞去职务；党和国家机关的退休干部．可以应聘到非全民所有制的非商业性企业任职，但到本人原所在机关主管的行业和企业任职，必须在办理退休手续满两年以后。
4.返聘的退休人员仍然是需要缴纳个人所得税的