A. 距法定退休年龄不足5年，公司可否随意调岗降薪。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
B. 关于公司关闭部门，管理人员距离退休不足半年，不愿调岗怎么办
如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同版意调岗，属于合权同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。
C. 还有2年就退休了,可以随便调动岗位吗
供参考:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳回动者同意答，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿的。
D. 我离退休还有3年零9个月公司要把我调岗我不愿意咋办
你应该去仔细看看签定的劳动合同，貌似我还记得有一条明确规定：在职员工应该服从公司岗位调动的安排。而且后续还有：若员工对公司连续三次的岗位调动不服从，公司有权利开除。
E. 在本公司工作满十五年,离退休不满五年企业以调岗降薪逼我辞职,怎么办
如果你不属于《劳动合同法》第四十条规定的人员，公司也不属于第四十一条规定的情况，那么，公司采取调岗降薪的手段逼你辞职是违法的。
你有权拒绝，并要求按劳动合同约定，继续在原岗位工作。
否则，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权得到已工作期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
F. 在一个单位工作了十五年被调岗，离退休还有两年，单位是在变相裁员该怎么办
也就还有两年，待遇不变就好，调岗调薪需要员工同意，否则企业违法，可申请劳动仲裁的。
G. 差几个月就退休了被调岗降工资，符合劳动法吗
用人单位应当按照合同约定履行劳动合同，如果你们在劳动合同中已经明确约定工资及专岗位，用人单位私属自调岗、降薪是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
H. 你好，我在单位工作九年了，明年面临退休，今年单位逼着我调岗位，很累，我做不动，该怎么办谢谢！
象你这种情况属于逼你辞职的措施，你可以向当地的劳动部门投诉。
I. 还有四个月退休，公司调岗本人干不了怎么办
还有四个月退休，让你调岗，你真适应不了的可以直接给领导反应，并且写出书面申请，好好给领导协调。还有四个月，怎么都好说，领导应该也能理解。
J. 在本公司工作满23年,离退休还有3年企业以调岗降薪逼我辞职,怎么办
首先坚决不能自己正常辞职，即使有不公正待遇也要让公司辞退，不要违反公司规定，而且调岗降薪需要双方同意，你不要同意，如果公司坚持可以申请劳动仲裁或者起诉，不过尽快收集对自己有利的证据以便申请赔偿