❶ 还有两个月退休岗位工资降低影响退休工资吗
❷ 退休前一年岗位工资下调，对退休金影响大不大
摘要 当然有影响的。退休工资就是按照你退前工资的基础工作去掉在岗的各种补贴后应开的退休工资。
❸ 快退休了又调动到了另外一个单位会影响退休工资吗
这不会影响你的退休工资，虽然你又调到了其他单位，但是很快就退休了，养老金的缴纳主要是在以前那个单位缴纳的，所以退休后不会影响退休工资的。
❹ 调岗后工资降低是否合理
调岗后工资降低详情如下：
公司单方面调岗降薪属于违法行为。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，此时企业可以不进行经济补偿。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
❺ 退休前一年岗位工资下调，对退休金影响大不大
咨询记录 · 回答于2021-11-18
❻ 厂里调动岗位工资被降低怎么办
一、厂里调动岗位工资被降低怎么办
1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下：
（1）劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因；
（2）如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工作调动可以拒绝吗
工作调动可以拒绝。一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
❼ 还有2年就要退休了，现在公司来调离岗位，工资面临下降，这种情况是否能够保留原工资
调岗和调薪必然是同步的，不过离退休也就两年了，可以和领导沟通下尽量不降待遇，真要降了也欣然接受吧，也就两年。
❽ 马上就要退休了,企业能以人员多为理由换个岗位吗
这个很正常的。也就是说。在距退休年龄五年之内的。企业不得辞退。但没有不允许调岗的。但你可以要求与单位解除劳动合同。因为单位与你调岗至工资下降，他的补偿你双倍补偿金。
❾ 我在公司上班8年多还有一年多退休他给我降工资 我能怎么办
这工资分怎么降的，如果属于单浮动的工资，降了也无妨，因为你退休了，回这工资你也拿不走，因为不答属于国家长的，属于单位临实的，因为单位没有权力把国家长的工资给扣下，听你这么一说，那就是单位给长的，单位有这权力，