两会国企职工弹性退休

Ⅰ 我国将逐步延迟法定退休年龄，专家建议引入“弹性退休”机制，你认同吗

我国将逐步延迟法定退休年龄，我认同专家建议的引入“弹性退休”机制：

1、由于现在很多人在退休了以后无事可做，因此我认为引用“弹性退休”可以让他们的业余生活还是跟以前一样的丰富；

2、有不少的人也是有职业病的，不让他们工作也是浑身难受，这时候应该引用“弹性退休”这样的机制，让有需要退休的人可以退休，有能力的人继续在工作岗位上发光发热；

3、现在由于平均寿命的提升，在五六十岁的时候有不少人还觉得自己体力精力是充足的，还能够继续呆在岗位上，所以我认为这样的“弹性退休”也挺适合他们的。

我个人还是同意“弹性退休”这个机制的。让退休真的做到了以人为本，让个人的意志成为主导，毕竟是否愿意工作也是个人的意志。

Ⅱ 两会是否讨论推迟退休的话题

在各个代表团驻地，代表们纷纷就社会热点话题展开讨论，其中，有关延迟退休的话题可以说最为火热。
“延迟退休政策符合世界趋势，很多国家都开始研究，部分国家已经实行，咱们国家现在也要研究收集意见。”一位人大代表说。“我同意您的意见。”另一位人大代表接着说，“从咱们国家近几年看，劳动力人口的供给还是大于需求，但是人口红利已经接近衰竭，如果咱们不能未雨绸缪，届时劳动力供不应求之时，可能会手忙脚乱。”
讨论中也不乏持保留态度的代表，他们更多是关心普通劳动者的利益，希望在研究延迟退休政策的同时，对养老金双轨制的破冰能有时间表。“劳动力供给是一个系统问题，不能头痛医头脚痛医脚，劳动力少了就延长退休时间，为什么不能打破养老金双轨制，延迟退休政策的制定不能是谁制定谁受益！”一位代表向其他代表说。
讨论越来越热烈，有位代表甚至拿出了一份《人社部渐进式延退时间表》，表中的数据表明，2016年渐进式延迟退休开始启动，首批延迟退休的是企业单位女职工。每隔一年，延迟退休的年龄增加半岁，直至2045年退休时间确定为65岁……不禁引起了更强烈的争论。虽然很快证明这份表格是个人制作而非出自人社部，让人虚惊一场，但延迟退休成为很多代表们议案建议中的一项是不争的事实。
两大结构性矛盾突出 延迟退休不占天时地利人和？
“延迟退休”作为收入分配改革中备受关注和争议的议题，从提出至今没有一个确切的结论。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在两会前曾表示，延迟退休一事仍处于收集意见阶段。即使这样的表态也不能为延迟退休话题降温。尽管在专家眼中，“延迟退休”是大势所趋。在人口老龄化加速造成的社会劳动力不足迫使各国纷纷推动或研究延迟退休问题的大背景下，中国却长期遭受大学生就业难的现实困扰。此外，中国劳动力年龄与受教育程度的结构性矛盾仍然突出。此时讨论延迟退休似乎不占“天时地利人和”。
全国人大代表、杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后表示，暂时不应该执行延迟退休的政策，人口红利尚存。他推断90后在农村里计划生育基本没有控制，每个家庭两三个、三四个孩子的情况很多，所以人口红利还有。他表示，每年这么多应届毕业生面临就业难，如果再延迟退休，就业压力就更大了。
宗庆后表示，现在的人交的养老保险金养着前面的人，每年只有4000亿，后面这批交钱的人退休之后，可能就入不敷出了。他认为，政府要把这个窟窿补上。一个是国有企业利润可以补进去，财政收入补进去；其次，社保基金也可以入股一些垄断性盈利企业，比如中国移动，这样每年补充养老基金，后面才不会有亏空。
体力劳动者反应最为强烈 自愿退休原则成为主流
延迟退休政策从开始收集意见时，就遭到很多体力劳动者的质疑和责问。在现行退休政策下，很多产业工人工作到退休年龄就实属不易。此时若要延迟退休，从保障人身健康权利的基础上都会面临很大风险。另外，现行统一的退休年龄本身就具有一定的不公平属性，如果统一延迟退休，延迟退休会不会成为谁制定谁受益的一项政策，是社会关注的焦点。
全国人大代表、佛山市力佳纺织机械有限公司工段长、全国劳模袁桂彬建议对产业工人实行“弹性退休”政策。他认为一线产业工人作为体力劳动者，接受教育的时间短，普遍较早参加工作，工作年限相对较长。而随着年龄增长，这批产业工人体力精力都难以和年轻人同岗劳动。如果政策要求他们延迟退休年龄，一方面工作效率必然下降，另一方面对他们的健康也非常不利。
袁桂彬代表建议，在全国范围内可以统一设置一个35年至40年的基本工龄要求，同时规定最高的退休年龄标准。从事体力劳动的一线工人如果已经达到这个工作年限：对于那些愿意继续工作，且身体条件允许的一线产业工人，鼓励他们延迟退休，适用退休年龄延迟的政策；但对于那些更愿意按时退休，选择退休生活，或是身体条件已不允许继续工作的一线产业工人，应该保障他们按时退休养老的权利。
延迟退休要广泛收集意见 确保制度公平是关键
从长远来讲，随着人口结构特别是劳动力结构变化，再加上我国人口预期寿命越来越长，延长劳动时间、延迟退休年龄肯定是趋势。不过，这项制度的确定还要综合考虑人口结构、就业形势、老龄化预期等多种因素，很多代表都表示支持延迟退休政策，但他们强调，一定要广泛收集意见，倾听社会各个阶层劳动者的声音，顶层设计一定要杜绝“不公平”属性。
全国人大代表、上海华日服装有限公司工会主席朱雪芹从调研了解到，现在工人接受延迟退休的不占多数。她表示并不是所有职业的职工都适用延迟退休。以自己公司为例，作为劳动密集型行业，如果“一刀切”式的进行延迟退休，就算职工们能够接受，恐怕企业用工方也难以接受。那时，延迟退休变成了变相失业，肯定会加大40、50人群的再就业难度。
全国人大代表、农民工代表曾香桂向记者表示，在她从事的物业管理行业中，有些职位的工作非常辛苦，能坚持到现行的退休年龄已经很不容易。曾香桂代表提议，可以采用退休后返聘的方法来补充劳动力不足的困境，这样一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面也是一个双向选择的过程。用工方和劳动者都可以自愿选择，这样对有能力继续工作的劳动者也能继续工作，而对已经想退休的劳动者也可以颐养天年，可以说是两全其美。

Ⅲ 延迟退休最新消息：为什么要实行弹性退休

现在还没有修改退休年龄的具体政策，人社部的草案未公开。
预计2017年下半年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到500)，
最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

Ⅳ 最近听说“弹性延迟退休” 文件下来了，具体怎么回事

人社部拟建议弹性延迟领取养老金年龄
2012-06-06 01:46:09来源: 京华时报(北京)有175767人参与 手机看新闻 转发到微博2 (2)
昨天，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

焦点·养老金

推迟退休年龄是必然趋势

网友提出，弹性退休制度今年会否出台方案？

人社部称，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。【微讨论：你是否赞同延迟领取养老金年龄】

人社部提出，对于延长企业职工退休年龄问题，还存在不同看法和意见。有观点认为，延长退休年龄利于进一步开发人力资源，增加退休后收入；也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。

目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

观点·社保

吕井海：提高个人收入延长5年为宜

中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海接受本报记者采访时表示，大约5年前上海就在部分行业试点过弹性延迟领取基本养老金。这一试点与我国基本养老保险长期未能实现做实个人账户的大环境有关。由于基本上是通过在职人员缴费，来为退休者发放养老金，加之目前人口老龄化加剧，因此养老保险基金的支出压力还是较大的。

从另一角度说，弹性延迟领取基本养老金能起到提高个人收入的积极作用。他介绍，从我国企业职工养老保险制度设计来看，替代率约60%。也就是说，企业职工如在职时月薪为4000元，根据相应的缴费比例，退休后其每月拿到的养老金约为在职工资的60%，即2400元。如果增加缴费年限，延迟领取基本养老金，一则相关人员可以延长拿到较高在职工资的时间，另一方面退休时由于缴费年限增加，还会带来养老金上涨的好处。

吕井海介绍，从国际上看，有些国家已经实施了65岁或者68岁退休的政策。如果延长10年，有些人身体条件可能不允许，而延长两三年则效果不明显，为此他建议，我国应以延长5年为宜。

据他了解，此前有关部门对上海试点进行的调查显示，至少有7成多的涉及人员赞成试点弹性延迟领取基本养老金。

褚福灵：基金增加收入减少支出

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵向记者表示，我国关于退休年龄的政策还是上世纪70年代制定的，迄今已经约40年，人口预期寿命提高，计划生育也使得缴费人数相应下降，政策环境和社会环境的大变化，使得弹性延迟领取基本养老金已经成为必然趋势。

如果实行弹性延迟领取基本养老金年龄的政策，在此期间原本应退休者继续缴费，一方面弥补了基金总额的不足，另一方面又相对减少了基金的支出额。这将使我国养老保险基金的运行和支出更平稳。

褚福灵同时强调，弹性延迟领取基本养老金是一项直接涉及民生和百姓切身利益的政策。为了降低由此可能带来的社会震动，使政策效益得以最大化，政策应不以一刀切的实施为宜，而应采取弹性介入的自愿原则来推行。

观点·就业

吕井海：应刺激经济新增岗位

吕井海介绍，弹性延迟领取基本养老金的政策如果实施，也确实会出现老年人占用年轻人工作岗位的问题。对此，国家应该通过刺激经济增长的方式，新增更多的就业岗位，来缓解这个问题。

他分析，由于目前民营企业和外企、合资企业吸纳着大量就业人员，为了使弹性延迟领取基本养老金的政策能顺利得到执行，似乎还是应该以一刀切的方式加以强制执行为宜。

褚福灵：每年或涉及上千万人

褚福灵则向记者透露，如果在全国实行弹性延迟领取基本养老金的政策，每年可能会涉及上千万人，并由此导致年轻人无法进入这些岗位的问题。这一巨量岗位无法腾出，可能很难通过新开发岗位等方式一下子化解。

对此他建议，我国应尽快着手建立弹性延迟领取基本养老金的制度。通过制度设计，可以采取分地区、分行业、分人群，以不同的标准逐步推行的步骤。

热词·医保

医保全国联网技术逐步具备

问题：实现异地医保到底难在哪儿，退休老人无法异地医保，很多被迫空巢。目前有没有医保全国联网的大致思路？

回应：人社部表示，将结合金保工程推进和社会保障卡的发行，分层次逐步解决异地就医问题。

目前，全国劳动保障专网已实现全国范围的部省连通，省市联网已完成90%以上；各地的医疗保险信息系统正在逐步统一，全国医疗保险信息系统一的核心应用软件，已在全国近400多个地市使用；社会保障卡的建设工作正在大力推进；部本级异地医疗费用结算平台建设也在抓紧建设中，可以说医疗保险全国联网的技术条件已逐步具备。

人社部正在积极推进异地居住人员领取社会保险待遇资格协助认证系统。电话咨询服务中心、互联网服务渠道和社区信息平台也在加快建设，逐步实现“异地居住、直接结算”、“一地呼入，全国咨询”的服务模式。

罕见病特效药将逐步进医保

问题：现在还是有好多药物没纳入医保，罕见病患者昂贵的医疗费用一直牵动人心。比如癌症病人的化疗费用和药物。国家能否将一些高价药纳入报销目录？

回应：人社部表示，当前医疗技术水平日新月异，医保药品目录确实未能涵盖所有肿瘤和罕见病的治疗药物。下一步，随着医疗保险筹资和保障水平的不断提高，以及对新药特药的安全有效性的认可度进一步提高，人社部会逐步将罕见病患者急需的特效药纳入医疗保险药品目录。

热词·公平

出规定保劳务派遣同工同酬

问题：劳务派遣人员何时才能实现与正式员工同工同酬？

回应：现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，人社部将提出进一步明确同工同酬的立法建议。

下一步，人社部将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

热词·绿卡

“绿卡”降门槛近期将出新政

问题：外国人永久居留制度落实得怎样了？对外籍海归人才在工作和生活等方面有哪些优惠措施？

回应：永久居留政策，即绿卡政策，是一个国家长期引进外籍人才、让外籍人才扎根的基本政策保障。随着近年来我国海外高层次人才引进工作迅速发展，我国绿卡门槛过高、程序复杂、适用范围小、相关待遇不够明确等问题日益突出，亟待研究解决。为此人社部和公安部会同有关部门研究起草了赋予中国“绿卡”相关国民待遇和降低中国“绿卡”门槛的办法。目前文件已基本成形，将于近期下发实施。

Ⅳ 2022两会弹性退休何时落地

预计2022年。
目前江苏、山东等省份已经公布了渐进式延迟退休的最新方案，其他各省市对于延迟退休年龄的意见征求也已经结束，正在制定相关政策，预计31省市渐进式延迟退休会在2022年陆续出台，由于每个省份制定延迟退休的时间不同，公布政策的时间有所差异，所以实施时间也会出现不同，并没有统一的标准，但是国家的要求是在十四五期间实施，所以可能在2022年—2027年当中的任何一年颁布实施。

Ⅵ 两会有关职工延迟退休的提案有哪些

1，中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开专始，女性退休年属龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
2，清华大学的专家团队公布的方案：建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标
3，中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出：延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。

Ⅶ 今年两会有关注国企下岗职工退休工资低的吗。

根据家税务总局贰0依依依月依漆陆号公告相关规定机关、企事业单位未达定退休龄、式办理提前退休手续按照统标准向提前退休工作员支付性补贴属于免税离退休工资收入应按照工资、薪金所项目征收所税 岗职工现阶段全、突困难群体比照项规定提前退休政策作特殊困难群应给予特殊优待解决能自立温饱状况 面何解决龄岗职工现实问题提意见： 主要三面解决：条件发放费二达提前退休限自行选择退休三达提前或退休龄勉缴养金 提前退休提前准退休与 提前退休两退休段： ▲男、满50岁工龄三0提前准退休龄段； ▲男、满55岁工龄依5提前退休龄段； ▲、工龄三0全制毕业包配本科工龄贰陆、专科贰漆、研究贰5提前准退休龄段； 、条件发放基本费 岗职工（男、）工龄达三0全制毕业包配本科工龄贰陆、专科贰漆、研究贰5每月领取陆00元左右基本费达提前准退休龄段本自行选择退休或选择退休； 若本选择提前退休停止发放基本费按其退休工资发放 若本愿意拿基本费直式退休基本费自行停止 二、自行选择提前退休 依、关于男性提前退休 （依）、男性选择提前准退休龄段退休既龄50岁-5四岁间退休工资按照家税务总局关于提前退休规定按月纳税龄达55岁退休工资再纳税 （贰）、男性按提前退休龄段退休即55岁退休退休工资再纳税 （三）、男性选择陆0岁退休基本费直发放退休止 贰、关于性提前退休 （依）、性选择提前准退休龄段退休退休工资按照家税务总局关于提前退休规定按月纳税龄达50周岁退休工资再纳税 （贰）、性退休50岁工龄依5定退休政策变 三、未达提前退休龄患癌症及其绝症或者致残失完全行能力工龄达依5应准许退休 三、退休勉缴养金即养金由家财政承担 四、岗职工提前退休政策应特殊优待 岗职工买断工龄补偿少依0给家社承担必要义务； 家机关、企事业单位员提前退休没经岗途径直接提前退休并且提前退休补偿亦高于岗职工岗职工条件发放费提前退休并相应缩短工资纳税义务种特殊期补偿优待 二男性陆0岁退休家50代退休制度班龄退休制度历史规定于现阶段任何资金源岗职工说自行选择提前弹性退休退休制度缺陷弥补 三发放费自行选择提前弹性退休效解决岗职工同实际困难各层

Ⅷ 企业职工能实行弹性退休吗有什么依据呢

企业职工实行弹性退休也不是不行，而是看企业愿不愿意去实行从企业的角度来说实行有好处也有坏处。好处呢就是企业可以保持更年轻的工作结构，坏处就是企业会付出更大的人力成本。

员工当然是想早点退休了，因为没有谁想一直工作，工作本来就不是一个特别让人值得开心的事情，现实的说真的就是这样。人们可以选择50岁退休的情况下，绝不会选择55岁退休实行了延迟退休的政策，也不意味着大多数人都要延迟退休。因为有些人宁可不赚钱也不工作，那能怎么办？强制人家工作吗？这也不现实啊，所以这个大政策推行起来仍然会存在各方面的问题。

Ⅸ 两会女职工社保不够15年可以弹性退休吗

不够15年，不可以退休。

提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）满年限的，可以提前5年退休。