企业改制退休养老保险

❶ 企业改制已交托管费和养老保险应该怎样退休金

退休金是按你交的养老保险累计数，和工龄等指标，由劳动局给你核定退休金数，办完退休，由保险公司每月给你按月打工资。

❷ 原有工作单位,企业改制买断工龄,自己交养老保险,50岁可以领退休工资吗

如果你当初是女工人身份，是可以按照50周岁确定你的法定退休年龄的，如果你同时符合参保缴费满15年的要求，是可以在50周岁退休的。并不是按照后期的灵活就业人员养老保险女性55周岁退休。

❸ 什么是企业破产改制企业职工提前退休养老保险预留金

要缴纳到退休年龄，应该是50岁，具体的可以去社保机构问问，还有退休的手续。缴纳的金额是根据你所在地的省社会平均工资计算的，每年都会有增加，但是不知道下一年会增加多少，但你可以根据目前增加的金额算一个大概的数。一般来说个人缴纳养老保险是没有缴纳期限的，但个人建议你当年缴纳当年的费用，而且也不要太晚去，一般年底社保机构都封账是缴不了钱的，在我这跨年缴费是要按银行利率加收利息的。

❹ 我还有三年零三个月退休，现企业要改制，我个人缴纳这三年的养老保险，这三年算不算工龄

你距离法定抄退休年龄袭还有三年（男60/女50），但是你的已经有的工龄加缴费年月一共有没有超过15年？？？
如果没有15年的，那就要补缴到15年（以月为单位）；
假如已经到了15年的，你不但不要交。而是应该去社保局领失业保险金。根据规定你的一生可以领取每一年两个月的失业保险金，在距离法定退休年龄两年内，可以照顾两年领取失业金，就是讲一共最多你可以领取四年的失业金，并在期间报销医疗费用70%。

❺ 企业女职工1月份退休，2月份计发养老金，1月份企业改制还有经济补偿金吗

当事人已经办理退休，不在享受经济补偿。再者企业改制，不是企业申请破产，也不是企业辞退员工，按照劳动合同法规定，没有经济补偿。

❻ 企业改制，离退休人员的养老金如何解决

离休人员由原主体企业管理，退休人员在移交社会化管理前继续由原主体企内业管理。退休人员容在移交社会化管理时，可以按照国家和省级政府有关规定向社会保险经办机构支付一次性社会保险费。所需资金可以从改制企业的净资产解决，不足部分由原主体企业补足。符合省级政府和国家有关部门规定由企业为退休人员支付的统筹外养老金也可用国有净资产进行支付和预留。

❼ 企业职工改制下岗后未续缴养老保险是否能补徼

企业职工改制下岗后未续缴养老保险是可以在退休时补交的，补缴满15年可以享受养老保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(7)企业改制退休养老保险扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

❽ 集体企业改制后工人的养老保险该由谁来交

在职职工的安置
a、与原企业解除劳动关系后领取经济补偿金，自谋职业。经济补偿金给付规定是：以在本单位工作年限，每一年工龄给予本人解除劳动关系前12个月平均工资1个月的工资。本人工资低于企业月人均工资的，按企业月人均工资支付；本人工资高于企业月人均工资3倍的，按企业月人均工资3倍支付。
b、与原企业解除劳动关系后与新组建企业签订劳动合同，在新企业实现就业。这种情况经济补偿金的给付方式按云办发[2004]28号文件规定：
凡企业改制重组后留用的职工，在改制重组企业依法变更劳动合同并按规定接续社会保险关系后，不再计付经济补偿金。但在履行劳动合同过程中或劳动合同终止时，企业与距法定退休年龄5岁以上的职工解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金，具体办法如下：1、因企业原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业和改制重组企业的工作年限分段计算，原则上分别由被改制重组企业的原国有产权持有人和改制重组企业支付。2、因职工原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业的工作年限计算，原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人支付。3、变更后的劳动合同到期终止不再续签的，经济补偿金原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人以职工在被改制重组企业的工作年限计付。以上经济补偿金的支付，参与改制的双方另有约定的按约定办理，但要确保解除或终止劳动合同后的职工在解除或终止劳动合同时按标准足额一次性得到经济补偿金。
职工与改制重组企业的劳动关系存续至法定退休年龄时终止，按有关规定办理退休手续，享受退休待遇，不再计付经济补偿金

❾ 事业单位转为企业单位转制过渡期退休人员工资怎么办

根据《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》，对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续，按转制过渡期退休人员办法享受退休待遇。

转制时，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同。

职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定处理劳动关系，对符合支付经济补偿条件的，应依法支付经济补偿。

(9)企业改制退休养老保险扩展阅读

转制单位中任届未满的省（自治区、直辖市）人大常委会委员和政协常委以上职务的人员，少数确因工作需要、身体能够坚持正常工作的副教授、副研究员和相当这一职称以上的高级专家，转制时需留任的院所厅（局）级以上党政一把手，按照国家有关政策和干部管理权限，经有关部门批准，可以适当延长退休年龄。

其中，转制前到达退休年龄，转制后办理退休的，执行事业单位退休待遇计发办法和调整政策；转制过渡期内到达退休年龄，延缓办理退休的，按企业的办法和到达退休年龄当年的过渡期政策计发基本养老金，并按企业的办法调整基本养老金。

参考资料：网络-文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定

❿ 企业改制后自己交养老保险退休是是按企业标准还是自由职业标准拿退休工资

自己交养老保险，退休时是按灵活就业人员办理，退休工资是按你交费的比例高低束算工资的。