退休返聘人员的优缺点

A. 退休后被返聘的人，与职场新人有何区别

有一些职位独特，如业务员，靠的是个人魅力和人脉，假如离休离岗，可能导致业务流程外流，根据返聘留人，吸引销售市场和客户。业务技能和年龄关联不是很紧密的技术岗位有一些职位不太必须精力，年龄大不受影响专业技能，如财会人员，老师，以及其他具备一技之长又不会受到年龄限制的岗位。这群人有一技之长，尽管退休了，可是企业依然用得上，就返聘了。这就是大家常说的越老越值钱的人才，如临床医生，专家等。这群人年纪越大，知识技能累积越丰富，成效越大，造就越多。返聘更有利于发挥其专长，有益于职场发展。

因此公司除开正常的和在岗人员一样的薪水外，一般会把企业负担的个人社保以返聘工资的方式再补充你，或是略低这个价，实际低是多少必须双方协商，那样二者求和，你具体拿到手的依然比没退休的高许多。当然如果你的岗位具备不可替代性，能够双方协商，取得更高的薪水也是可以的，终究返聘人员工资并没有基本要求，一切以自我价值为导向，我对企业价值评估越多，议价能力越高。离休返聘后，公司一定要最好是风险防控，毕竟不是退休前各项商业保险完善，并且退休职工身体状况比较年青较弱，离休返聘在职时一定要给她们买一些个人意外险等商业险，或在合同中明确管束，避免出现工伤事故和病症后的纠纷。

B. 返聘是什么意思呢

返聘，汉语词语，读音为fǎn pìn，意思是聘请离休、退休人员回原单位继续工作。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘优点

1、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

2、退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

3、退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

4、退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

C. 公务员退休原单位能返聘吗

根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务回员主管部门答批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。按此精神，如属工作需要，对专业性较强的职位和辅助性职位是可以返聘的。

但对从事党务、行政工作职位的一般不返聘。

D. 离退休返聘人员适用

法律分析：退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

E. 返聘一位退休女职工，对公司有哪些不利的地方吗

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业内一有风吹草动容、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2) 退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

F. 返聘有哪些原因表现

1、使用返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。
2、返聘人员对由于对企业的制度和文化熟悉较为熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省 去培训费用，减少新员工培训后不适合公司的风险。
3、返聘人员一般对企业有深的认可，一般不会再予以离职。另一方面，其他在职员工能通过返聘人员认 识到本企业的优势，从而有利于降低人员离职率。
4、返聘人员如果在其他企业工作过，或在学业上有所提升，这些经验和知识都是企业的财富，可以为企 业带来新鲜血液。
5、在人才难招与工作难找的不对称的今天，企业能够返聘以前员工重回公司，会解决人力资源招聘难的 问题，在一定程度上降低了人才成本。
6、返聘人员会更珍惜企业给予的工作机会，忠诚度、工作积极性较之其他员工更高，可以促进企业的稳 定性，也有利于建立人性化的文化氛围。
7、员工再次入职说明其认为企业有归属感，认可企业，对企业来说，再次录用的员工不论从培训、员工 关系管理还是对企业文化的熟悉及认可方面都能很快融入企业，进入工作；使内部人员认为企业能吸引离职人 员再次入职一定有其优势，减少人员流失，增强企业内部凝聚力。

G. 退休返聘人员的用工风险

没有极特殊需要，一般是不会使用退休返聘人员的！因为退休后，不再会有工伤保险，超过退休年龄的人员身体健康大多属于下滑趋势，发生意外，就会成为难以处理且比较棘手的问题。

H. 退休返聘的退休返聘的缺点

(1)稳定性较差。由抄于退休人员的工作袭特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。
(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。
退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。

I. 退休后返聘申请书怎么写

X公司人力资源部：

兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXX。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任XXX工作。为了使业务工作顺利开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建议岗位为：XXXX。特此申请。妥否，请贵部予以批示。XXXX公司XXX部门XXXX年XX月XX日

(9)退休返聘人员的优缺点扩展阅读:

退休返聘人员需要满足哪些条件

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：

(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”

此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

返聘退休人员的优缺点

优点在于，退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外，因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。

缺点则在于，退休返聘人员的年龄与精力情况，难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容，工作时发生意外事故的可能性也较高。

J. 延后退休和退休返聘，这两种方式有哪些优缺点

这是一个很特别的问题不是每个人都有机会推迟退休，也不是每个人都有机会连任。当然，如果有人有这样的机会，我的选择是连任。推迟退休和再就业哪个更划算。具体问题需要具体分析延期退休主要是指达到法定退休条件，经组织人事部门批准后可以延期退休的人。

当然，一些大型国企或好工作场所的库存工资往往远低于原来的工资。但是幸运的是，有两种收入，特别是退休后养老金会随着社会平均工资的增加而增加，推迟退休的养老金每年可能会比养老金增加，但提前退休得到的养老金差额也需要很长时间。有需要领取的养老金，可以认为自己退休的时候可以随时退休。但是也有人担心自己的养老金不够本钱，想离开人世早点领取养老金。推迟退休好，还是推迟退休好？总的来说，现金大部分都倾向于提前退休，提前享受养老金待遇。