退休留用能当职工代表

㈠ 退休返聘人员可以当职工代表吗

职工是指与企业存在劳动关系的人员；
返聘人员与企业之间不是劳动关系，是劳务关系。
性质不一样，自然也就不能称之为职工代表了
祝好

㈡ 在职职工刚有两个的情况下退休人员可以参加职工代表大会吗

在职复职工是可以参加制职工代表大会的，如果是退休了，就没有资格参加职工代表大会了，退休就代表你以经退休家休息，不参加参加任何活动，因为你也不能给厂子带来任何的效益和福利了，在职子宫就能为继续为国家做贡献，可以参加职工代表大会

㈢ 集体企业退休职工有选举权吗

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
根据这一规定，当选为职工代表大会代表，最基本的条件是必须与企业建立劳动关系。
企业职工代表大会顾名思义必须是企业职工的代表，必须是与企业选举单位职工有着相同的切身利益的职工，否则难以真实直接地代表选举单位的职工。同样的道理，当职工代表与企业依法终止或者解除了劳动关系，包括办理了退休、出国等手续的人员，因为同企业不存在劳动关系，其代表资格自行终止，即自劳动关系终止或者解除的同时终止。所以退休职工不能当选职工代表大会代表。但是，考虑到退休职工曾经的付出和在企业中所占的比例，职工代表大会可以经过合法程序推荐少量具有代表性退休职工作为职代会列席代表。列席代表没有表决权、选举权和被选举权，但具有建议权和发言权。
拓展资料：
与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。”
法律依据：
《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第二十七条第四款也规定：“职工代表大会代表由职工选举产生。

㈣ 已过退休年龄能否参加职工代表大会

不能。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

㈤ 退休返聘人员能否当工会职代会代表、小组长

退休返聘人员也是正式的合同制工人，只要签订了有关合同，就有书面材料说明是工厂的一内员，容只要不超过年龄限制，不违反其他政策。单纯以“退休返聘人员”这个身份来说明不能当工会职代会代表、小组长，这种说法是没有依据的。

㈥ 关于在两届职工代表大会期间退休（内退）的职工代表还有代表资格吗

第一职工抄已经退休，但是依法还是工会会员，可以参加工会的活动，代表资格也存在，是可以参加他们活动的，第二，你说的两个小组，都是为了重组建立的临时机构，重组任务完成之后，也就撤销不存在了，也就没有这个小组了，也就无从参加不参加了

㈦ 退休职工有权参与职代会的表决吗

退休职工没有权力参与职代会的表决，

职工退休后其身份就由“单位人”转换为“社会人”，已不再是职工了，所以，把退休职工称为“退休人员”更准确、更符合实际。无论是国有企业、还是集体企业召开的职工代表大会，因为退休人员已不再具有职工的资格，所以职代会无须参加，更不具备对职工代表大会决议表决的权利。

《企业民主管理规定》第23条明确规定，与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。

(7)退休留用能当职工代表扩展阅读：

当职工代表与企业依法终止或者解除了劳动关系，包括办理了退休、出国等手续的人员，因为同企业不存在劳动关系，其代表资格自行终止，即自劳动关系终止或者解除的同时终止。所以退休职工不能当选职工代表大会代表。

一般情况下，考虑到退休职工曾经的付出和在企业中所占的比例，职工代表大会可以经过合法程序推荐少量具有代表性退休职工作为职代会列席代表。列席代表没有表决权、选举权和被选举权，但具有建议权和发言权。

《企业民主管理规定》第二十八条规定，职工代表享有下列权利：

（一）选举权、被选举权和表决权；

（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；

（三）对企业领导人员进行评议和质询；

（四）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

㈧ 退休持股职工可以行使选举权吗

不能，退休职工是不能作为职工代表参与本单位的选举事项。当然，原单位在处理回离退休职工与企业答之间问题时应当慎重，在召开职工代表大会研究某些具体问题时，可以根据会议内容的需要，经过一定的民主程序，选举部分离退休人员作为列席代表参加会议，列席代表在职工代表大会上发表意见和提出建议，大会应充分听取他们的意见。当然，列席会议的代表也没有表决权和选举权。 职工代表是企事业职工依照有关规定，按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工通过职工代表大会，对本单位行使民主管理权力的职工。什么样的人可以当选职工代表？根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十条规定：“按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。”《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第二十七条第四款也规定：“职工代表大会代表由职工选举产生。代表应当是思想进步、工作积极、联系群众、有参加民主管理能力的职工。”由此可见，当选的职工代表必须是“职工”，也就是说具备职工身份是有资格当选职工代表的必备条件。

㈨ 职工代表的条件是什么

依照《职工代表大会条例》的规定精神：按照法律法规享有政治权利与用人单位建立劳动专关系的企业职工均属可当选为职工代表。学徒工是学习期间的工人，是被纳入企业正式编制的职工，可以当选为职工代表。退休职工、借用人员因不属于企业在职职工，一般不能当选为职工代表。临时工、季节工，由于流动性比较大，对企业情况不甚了解，一般不宜当选为职工代表。必要时可从他们中间邀请部分代表作为特邀代表列席会议。

职工代表应有一定的政治觉悟和政策水平；有一定的业务技术知识和管理能力；能顾全大局，做好本职工作，有较强的责任感；关心集体，遵守纪律，联系群众，办事公道，在职工群众中有一定的威信等等。在考虑职工代表时，要克服和避免马虎从事现象。选举职工代表前应该广泛宣传职工代表的权利、义务，教育引导职工选举那些坚持四项基本原则、热爱企业、作风正派、主人翁责任感强、有一定思想水平和一定管理能力的人当代表。