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走访慰问离退休职工情况小结

发布时间:2022-08-12 19:06:33

Ⅰ 送温暖活动怎么写总结

一定要真实,
就写当天的情景
但一定要抓住细节,
如,谁的眼睛里充满的谢意,晶莹的泪水什么的,
也要写的很温暖

Ⅱ 对在新形势下如何做好离退休工作的几点思考

离退休职工的管理服务工作,虽然不是中心但影响中心,不是大局但又牵动大局。要维护稳定,重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。所以坚持“以服务为中心,以稳定为重点,以和谐为根本”的工作目标,想离退休老同志之所想,帮离退休老同志之所需,解离退休老同志之所难,尽一切可能为他们办好事、办实事,才能维护企业稳定。
1、健全管理体系,完善规章制度,创新活动载体,坚持以人为本用情服务。
健全服务管理体系,坚持“三个到位”,思想认识到位、机构人员设置到位、资金落实到位确保离退休管理服务各项工作落到实处。
2.完善工作制度,确保离退休老同志待遇和诉求的落实
重视安排好离退休老同志政治学习,使他们“学习充电有书报,活动娱乐有场所,生老病死有人管”。形成了一系列制度并不断创新完善。比如学习制度、团拜会、座谈会、生病探视、慰问金慰问品发放、组织外出游览活动等。从领导到工作人员都始终坚持“工作要热心,接待要诚心,办事要细心,解释要耐心”的管理服务理念,自觉去遵守去实施,用真情带去组织的温暖,为离退休职工提供周到服务,用爱心丰富他们的晚年生活。
3.创新活动载体,发挥离退休老同志在社区精神文明建设中的积极作用
始终坚持“以人为本”的思想,坚持“服务细致化,服务个性化,服务亲情化”原则,不断创新服务形式,丰富服务内容,对困难离退退休职工晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节,都用心去排查,认真对待,妥善解决,最大可能提供便利。
定期走访老同志家庭、生病住院探视看望,及时掌握他们的各种诉求。
推行为80岁以上老同志送生日蛋糕、照长寿像、举办集体生日喜宴、举办金婚钻石婚庆典的敬老举措。
为单身孤寡老人和行动不便的老同志制作“爱心救助卡”(写清姓名、家庭电话及住址、电话等信息),让老同志随身携带,在外万一出现病倒或遇到困难时,能让好心人及时联系到单位或家人。
利用“七一”、“中秋”、“重阳节”、“春节”等传统节日举行座谈会、茶话会,主要领导亲自到场,向老同志通报全局改革发展和生产经营情况,并听取大家的意见和建议。
大力支持离退休职工组织太极剑队、秧歌队、健美操队、合唱队、秦腔自乐班等等群众喜闻乐见的文化娱乐团队,既展示了离退休职工的精神风貌,也极大地丰富了小区居民的业余文化生活。
组织了全局“五好文明家庭”、“文明和谐模范”评选表彰、社区庆祝建国六十周年文艺汇演、“九九重阳”文艺汇演、社区居民运动会。
组织离退休职工的外出参观游览活动。通过这些活动,为离退休职工提供了一个相互交流的机会和空间,受到了老同志普遍欢迎和称赞。
充分发挥老干部、老职工带头学习、沟通协调、教育群众、维护稳定的作用,在各生活基地的“平安小区”、“和谐小区”等精神文明建设中做出了显著的贡献成绩。
4.围绕中心工作,发挥离退休人员在经济建设工作中的积极作用
采取六项措施:进老同志的门、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心,把他们的忧虑困难时刻挂在心上,把他们的呼声作为“第一信号”,不遗余力做好离退休服务工作,用贴心服务换取理解,赢得支持、创造和谐,真正实现对离退休同志“老有所养,老有所医,老有所为,老有所乐”。

Ⅲ 工会年终总结报告

上半年,五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下,在行政的支持下,根据《集团公司2012年工会工作意见》,围绕经营中心,抓基础,办实事,求实效,为推进企业和谐发展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作:
一、生产方面
一是抓劳动竞赛、技术比武。年初,我们对xx年度劳动竞赛进行了安排,确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动,制定了《项目部劳动竞赛情况季度报表》。公司4月26日—6月24日开展了“促进度、保工期、创效益,大干60天劳动竞赛活动”,推动了施工生产不断发展。
郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛,三个斜井分别比计划提前两个月贯通。苍岭项目部克服隧道岩爆及大变形等困难,不断优化施工方案,在业主新增加100米开挖任务,提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点,获得业主奖励50万元。马莱项目部从现场管理经费中拿出20万元作为奖励经费,针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广项目部在集团公司(16家处级单位参加)开展的“建功立业劳动竞赛暨‘创建标准项目部,争当优秀企业员工’”竞赛活动中,八项内容评比总成绩第一名,获得8万元的奖励。
今年2月,厦门海底隧道项目部工会组织由16人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐,6名同志分别获得一、二、三等奖。3月,公司工会在职工医院开展了“庆‘三、八’护士操作技能竞赛”,18名护士参加。通过一天时间的激烈竞争,最终评出“岗位能手”3名。积极推进“创争”活动。xx年度获陕西省职工技能大赛团体银奖,王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。更多克艘“总结王-zongjiewang”开展评先树模活动,推进企业文化建设。公司在年初职代会上,隆重表彰了xx年度先进个人101人、先进集体和班组23个,并借鉴集团公司经验制作了《光荣册》,收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好项目经理部”1个,安全卫士、革新能手等先进个人6名。向集团公司申报了“火车头”奖章1人、陕西省国资委先进个人2人、国务院国资委“学习型红旗班组(科室)”1个。
二是抓合理化建议活动。襄渝项目部在财神庙隧道施工中,大胆改进立模工艺,变矮边墙为整体边墙,仅此一项,在施工中可节省129万元。秦东隧道张宁等技术人员,就《斜井与正洞交叉口地段施工工艺研究》提出合理化建议,并经监理、设计单位认可和施工实践,斜井提前20多天进入正洞施工,获得项目部2万元的奖励。《苍岭隧道1号通风井施工方案优化》等3项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖;《坎下大桥优化设计方案》等两项成果获四等奖,共获奖金1.1万元。
三是抓“三工建设”。按照铁五党[xx]47号《关于全面推进“三工”建设活动的通知》文件要求,xx年底已上报集团公司对宁常等14个项目部进行“三工建设示范点”的验收、命名。上半年我们对11个项目就落实“三工建设”的基本要求和内容进行了督导。
四是抓劳动保护和三标一体认证工作。各项目部围绕“安全发展,国泰民安”主题,通过会议、标语、宣传图片、简(板)报等营造出“安全生产月”活动的良好氛围。厦门海底隧道等项目组织开展安全自救实战演习;蒙新项目工会还拿出xx元组织开展有奖安全知识竞赛活动;郑西秦东等项目开展征集“安全生产”谚语活动。经初步统计,全公司共有3580人(含部分农民工)参加了“全国劳动安全防护和总公司安全生产知识竞赛”答题活动。
今年3至6月,公司卫监人员先后对武广客专等7个项目部687名员工进行了岗前职业健康检查。秦岭、镇胜等项目坚持季度组织职工代表对项目施工安全、食堂、宿舍进行一次巡视。厦门海底隧道项目部在业主组织的xx年度第一次安全生产大检查中名列榜首。宜万项目部在云雾山隧道施工中,先后投资180万[FS:PAGE]元配置地质超前预报系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备,同时制定严谨的安全生产制度,实现安全生产680天,被评为湖北省恩施市“安全示范标准工地”。
二、宣教方面
一是组织开展职工文化艺术节活动。根据集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的安排,我们作了详细的实施计划。3月份由公司工会、社会事业中心共同组织,在宝鸡举办了“情系社区”文艺汇报演出。参加集团公司社会事业服务工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的领导200多人观摩了演出。
4月29日在宝鸡组织开展了“情系一局”文艺汇演,此次演出共有24个节目,都是职工自创、自演。特别是机关工会自编的快板《辉煌历程》、舞蹈《人民公仆》等节目,赢得了在场600多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了项目形象展示和摄影绘画展览。
二是抓宣传教育。上半年公司工会评选表彰了xx年度在工会信息工作成绩突出的3个先进集体和10名先进个人。自办《工会简报》7期,向上级工会投稿50余篇。郑西秦东项目部率先开展
“知荣辱、树新风”教育活动,要求各工区认真开展讨论,从我做起,把“xxxx”观转化为自觉行动,确保项目经营目标的实现。三、生活保障、女工方面
(一)加大源头维护力度。一是代表职工与企业行政方本着平等、合法的原则,协商起草了《06—XX年集体合同草案》,并经二届一次职代会票决通过;二是督促有关部门完善和续签了3097名员工的劳动合同,其他员工劳动合同正在清理过程之中;三是将《劳动法》、《工会法》挂在内网上,让职工学习,了解和掌握政策,提高自我维护意识;四是协助党政着力推进息工人员再上岗工程。上半年已在厦门海底隧道、武广客专和襄渝等项目安排490名职工上岗,向海外公司劳务输出58人;五是工会机关上半年接待职工来信来访130人次,耐心解答他们所关心的再上岗、股金清退等热点和疑难问题,使他们保持了思想和情绪上的稳定。无锡江海快速路、宜万、托什项目工会主动协调和化解了项目部与外协农民工的纠纷18起,做到了矛盾不上交。
(二)推进送温暖工程。今年元旦、春节期间,公司党政工筹集送温暖慰问金43.2490万元,慰问了劳模、离退休职工、困难职工和遗属等7547人。宁常、宁淮项目部工会组织开展了“学雷锋献爱心,挽救病重同事生命”活动,短短一天时间,为病重同事忽满胜累计捐款2.1万元。机关工会和部分项目工会为年轻技术人员刘智因子女患重度性

耳聋,导致家庭生活困难,发出倡议书,组织职工自愿捐款2.5万元,体现了企业大家庭的温暖和爱心。
(三)启动夏送秋凉工程。入夏以来,各项目部工会陆续组织为员工和劳务工送去藿香正气水、板蓝根和风油精等防暑药品和白糖、茶叶等食品。无锡江海快速路等项目部在现场设立开水供应点,面向所有参建人员开放。宜万项目出资1.5万元购买锅炉、修建澡堂,解决了职工洗澡难的问题。马莱项目工会为外协工添置了电热水淋浴器和电风扇,保证了民工投入生产的战斗力。
(四)努力兑现“三不让”承诺。一是按上级要求,落实了“三不让”承诺资金66.5万元;二是党政工联合行文公布了《五公司落实“三不让”承诺实施试行办法》;三是公司领导与13户困难职工开展“一对一”交友帮扶活动,帮助他们解难题、渡难关;四是上半年办理大病互助医疗保险出险
36人,支付出险金2.05万元。
(五)积极开展女工工作。一是调整和充实女职工委员会,健全了女工组织;二是在宝鸡地区组织了325名女职工参加《女职工权益保障法律法规》知识竞赛答题活动;三是“三、八”节期间,邀请教授为机关女职工上“礼仪、仪表专题讲座”。协助子校工会举行了“女教工才艺展示”活动;四是已从6月份开始,组织对全公司920名女职工妇科普查工作。

四、民主[FS:PAGE]管理方面
一是坚持和完善职代会制度。今年1月,我们在集团公司工会领导亲临指导下,组织召开了二届一次职代会暨第二次工会会员代表大会。下发了《项目部民管会安排表》,建立了《项目部民管会台帐》,规范了项目部召开民管会的程序、内容和具体要求。指导襄渝等5个项目部召开了民主管理代表会。
今年首次在会议期间,组织职工代表对机关46名副科职以上中层干部进行了民主测评。会后,将测评结果公布在内网上。对前三名且考核结果为优的,给予一年内岗位工资晋升两档的奖励;对排序后三名的,给予一年内岗位工资降两档的处罚,同时由公司领导对其进行了诫勉谈话。
二是认真办理职工代表提案。二届一次职代会共收到职工代表提案65条,通过分类归纳,研究同意立案25条,办复25条,提案办复书面报告已经与职工代表见了面。
三是培训职工代表。在双代会期间,我们邀请安质部负责人就安全法规和监督管理体系等六个方面,对与会代表进行了安全知识培训。上半年,按照集团工会统一安排,一并对全公司98名职工代表进行了厂务公开知识的培训。
实行职工代表联系制度。今年6月,我们与职工代表通了电话。收集了职工代表对企业管理的意见和建议8条,掌握了职工代表动态。出面协调安排了4名职工代表和1名劳模再上岗。
四是坚持推行厂务公开制度。上半年来,各项目部按照“三个同步”和《五公司项目部厂务公开网络图》,重点突出“六公开”:公开职工四金缴纳情况;公开劳动保护情况;公开物资采购情况;公开重要规章制度;公开职工奖惩情况;公开工资分配等涉及职工利益的重大事项。公开率达95%。
我们推行厂务公开工作已逐步做到“五个结合”,主要体现在:第一,同外协队伍的选择和工程计价(结算)相结合。项目部在选择、推荐外协队伍时,基本上都采取会议的形式,并邀请职工代表参加。同时要求项目部在与协作队伍签订承包合同时,同时签定廉政合同,以加强双方的约束与监督。第二,同物质采购、废旧物资处理相结合。今年6月,公司在煤炭营销的低谷期举行宝鸡地区采暖供煤公开招标会议,供煤总价比去年减少23万元。保沧、秦岭公司上半年公开处理废旧物资65万元。厦门海底隧道项目部公开招标挖掘机供应商节约资金1.5万元。第三,同责任成本承包、工资分配相结合。项目部把《责任成本承包方案》和《工资分配办法》交给职工去讨论,去算帐。第四,同党风廉政建设、职工奖惩,项目评先相结合。项目部坚持把项目班子成员收入和民主测评结果等予以公开。公司明确凡不按规定召开民管会的,取消项目部和项目党政正职评先资格。宁杭项目部通过开展厂务公开,推进了党风廉政建设,6月份迎来了业主在项目部召开的“打造镇江高速公路廉政工程”经验交流会。第五,同推进企业文化建设相结合。项目部不但采取公开栏、职工(代表)大会、交班会、班组民主管理会、简报等公开形式,还采取设立经理信箱,项目领导与职工协商对话、座谈等形式,与职工面对面交流沟通,凝聚人心。五是开展厂务公开工作调研。5月份,按照公司党委统一安排,工会、纪委、党办、党群工作部组成三个调研组,分赴五个片区,对13个重点项目进行了厂务公开等方面的专题调研。
调研采取听取汇报、召开座谈会、民主测评、问卷调查等形式和程序。共听取班子集体汇报13次,召开调研座谈会13场,297人次参加;民主测评领导班子成员71人,参加测评252人次;参加问卷调查288人次,走访干部、职工182人次,与项目班子集中座谈、反馈意见13次。通过调研,90%的员工对项目部开展厂务公开工作感到较为满意。
五、工会自身建设方面
一是建立健全工会组织。今年1月,第二次工会会员代表大会选举产生了19人组成的工会委员会和5人组成的工会经费审查委员会。半年来,我们督促4个新开项[FS:PAGE]目建立了工会组织,工会组建率达到100%。在项目上按直选程序新增了4名专职工会主席。
二是构建工会干部“大培训”格局。半年来,我们选派了3名同志参加工会干部培训,以增强他们的角色意识和业务水平。对5个项目工会进行了“四个帮助”,即:帮助建立统一规范的基础台帐;帮助提高业务操作能力;帮助开展有效的工会活动;帮助协调理顺工作关系。
三是持续开展建家活动。上半年,我们在双代会上对建家活动进行了安排,明确要求把工会建成党政肯定,职工认可的学习之家、安全之家和温暖之家。同时,发文表彰了宁常、镇胜、济南黄河大桥和职工子校等4个xx年度先进职工之家。规划年内将郑西秦东等5个项目建成先进职工之家。
四是稳妥开展劳务工入会前期工作。根据《中铁一工(2012)18号》文件精神,我们慎重地研究了此项工作。并吸收了715名长期协议工加入工会,为他们办理了《会员证》。目前,大部分项目部在维护劳务工合法权益方面做了些具体工作。如监督劳务工工资发放;吸收参加安全、质量教育和岗前培训;参加工会组织开展的各项文体娱乐活动等等。
半年来,五公司工会工作虽然取得了一些成绩,但还存在一些

差距和不足。主要反映在:一是维权工作还有差距;二是部分项目书记兼工会主席,既要管党群工作,还要分管协调、后勤或一段工程施工,有顾此失彼、工作不到位的地方;三是部分项目工会基础工作还较为薄弱;四是职工持股清退与资金不足矛盾突出。对于存在的问题,我们将在调研的基础上,加以认真解决。
下半年,我们将重点抓好以下八个方面的工作:
第一,建立健全工会系统激励和淘汰机制。出台工会考核办法,奖励前5名;对排名末位者,向党委提出建议,予以改选淘汰。第二,继续抓好劳动竞赛,并在2~3个开展有针对性的技术比武活动,力求活动有创新。抓好对《安全生产事故案例》的学习,增强全员安全意识。第三,完成“职工思想动态”和“内部劳务队伍状况”两个调研报告。想通过完成这两个调研报告,引起领导高度重视,以推进息工人员再上岗、再创业,维护企业和谐与稳定。第四,督促和指导项目部召开民管会。将继续采取党政工纪合力推进的机制,落实项目部是否召开民管会与评先挂钩等制度,确保100%召开会议。第五,开展《集体合同》履行情况抽查。第六,认真开展落实“三不让”承诺活动。第七,开展农民工入会工作。我们的基本思路是:一方面积极维护劳务工的合法权益,如监督发放工资等;一方面与行政沟通,在下半年新开项目上,将劳务队伍是否成立工会组织列入考虑其承揽工程施工的前提条件之一,以增强其积极配合开展工作的自觉性。第八,协助解决职工持股问题。最近,五公司董事会会议形成决议:在公司资金许可的情况下,可按照《持股会章程》分批实施。从稳定角度出发,我们希望集团公司引起高度重视和关注,尽早促成持股问题的解决。

Ⅳ 工会工作总结

给两篇参考一下
进入2011年以来,在公司领导和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与配合下,文化公司工会紧紧围绕企业发展目标,,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结:

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体,深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用
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文化公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白集团公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划,发展新会员,加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,2011年上半年,文化分会共吸纳新入会会员22
人,为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展,起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着
“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,降温费的及时发放,将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召,积极参与慈善事业。

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者,支持者,文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息,为书屋捐献一批图书,为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动,共募集资金2400余元,对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年上半年工作的基础上,我们对搞好2011年的工会工作充满信心,在今后的工作中,我们一定积极配合上级工会组织,做好工会工作总结报告,配合企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务知识的培训,努力提高职工队伍的整体[FS:PAGE]素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。

今年,我局工会在上级工会和局党组的领导下,在党的xx大精神指引下,全面贯彻落实区委全会精神,坚持以法治会,加强自身组织建设,开展丰富多彩的活动,激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务,牢固树立大局意识,团结进取开拓创新,充分发挥各工会小组的优势和特点,积极协助党政抓好职工队伍建设,在各方面发挥了工会的作用。现将个人工作总结报告如下:
一、积极强化学习机制,提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组,从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,本着“外树形象,内求质量”的宗旨,狠抓机关作风建设,以建设学习型机关为目标,确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习,传达上级文件精神,组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片,引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑,树立了不进则退的竞争意识,统一了思想,明确了任务,自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训,提高了服务本领和技能。增强本领,掌握政策,熟悉市场规则,不断提高政策水平,依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座,并参加《物权法》知识测试。通过学习教育,使广大职工牢固树立“四个意识”:全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急,想职工所想,把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心职工,切实帮助职工解决实际困难,把工会办成真正的职工之家。今年,我们着重加强对特困职工生产、生活的了解,随时掌握他们的困难和思想动态,关键时帮助他们解决实际困难。10月份,组织全局职工进行体检,使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假,工会都组织人员前去慰问,把单位的关心送到每位职工的心坎上,真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到工作中,把单位事当作自己事,今年我局工会看望生病职工11人次,看望生故老人家庭3家,共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间,工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”,送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动,丰富职工的业余生活,加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动,丰富职工业余生活,提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌,并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作,组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动,此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动,今年,我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛,通过活动调动了职工的积极性,提高了职工的凝聚力,充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题[FS:PAGE]活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节,我局坚持以活动为载体,开展了“三八红旗手的争创”活动,这项活动是由各工会小组开展,动员我局广大女职工,进一步统一思想,牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感,以大干快上、奋发有为的工作热情,以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选,最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联,营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶,切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作,积极响应市委、市政府的“帮扶”号召,切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则,确定了对净乐村的帮扶重点项目,本着真心帮,实意扶的原则,全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个,新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处,增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用,共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召,把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来,把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中,全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动,共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月,局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动,增强了友好的军民关系。
总之,我局工会在区总工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,为房管事业的发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,做好企业工会工作计划,把工会办成职工最温馨的家。

Ⅳ 工会积极分子总结怎么写

工会积极分子推荐材料
赖敬焕同志自担任拜城阿克塔什1:5万区调项目分工会小组长以来,协助工会主席,通过加强职工思想政治教育,组织职工文化体育活动,提高工会会员整体素质,丰富职工文化生活,充分发挥了项目分工会职能作用,为项目全面发展做出了积极贡献。
一、以身作则,通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平,加强思想政治教育,努力提高队伍素质。作为项目分工会小组长,一名团员,他始终把学习放在首要位置,贯穿到工作的同时,他狠抓工会职工学习,认真完善了项目分工会学习制度,充分调动项目职工的学习积极性和主动性,提高了职工队伍的整体素质,有效提高了项目职工工作水平和工作效率。
二、围绕中心,充分发挥工会职能作用。2006年,作为项目工会小组长,她积极维护职工利益、为职工办实事办好事。二是关心新职工,竭尽所能的帮助新职工排忧解难,使新职工全力工作无后顾之忧。
三、组织活动,不断丰富职工文化生活。在“五一”“十一”节日期间,赖敬焕积极组织项目人员参加庆祝“五一”“十一”文化体育等活动。“五一”“十一”期间,组织职工参加象棋、打牌、跳远和跳绳等比赛,丰富职工文化生活,增强职工身体素质,努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。同时,利用工作业余时间抓紧政治学习,在野外临时活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动,最大限度地满足了职工活动需求。
综上所述,该同志完全符合大队工会关于工会积极分子的评选推荐条件,特将该同志先进材料上报大队工会。
2006

先进个人材料 钟琼,女,1963年11月23日生,大学文化,现任垫江县人事局副局长,分管退休管理工作。作为分管领导,她严格执行国家和市里的退休管理工作政策,注重规范管理,创造性的开展工作,促进了垫江县机关事业单位退休管理工作的良性发展。 一、 加强学习,努力干好本职工作 2001年,钟琼同志调任人事局副局长,分管工资、福利、退管工作。走马上任后,她找来退休管理方面的政策文件,认真学习,不断地用知识充实自己,并很快熟悉了业务,使个人的退管工作能力水平大大提高,在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。此后,只要有退管方面的新政策、新文件出台,她都及时组织从事退管工作的人员学习,确保工作不失误。钟琼同志从事退管工作以来,从不言苦,总是想办法克服困难,尽职尽责的干好自己的本职工作。 二、加强管理,强化服务 钟琼同志针对退管工作出现的新情况、新问题,提出“加强管理、强化服务”的口号,对原有的一些工作制度作了修改,建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、退管经费使用监督制度等一系列制度,并将退管工作纳入年度考核,使退管工作有章可循,做到了规范管理。目前,全县所有乡镇和县级部门都有专人从事退管工作,都成立了老委会等机构,建立退休职工活动中心,积极组织退休人员丰富多彩的文化娱乐活动。每年划拨退管经费近10万元到乡镇和教委,用于修建活动中心,改善活动环境,开展文体活动和看望慰问贫困多病的离退休职工。因为管理措施得力,我县在退管工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件,得到了县政府的好评。 钟琼同志对退管工作有着强烈的责任感、使命感,年年亲自主持召开离退休职工座谈会,听取离退休职工的意见和建议,并要求负责离退休工作的同志,要转变观念,树立服务意识,要主动、热情、耐心、周到,像对待自己的亲人那样对待老同志,为老同志排忧解难。她这样要求,也这样做,退休人员找到她,无论事情大小,无论是否合理,她都热情接受,耐心解释,尽力解决,决不讲条件,推诿或回避矛盾,躲避问题。为了摸清离退休人员的生活思想状况,钟琼同志经常深入离退休干部当中,主动解决他们面临的实际困难,力所能及地帮助解决困难,最大限度地让他们满意。对离退休老干部提出的不符合政策,难以满足的要求,也要耐心地说服引导,据理说清,从而拉近与离退休老干部之间的距离,贴近与离退休老干部之间的感情。 三、加强组织工作,大力开展品味高雅的文体活动和外出健康疗养 为了使退休人员“老有所乐、老有所养、老有所为”,我县有针对性地组织一些形式多样、健康活泼、积极向上的文化体育活动,组织退休人员外出健康疗养,丰富他们的晚年生活。重点开展以下几个活动:一是五一国际劳动节开展离退休职工体育活动,项目有门球、麻将、羽毛球、钓鱼、象棋、柔力球、派思激灵圈、气排球等,参加人次600余人次。二是九九重阳节开展离退休职工游园活动,项目有文娱表演、猜谜语、摸福摸寿、义诊、盲人按摩、川剧座唱、老年法律咨询、商品图书展销等,参加人数2500余人次。三是春节开展慰问活动。向全县机关事业单位的离退休职工每人发放价值40元左右的慰问品,让广大离退休职工感受到党和人民的关怀。四是每年组织退休职工三批90余人次外出健康疗养,主要路线有北京北戴河;长江三峡华东五市;港澳,广州,深圳,珠海;海南,北海。让退休干部开阔视野,增加知识,提高修养。 四、加强引导,创造性地开展二次人才资源开发工作 钟琼同志带领退管办工作人员,组织退休职工发挥余热,积极发挥退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用,并取得了明显成效。一是组织退休职工科技下乡,帮助群众脱贫致富,继续为两个文明建设发挥自己的作用,县人事局每年安排3000余元用于扶助此项目,2003年确定的养猪、白柚管理两个项目受到广大群众好评;二是鼓励部分退休职工回到农村发展种植业、养殖业和第三产业。通过第二次人才资源开发,继续为国家创造财富,同时也减轻了财政负担。 “老干部工作无小事,要干好,必须认识到位,感情到位,工作到位,服务到位,多一些体贴,多一份关爱。” 钟琼同志这样要求,也为样做。正是在她的努力下,垫江县的退休管理工作开展得有声有色,年年上新台阶。面对未来,钟琼同志信心满怀!

Ⅵ 参加工会的活动的工作总结怎么写

xxxx2009年工会工作总结

一年来,xxxx工会工作在区总工会的领导下,在XX党委政府的关心和支持下,紧紧围绕XX党委、政府的“和谐三家馆”的中心工作,全面领会“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针,理清工会工作思路,不断探索新形势下工会工作的运行机制,切实加强和规范了工会组织自身建设,开创了我XX工会工作的全新局面。
一、抓“规范”,加强组织建设
(一)加强基层企业和机关工会组织的组建。
XX党委、政府非常注重加强XX工会自身建设。一方面XX党委、政府把工会工作纳入党建范畴。把工会工作摆上发展市场经济的重要位置,做到年初有布置,年中有检查,年末有考核。另一方面,活动经费给予保障,XX党委政府每年拨足一定的经费,由XX工会根据形势的需要,拿出新载体,开展好活动。在抓好XX工会自身建设的同时,我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口,采取强有力的措施推进企业建会工作。XX党委、政府年初召开应建会企业负责人动员会,讲清法律、法规、政策要求,明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动,通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报,赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等,进行全方位、多层次的宣传发动,争取全社会的支持。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营,取得了良好的成效。
(二)强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化。
1、组织制度。针对企业工会干部流动性大特点,及时督促和指导企业做好工会改选配备工作,按民主程序选配新的工会干部。
2、目标责任制度。根据区总工会的要求,XX工会提出具体的工作目标、任务和要求,做到年初有计划、年终有检查总结。
3、会议制度。年初召开了XX工会工作总结部署会议,总结工作,布置任务。每季度召开一次例会汇报工作,互通信息,相互学习。
4、培训制度。采用各种形式,培训工会干部,提高工会干部的素质。
二、抓“维权”,发挥工会作用
维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我XX工会针对维权工作中的突出问题,我们通过推行一系列的行动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。
(一)推行平等协商、集体合同制度。
维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作,我们加强了培训工作,对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训,到企业开展面对面指导,推行集体合同制度,确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象,从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现,企业劳动关系较稳定,企业和职工利益实现了双赢。
(二)积极探索职工民主管理新路子。
今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试,并取得了较好的效果。上半年在XX卫生院开展了“我为单位发展献一计”金点子活动,一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见,有什么困难,都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”,此举收到了很好的效果,部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。
(三)以送温暖为载体,为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工,帮助困难职工的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日,我们都积极筹措资金进行慰问。2009年我们在节日走访慰问特困职工和离退休职工,为他们送去了组织的温暖,体现了组织对他们的关怀。
三、抓“载体”,增强工会活力
(一)以劳动竞赛为载体,调动职工积极性。
各单位工会组织根据单位自身的特点,开展形式多样,各具特色的职工经济技术创新活动,并取得了一定的效果。
(二)开展文娱活动,丰富职工文化生活。
为加强职工的思想政治和科技文化教育,提高职工整体素质。多年来,由XX工会牵头,基层工会和广大职工积极参与,举办一系列文体活动,壮大工会的声势。每年“五一”和“十一”节日,XX工会都要举办文体活动,展现工人阶级的精神风貌,今年我们举办庆“五一”、职工篮球赛和乒乓球赛,十一期间在中学举办了教师风采文艺演出。通过举办职工文体活动,丰富了职工的文化生活,并发现和培养了一批文艺、体育骨干,创作了一批文艺精品。
(三)组织旅游考察,增长职工见闻。
为增强职工的见闻,学习外地先进单位经验,我XX工会于11月份组织了干部职工出外考察旅游,一方面活动了身心,另一方面通过旅游考察,很多干部职工学习到了一些先进经验,获益良多。
在肯定成绩的同时,我们也认识到自身工作存在的一些不足:一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动内容还很单一,要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;五是活动经费还不充足;六是围绕全XX经济建设这个中心开展工作和活动,力度还不够,需要我们进一步加强。

Ⅶ 慰问退休职工慰问语

关于给退休员工的慰问信

尊敬的退休老同志们:

值此新春佳节来临之际,公司集团谨向您们致以崇高的敬礼和亲切的慰问!

过去的一年,我们在董事长高瞻远瞩的正确领导下,以人为本,团结拼搏,勇争一流,紧紧围绕自力集团的总体战略目标,扎扎实实的做好公司各项生产经营管理工作,已取得了较为显著成效。

饮水思源,正是因为有了您们曾经的努力付出和无私的奉献,才有了自力蒸蒸日上的今天。这些成绩的取得,都凝结着您们的心血。您们的功绩公司将永远铭记。在此,向您们表示衷心的感谢和崇高的敬意!我们将继续发杨公司的优良传统,为全体同仁共享发展成果、创造和谐幸福生活而努力。

回首过去,我们满怀喜悦,展望未来,我们信心满怀!20xx年,是我们抢抓新机遇,谋求新发展,实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心,谱写出自力新篇章。

“莫道夕阳无限晚,不用扬鞭自奋蹄”。在新的一年里,希望您们一如既往的继续关心和支持自力各项事业的发展,为公司的辉煌作出新贡献。

诚挚祝愿您们:新年快乐、身体健康、万事如意、阖家幸 ......
慰问信

尊敬的退休老同志:

当您打开这封信的时候,应当是迎接元旦到来的喜庆日子。

各位老同志,看到你们花白的头发,我就看到了你们工作时的艰辛。那时候经济发展刚起步,我乡的各项经济基础比较薄弱,人民比较贫穷,教育比较落后,医疗卫生设施比欠缺……是你们顶着烈日,迎着风雪,爬山涉水,引导全乡人民搞发展,带领全乡人民某出路。是你们用忠诚与奉献开创了我乡经济建设的新局面,用辛勤和汗水铸就了我乡蓬勃发展新篇章。党委政府不会忘记你们,人民不会忘记你们,你们是时代的根基,你们是全乡人民的骄傲!

现在,你们虽然已经退休,但是,你们的宝贵经验和远见卓识仍然可以为我乡重大问题决策提供不可缺少的参考与借鉴,你们身上体现出来的政治优势、经验优势和品德优势仍然作为我乡实现经济大发展的重要资源而发挥着重要的作用,你们的理解支持,始终是我乡快速发展的重要前提。多年来,正是由于你们的关心和理解才保证了我乡发展建设的正确方向;正是由于你们的热情参与和大力支持才使得我乡取得一个又一个的辉煌业绩。我乡的发展离不开你们,社会的进步也离不开你们。在此,我代表全乡人民向你们表示

衷心的感谢!

今天的成就来自昔日创业的艰辛,凭借着你们的辛勤工作,我乡才得以顺利的发展。在难忘20xx年,由于您的关心和支持,我乡的各项工作得到了顺利的推进。我们正信心百倍地跨进20xx年,同心同德争创我乡经济的再上新台阶。

各位老同志,为我乡发展的付出,不仅仅有你们个人付出,还有家庭的付出。是您的亲人在背后的支持与鼓励,是您的亲人默默无闻教育孩子,是您的亲人默默无闻辛勤的工作,她们曾多少次的苦苦企盼您的归来,他们曾多少次的流下过汗水与泪水。正是由于她们的付出,你才会没有后顾之忧,才能更好的把工作做好,我在此感谢你们的家属。你们的亲人,我乡的发展也有他们的贡献。

在元旦到来之际,再次向你们表示真诚的祝福,祝愿你们健康长寿,生活幸福,阖家欢乐!最后,祝您全家元旦快乐!

关于给退休员工的慰问信5篇(三)

尊敬的离退休老职工同志们:

您们好!岁岁重阳,今又重阳。在新世纪又一个传统敬老节日“重阳节”到来之际,公司党支部和全体在职干部职工向您们致以节日的祝贺和亲切的问候!

今年来,在县委县政府关怀和支持下,在主管局的正确领导下,通过全体干部职工的共同努力,我们紧紧围绕供水工作大局,坚持以确保优质稳压供水为根本,以夯实供水基础设施建设为重点的工作思路,在各自的岗位尽心尽责,保证了城区经济发展和群众生活的用水需求;我们强化基础管理,狠抓节能降耗,完善水价调整,经营形势健康平稳,企业自身建设和精神文明建设等各项工作成绩显著,得到了各方面的充分肯定。通过压缩费用,降低消耗,截止10月底,供水量完成210万吨,制水成本节约21.6万元,保障了公司生产资金的正常周转、职工工资福利的按时发放。同时,挤出资金,解决了全体职工医疗保险问题。然而,我们仍然面临着诸多的困难:生产安全运行、供水设备改造、新水源的开辟,还需要进一步加大资金投入,降低经营供销差率仍需加大力度,才能确保县城足压足量安全优质不间断供水,确保单位的经济效益得到根本好转。只有单位渡过这几年养息喘息的困难时期,效益好了,才能从根本上保证老职工、在职职工的切身利益,望大家给以理解、体谅和支持。在今后的工作中,我们有决心继续发扬改革精神、创新精神、发展精神,切实加强经营管理、提高优质服务、扩大经营规模、完善基础设施建设。为把公司创建成为更加和谐的一流供水企业而努力奋斗!

金秋送爽,丹桂飘香。尊老敬老是中华民族的传统美德。家家有老人,人人都会老,我们每个人都要走过少年、青年、壮年、老年的人生之路,这是任何人不能抗拒的自然规律。我们不会忘记,你们为供水事业发展做出的不可磨灭的贡献。祝福您们幸福的安渡晚年,同时更衷心希望你们积极关心和支持公司的改革、发展和稳定,为供水事业的持续发展再做新的贡献!

最后,祝全体退休老职工健康长寿,节日愉快!

Ⅷ 敬老月活动总结怎么写

根据x老委发[xx]3号文件《关于认真开展xxx年“敬老月”活动的通知》的精神,按照xx市老龄委对“敬老月”活动工作的统一部署,我镇发动机关、学校、村委会,扎扎实实地开展以“感恩父母,孝敬老人,共创和谐”为主题的敬老月活动。

精心组织了一系列敬老爱老活动,把全镇敬老爱老活动推向一一个新的高潮。现将x镇敬老月活动总结如下:

一、广泛宣传,提高了全民敬老意识

我镇的"敬老月”活动,得到了镇领导的高度重视和大力支持,政府拟定了《开展“敬老月”活动实施方案》,明确了活动主题,党政办下发了《关于组织开展2012年”敬老月”活动的通知》文件,对活动内容和要求作了具体规定。

其次,九月二十九日召开了专题会议,十月十五日又召开了推进会,要求各村委会从实际出发,结合各自特点,开展各具特色的爱老敬老活动;第三,利用横幅、电视字幕、倡议书各种形式强化宣传,制作横幅10条,村级书写标语200条。

全镇统一印制孝亲敬老倡议书5000余份,电视台黄金时段滚动播放敬老月宣传字幕,大力营造了爱老敬老的舆论氛围,强化了全社会的爱老敬老意识,使这次“敬老月”活动丰富多彩,得到了全镇老年人的好评。



二、统一布署,开展了特色鲜明的敬老活动

敬老月期间,在全镇各级干部中广泛开展“五个一”活动,即结对帮扶一个特困老人,解决老人一一些生产生活的实际困难:联系关爱一个空巢老人,了解和满足老人一些精神需求;探访看望一个患病老人,解决老人医疗方面没有解决好的问题。

牵手看护一个孤寡老人,给老人晚年送去一个愉快的心情;寻求提供一个老年人参加社会活动的平台,让老人展示老年丰采,受到尊重,积极主动为老年人办好事、办实事,工作到位,不走过场。

1、为百岁老人和贫困老人送温暖。镇领导对敬老月活动高度重视,统-布署,同步检查督办,镇主要领导带着高龄津贴存折和慰问品走访了我镇2名百岁老人,70名90岁以上老人,把党和政府的温暖送到了老人家中。

各村、各单位走访慰问了本辖区的贫困老人,退休干部150余人,解决了145名老人低保问题,给予了生活救助,将213名老人纳入了慢性病和大病救助范围。

2、走访慰问五保老人,召开退休干部座谈会。敬老月期间,党委政府和部分村的负责同志带着节日礼品到福利院亲切看望慰问了五保老人,为老人们送去了慰问金和慰问品。重阳节召开了部分离退休老干部座谈会,座谈会上,镇领导听取了敬老院负责人的工作汇报。

并与老人们亲切交谈,详细询问老人们的衣食住行,征求他们对全镇经济社会发展的意见和建议,每人赠送了节日慰问金200元。各村支部分村走访了老党员、干部、老模范、老困难户。

3、募集社会资金扩建福利院,扩大孤寡老人集中供养范围。镇政府今年与xx籍在外知名人圹泛联络,募集资金60余万元,征地20余亩,计划扩建老人住房6间三层,建成后可增加40个老人安居,此项工程已完成平整场地任务,正在备料筹建主体建筑。

4、为老人免费体检。镇卫生院组织了业务精、服务好的业务干和医务人员到各村巡回为60岁以上老年人进行了免费健康检查,并建立了健康档案,受到了老人们的欢迎。

5、组织老年书画笔会。聘请市书画协会的老领导和五名书画界知名人士与镇直机关部门退休干部32人一起现场指导、现场示范,完成书画作品25件。三个集镇所在村组织了老年厂场舞蹈队60余人常年活跃在集镇广场,老年文艺体育活动,既活跃了老年文化生活,又展示了老年人的精神风貌。

6、深入开展“青少年爱老义工活动”。镇团委、妇联组织初中学生到福利院为老人们打扫卫生,跟老人们谈心,为老人们表演节目,进一步培养青少年爱老敬老的思想品德。

7、全镇各村普遍建立了爱老敬老志愿者队伍,加大了对特困、孤寡老年人的帮扶助养力度,弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德和邻里互助的道德风尚。

三、依法维权、保障了老年人合法权益

在“敬老月”活动期间,我们开展了《老年法》的宣传教育活动,强化全社会维护老年人合法权益的意识,镇村两级确定专人接待老年人信访,发挥调解组织的作用,帮助解决赡养、继承等家庭纠纷,最大限度维护了老年人的合法权益。

虽然x镇”敬老月”活动取得了一定成效,但与时代要求和老人们的期望值还有差距。我们将一如既往地开展爱老敬老各项活动,在市老龄委的领导和支持下,努力开创我镇老龄工作新局面。

Ⅸ 急 写一份市场调研针对退休职工

一、课题调查研究过程

上海交通大学思源爱心服务社作为课题的承担方,课题研究方法主要采用调查问卷和走访座谈的方式进行,在上海交通大许的三个校区共发放离退休职工调查问卷400份,回收有效率51%;共发放学生调查问卷400份,回收有效率83%。召开座谈会两次,参加人员17人.走访上海交通大学离退休管理委员会、上海交通大学关心下一代工作委员会、上海交通大学学生工作指导委员会、交大新村社区居委会的专职工作人员共计6人。

本课题通过调研了解到高校离退休教职工当前最需要的文化休闲娱乐内容与方式,学生工作中最需要离退休教职工帮助的难点;通过走访离退休教职工管理部门以及学生工作管理部门,了解到当前高校老龄工作与学生工作的难点。通过对调研数据的汇总分析以及各个部门走访得到的建议和意见,寻找到将高校老龄工作与学生工作结合的有效途径,给相关的管理部门提出建立高校老龄工作与学生工作双赢机制的建议。

二、课题调查走访结果及分析

1.问卷调查结果与分析

根据两类调查问卷汇总分析,关于老龄工作与学生工作结合的调研结果如下:

1.1被调查人员基本信息

离退休教职工基本信息,问卷设2题进行调查。调查结果显示:其中离退休教职工中离休12名,退休187名,教职工家属13名。拥有副高级以上职称的占55.3%,中级职称为17%,拥有大学学历的占67.2%.可以看出上海交通大学的离退休教职工具有较高的学历和职称,具有较高的素质素养。

大学生基本信息,问卷设2题进行调查。调查结果显示:其中332份有效问卷中其中有14%的学生担任了班级干部,9.3%的学生在学生会任职,12%的学生在团委任职,64.7%的学生没有任何的职务;其中有4%的学生参加了3个以上社团,19.3%的学生参加了2-3个社团,40.7%的学生参加了1个社团,36%的学生没有参加任何社团。可以看出上海交通大学的团委、学生会以及社团在广大学生中具有很大的吸引力和影响力。

1.2被调查人员业余活动时间与内容

通过调查,我们发现高校70.1%的离退休教职工“拥有较多或者比较多的空余时间”,20.3%的离退休教职工“每个月10次以上参加小区组织的活动”,23.3%的离退休教职工参加“每个月5次到10次小区组织的活动”,25.6%的离退休教职工参加“每个月1次到4次的小区组织的活动”。离退休人员中,18.4%的人员接受了学校的返聘,13.5%人员在各类公司任职,有56.1%的人员参加了各种公益性活动组织。

在校大学生的问卷中,发现67.3%的同学参加过志愿者活动比较热心于公益事业,其中49.3%的同学是每学期参加1-2次义务活动,18%的同学每学期参加3-5次义务活动,5.5%的同学每学期参加5次以上的义务活动。

1.3离退休教职工与大学生交流接触情况

通过问卷调查,我们发现离退休教职工与大学生交流接触机会很少,45.4%的离退休教职工表示与在校大学生很少接触,主要原因在于缺少机会.有12.8%的人员表示愿意与大学生交流,不存在沟通上的障碍;58.7%的大学生认为“没有机会交流”,仅有6.4%大学生认为能与离退休教职工交流顺畅。尽管缺乏相互交流的机会与条件,有81.8%的离退休教职工、77.3%的大学生表示了愿意进行互动交流的愿望;有48.7%的大学生和40%的离退休教职工表示愿意在专业学习上多进行交流。34%的大学生和35%的离退休教职工愿意在文体活动上互相交流。

1.4离退休教职工社区活动与学生活动的相互结合性

问卷调查结果表明,84.3%的离退休教职工表示愿意参加大学生在社区组织的活动,他们认为“音乐舞蹈”、“书法篆刻”、“旗牌游戏”、“科普养生”等都是较好的活动。71.3%的大学生表示愿意参加学生社团在社区组织的针对离退休教职工的义务活动,他们对“扶老上网”、“英语学习”、“谈心聊天”、“科普养生”等方面的志愿服务活动表示了极大的兴趣。从数据中我们可以发现离退休教职工与当代大学生均有要求互动的强烈愿望,学生社团与社区作为一种组织活动的机构,可以起到很好的桥梁作用。

除了大学生社团在社区组织活动服务离退休教职工以外,大学生也对离退休教职工提出了希望与要求。64%的大学生表示很愿意参加与离退休教职工组织的讲座,研讨活动。其中“人生理想”、“专业知识”、“社会热点”、“工作就业”是大学生们十分迫切需要向离退休教职工学习的方面。

1.5离退休教职工与大学生的相互期望

离退休教职工对“您最希望大学生能够为离退休老年人做的事情是什么”的回答时,希望大学生能够指导老年朋友电脑知识、上网冲浪、情感交流,希望双方能够相互的理解尊重。大学生在回答“大学生能够为离退休教职工做的事情是什么的时候”,提出了很多建议与意见。比如“心灵上谈心、聊天解闷”,“文体娱乐活动”,“带他们体验高科技,接触新东西、新潮流”,“关爱他们生活,像对待自己亲人那样对待他们”,这些真挚的话语让我们感觉到一种大学生对老年朋友的温情。大学生在回答“离退休教职工能够为大学生做的事情是什么”的时候时,最常提到的就是希望离退休教职工能够利用自己丰富的人生阅历来指导大学生为人处世,为大学生人生导航,引路指导。通过这些问卷答题,可以看出高校的离退休教职工与大学生双方需要建立一些途径,加强交流,互帮互助,在共同学习中,不断提高进步。

2、走访座谈结果及分析

2.1闵行新校区战略转移背景下社区建设要充分发挥在校大学生资源优势

通过走访闵行校区交大新村居委会以及与该社区内交大离退休教职工座谈,我们了解到在新校区战略转移的背景下,闵行校区的离退休教职工数量逐渐增多,然而离退休教职工的后勤安置工作服务却没有赶上新校区转移的节奏,使很多离退休教职工产生了不少意见,导致部分教职工不愿意搬迁到闵行校区的原因之一.

经过走访居委会干部与部分离退休教职工代表座谈,发现闵行校区的老年之家几乎处于停滞状态,社区居委会组织老年活动由于场地费用等原因也是力不从心。由于上海交通大学“老年大学”等集中在徐汇校区,与闵行新校区缺少足够的联系,从而导致闵行新校区社区的所有老年活动都依靠在沧源社区居委会。离退休教职工的业余生活与徐汇校区相比条件太差,资源不足。参加座谈的离退休教职工对此反映比较强烈,热切的希望学校能关注闵行新校区离退休教职工的后勤安置服务工作,提供资金建立专门的“老年之家”,使新校区离退休教职工的文化体育等活动能够顺利的开展起来。但闵行校区拥有徐汇校区所不能相比的优势,就是大量的在校学生资源。如果将大学生社团引入社区参与离退休教职工的文化体育等活动建设,只要解决新校区家属区资金与场地的问题,相信闵行校区的离退休教职工文体活动工作一定可以较好的进行。

2.2离退休教职工与大学生沟通中,要加大发挥学校相关部门作用的力度

上海交通大学关心下一代工作委员会(关工委)作为负责离退休教职工关心大学生工作的一个主要部门,起到一个主要的桥梁纽带作用。现在,关工委主要的工作集中于学生党建、新生入学教育、人生导航、就业指导等方面。通过走访座谈,我们觉得很有必要加大关工委的作用,更多更好的发挥离退休教职工余热。比如让关工委的老师更多的组织离退休教职工与大学生进行小范围的谈心聊天,增进相互之间的了解沟通,支持鼓励大学生社团进入离退休教职工聚集的社区进行公益活动。关工委还可以加强与上海交通大学心理咨询中心的合作,对个别有心理问题的学生进行一对一的心理帮扶,利用隔代的优势,进行一些心理舒缓劝解。

上海交通大学学生工作指导委员会(学指委)作为负责学生工作的主要部门,引导大学生去关心关注离退休教职工。学指委需要为大学生与离退休教职工提供交流的机会,消除顾虑(比如对离退休教职工身体健康上的担忧),邀请优秀的离退休教职工到闵行新校区对在校大学生进行人生理想信念教育,支持并鼓励大学生社团深入到离退休教职工聚集的社区从事义务志愿活动。

上海交通大学老龄工作委员会(老龄委)作为全校的负责老龄工作的主要部门,处理高校老龄工作中方方面面的事务。在学校各个机关部门,各级院系单位转移闵行新校区的背景下,需要加大对闵行校区“交大新村”老年之家的建设和管理力度,使其更好的履行起新校区离退休教职工之家的责任。老龄委要大力支持社区居委会组织的老年活动,想办法解决活动场地与资金的问题,支持并鼓励大学生社团参加社区组织的服务离退休教职工的活动,从而解决教职员工搬迁闵行新校区的后顾之忧,使学校向闵行新校区战略转移工作能够更好更顺利的进行。

Ⅹ 求“送温暖”活动总结,我是小学生,我们去慰问了两位退休的老师,我4年级,要写总结,100~300字左右~拜托

“献爱心,送温暖”活动总结
“向雷锋同志学习”是毛泽东主席的亲笔题词。雷锋这个平凡而伟大战士,虽然离开了我们,但他无私奉献、助人为乐、和舍己为人的高尚品德永远鼓舞着后来人。在第45个学雷锋纪念日的前夕,学校政教处发起了“献爱心、送温暖”活动,4年级同学,利用寒假和其他时间,查找寻访,不辞辛苦,把温暖送到退休、贫困户和孤寡老人的心中,受到社会的好评。
2010年学年度的寒假前,根据教育局党委及其他相关部门的指示精神,政教处在学校各班班长会议上,布置了“献爱心、送温暖”活动,会议指出:本活动以安全保障为前提,以弘扬中华民族的传统美德为主导,以构建社会主义的新农村的具体内容为核心,落实《中学生守则》中的相关要求,并通过这些活动,加强对学生的爱国、爱社会的集体主义教育和敬老爱幼的传统观念养成性教育. 为了使活动能顺利开展,学校做了以下规定:
1各班级同学自愿报名参加,班主任老师要做好宣传和动员工作,选出学生中的组织者,将名单上报学校。
2允许在有条件的情况下,给予贫困家庭以财、物上的资助。
3参与活动的学生必须规范语言和行为。
按照学校的要求,自2010年12月中旬起,先后行动起来。早晨,4年3班的6名同学,在班主任白玉老师的带领下,老早的来到同班的于震同学家。其父亲因病去世,其母亲身体不好,靠姐姐打工维持家用。很快的,几个同学打扫完屋内外卫生,临行前,把班级所有同学集资购买的一袋苹果、一箱橘子、一袋白面和一桶豆油送给于震的妈妈,于娘激动不已。
1年3班和1年4班的爱心小组成员,在两位班长的带领下,几经周折,找到了新江2队的贫困户姜崇真家。一个用土砖堆砌的土房子,远远的呈现在他们眼前。进屋后,同学们把早已准备好的一袋白面和一桶油放在炕上,几句寒暄后,同学们便开始清扫,擦窗户、拖地、扫院子,忙个不亦乐乎。直到热泪盈眶的2位老人恋恋不舍的目送他们离开。农历大年三十的前一天,4年1班和4年5班的部分同学,来到距离学校10里远的前阳镇敬老院,孩子们不仅为老人送水果、讲故事,逗老人开心,而且发扬不怕脏、不怕累、不怕苦的精神,为老人擦玻璃、扫院子、担水。2班的7民名同学,也利用假期为胜利7组的一家老人,清扫卫生。
柳林中学的这些师生们,以实际行动,把温暖送到了周围一些老百姓的家中里,也就把柳林中学的精神默默的送到老百姓的家中,更让和谐社会的理念彰显于社会。同时,社会也给予了学生和学校以肯定和很高的评价。截止今日,已经收到了3封感谢信,和多次来访。这次活动,增强了社会对柳林中学学生和老师的了解和信任,鼓舞了柳中人开拓进取的斗志,振奋柳中人求实创新的精神。本次活动,也达到了预想的教育效果:陶冶了学生的情操,激发了学生的善念,使他们进一步了解社会,开阔视野,增强自己对社会的责任感和使命感。
春回大地,万物复苏,春风送暖,碧草茵茵。雷锋的精神,将乘着两会胜利闭幕的东风,吹绿祖国大地。

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