退休人员解除劳务关系通知书

① 退休返聘人员辞职能开劳动关系解除证明吗

返聘人员辞职后，可以开具劳动关系解除证明的。
单位员工在离职的时候，原公司应当依法为员工出具解除劳动关系证明。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

② 解除劳动合同通知书可以随便作废的吗

不能随便作废。
单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

③ 员工已经达到退休年龄，用人单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止劳动合同

员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(3)退休人员解除劳务关系通知书扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

④ 退休人员有劳务纠纷劳动监察大队可以开不予受理通知书吗

退休人员的劳务纠纷本来就不是劳动监察大队管的，你可以直接去法院起诉，也不用他开不以受理的通知书，

⑤ 职工满法定退休年龄，公司和他解除劳动合同的通知书怎么打

职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑥ 解除退休人员劳务关系，有何规定

企业使用退休人员不受劳动法调整，应当属于
雇佣关系
，解除
劳务关系
没有法定的补偿责任，除非双方有约定，企业不必负有责任。

⑦ 到退休年龄是否需要写辞职报告解除劳动合同关系

您好，不需要写的。

《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。 当然你可以提示一下用人单位，给你办理退休手续。

⑧ 超龄员工很久不来上班如何发解除劳务关系通知书

首先要给很久不来上班的超龄员工发通知书，要求他亲自到公司办理离职手续或继续上班，并确保他本人接到通知，到达期限他本人还不露面的，可以按自动离职处理，劳务关系相应解除。

⑨ 正常退休还用办理解除劳动合同证明书吗

一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

⑩ 聘用退休员签了劳动合同企业单方面怎么写解除通知

退休人员返聘的，与单位之间是劳务关系，不是劳动关系。用人单位解除劳动关系是不需要发解除通知，直接解除劳务合同即可。
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别
，身份证号
，
年
月参加工作，
年
月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除
(劳动合同法40条规定)
□9、其他：
(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从
年
月
日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为
元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计
元人民币，工资发至
年
月份，特此证明。
员工签名：
年
月
日
用人单位(盖章)
年
月
日