1. 哪些人在2022年停发养老金
以下四类人停发养老金：
第一类人群就是没有进行养老金资格认证的人群。2021年规定，退休老人每年都需要使用社保APP进行网络上认证，没有进行认证的退休老人，在2022年1月就没有办法领取养老金。
第二类不能领取养老金的人是失踪超过六个月的人。退休人员因为特殊情况导致失踪六个月，这类人群将在2022年停止发放养老金。在失踪人员找回之后，可以带着相关手续到当地的社保局进行恢复养老金的领取。
第三类人群是退休人员在2021年12月之前去世的人。退休人员去世之后，在2022年一月也将会停发养老金。但国家会对这类家属发放丧葬费用和抚恤金。
第四类人群是服刑的人。由于犯罪而被追究刑事责任，服刑期间的人将被暂停发放养老金，在服刑期满后将会恢复发放。
一、 有关领取退休金的改革：
1.从以前的存折领取退休金，改为了现在持社保卡领取退休金的方式。
2.第二项调整，就是社保卡可以进行异地办理，需要带好自己的身份证件，然后填写表格就可以进行办理。免去了社保卡丢失或者消磁之后，需要返回户籍所在地办理的麻烦。
3.第三项调整，对于部分退休老人的待遇进行了上调，有许多省份已经发布了养老金的计发基数。
二、养老金发放领取标准：
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
6、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
2. 领了四个月退休工资,人不在了,个人账户里个人交的那部分钱给退吗如何申请
领了四个月退休工资,人不在了,个人账户里个人交的那部分钱给退吗?
答：可以退，拿死亡证明去社保局
3. 社保局给退休人员开资还能落下吗
社保局是不可能给退休人员开工资的你所说的应该是一些其他的问题吧一般情况下社保局是给退休人员发放相应的休金哦
4. 退休人员下落不明,单位停发工资，但单位未下文停发工资,是否补发工资
需要补发
5. 他们社保局，发退休金职工以后怎样知道人还在不在
现在要求每年至少进行一次视频认证，死人是没有办法进行视频认证的，所以未视频认证或视频认证失败的都会视为疑似死亡停发退休金。活着的人因认证失败被停发退休金的，后续成功认证后会补发退休金。
6. 公务员下落不明期间,怎样办理退休
由于公安部门对下落不明人员注销户口的时间问题未作具体规定，实际注销户口的时间伸缩性较大。在执行劳动部办公厅《关于退休职工下落不明期间待遇问题的批复》（劳办险字〔1990〕1号）时，对退休人员失踪，下落不明超过6个月的，“从其户主、亲属或利害人申报失踪，户口登记机关暂时注销其户口的下月起，暂时停发其退休待遇”的规定难以掌握，需要进一步明确停发退休待遇的时间。我们认为，对此可暂按如下意见处理：退休人员失踪，下落不明在6个月以内的，其退休待遇可照发；超过6个月的，从第7个月起暂时停发其退休待遇。有关退休人员下落不明期间其他情况下待遇的处理，仍执行劳办险字〔1990〕1号文件规定。
7. 上海退休人员7年前下落不明现经法院判决为死亡后的养老金是怎样结算的
失联后，社保会暂停发放，未确定何年何月死亡，社保还是无法结算。
8. 深泽县机关事业单位退休人员多少人
3000
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。
随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
9. 超龄员工在企业因公受伤落下残疾,被企业辞退后如何主张自己的权利
超龄人员工如果是退休人员，在企业因公落下伤残或残疾，应该依据当时与其签订的劳动合同，申请全额发放工资和住院待遇的补偿。如果协商不成可以提供落下伤残的住院病历和人证，以该企业违反《劳动合同法》拒绝履行合同义务为由到法院起诉，主张自己的权利。建议咨询律师依法维权。。