㈠ 给该退休的老师写一封信
要写英文吗？
㈡ 上海企退人员给市长的一封信
上海市企退高工给书记、市长的信
尊敬的韩正书记、杨雄市长：您们好！
我们群体是上世纪五、六十年代大学毕业后，由党和国家指令分配到国有制造企业工作，并在上世纪九十年代前后陆续退休的知识分子。我们经历了各种磨练，在国有企业、国防军工企业承担科学技术攻关、产品开发、生产技术、财务、经济管理等岗位上辛勤工作了一辈子，不少人取得了重大的业绩、获得过各种奖项，是昔日国企的中坚力量，也是国发（1983）141号文界定的高级职称专业技术人员，为新中国的国防建设、上海工业基础的奠定和国民经济的发展，作出了不可磨灭的贡献。
我们在国企工作了一辈子，为国家奉献了青春，但我们无怨无悔。当初的历史条件下机关、事业单位和企业工资待遇旡差别，可是退休后的待遇差距越来越大，这已成为不争的事实（请详见附件1.附件2.），因待遇不公、人才流失、不愿到企业，企业的高级技术人材匮乏，科技兴国的中国梦是否会受到影响令人担心。为此自2005年3月以来，前后三次联名上书市委、市政府领导，反映我们的心声、诉求，之后也曾感受到市委、市政府领导的关注和重视，在普调基础上接连出台了“倾斜、专加”的政策措施，分别享受到3次（目前70周岁以下2次）“专加”，使我们的养老金待遇有一定程度的提高，大家也心诚感激。但是，以《国资发分配（2011）63号》“关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知”下发各省市之后，引发了社会的巨大反响。众所周知，国企职教幼教退休教师仅占国企专业技术人员群体的极少数，他们对国企的科技发展、技术创新及生产经营管理的贡献与高工们无法相提并论，孰重孰轻，自有公论。同在企业、他们可以先解决，对占绝大多数的高工们，若党的知识分子政策在企业不能一视同仁、无明确的政策预期，则必然引发新的剧烈矛盾;实际上我们的党和政府有关部门已经有周全考虑，同年国务院在“97号函”中明确表示，要求各地在二年之内把国企退休高级职称专业技术人员与事业单位同职称人员的退休待遇差距缩小，我们在与市国资委领导对话时也是这么告知的。“63号”文上海分别在去年和今年予以了兑现，这是本市解决养老待遇不公问题相关政策的重大突破，我们为之高兴、也看到了希望。三年快过去了，“97”号文上海何时落地、兑现？
为此重申我们的诉求：
1.缩小差距：自2011年1月1日起，凡企业退休的高级职称专业技术人员（含高级会计师、经济师）的养老金，比照《国资发分配（2011）63号》文精神，以“国企退休高工生活补贴”的方式，参照上海机关事业单位的标准发放，今后并形成增补的联动机制。
2.一次性补偿：对于2010年12月31日以前退休的企退高工（即老人加中人），补偿其养老金差额。具体做法是：从本人退休的年份算起，至2010年止，按年份比照机关事业单位同类人员养老金待遇标准，逐年计算养老金差额，一次性补偿。
上述二项资金来源：按提案建议由财政设立专项资金。
3.上海应率先兑现：韩书记您多次传达：“真正完成中央交给上海的任务，切实当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者”。上海的科技率先、创新率先，金融率先，都在践行之中，“97号”文上海也理所应当率先兑现。大家还记得韩书记时任市长期间曾表态:“坚持新帐不欠、老帐逐年还”；经了解上海历年累计倾斜居多省市之后。政府的诚信是社会诚信的核心。我们大多是七老八十暮年之人，时日无多，殷切期盼上海能早日落地兑现；再说上海也有经济实力、有条件率先兑现。
尊敬的市领导：我们期待着您们的回复，更殷切期盼、等候安排主管部门与我们约谈、对话。
抄送：市社会保障局
㈢ 毕业季,给即将退休的语文老师的一封信
给老师的一封信尊敬的各位老师：您好！春雨无声，随风入夜润桃李；秋阳有幸，普照硕果贺园丁。九月，秋高气爽，这是秋的季节，是收获的季节，是回报的季节。收获了这一季的累累硕果，我们又迎来了第二十一个教师节。在此，请允许我们在这里代表全体学生，向学校的每一位教职员工致以节日的问候！老师，您辛苦了！国运兴衰，系于教育。在国家与民族的历史长河中，您肩负着承前启后、继往开来的光荣使命；您像蜡烛一样燃烧自己，用毕生心血培育着一代代莘莘学子。无论是在校学生，还是历届毕业生，我们每个人的成长，都凝结着您的心血。小舞台，大作为，三尺讲台方寸有限，却承载着您的崇高理想和辉煌事业。您用语言播种，用粉笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润。您的每一根银丝，都见证了我们成长的历程；您的每一条皱纹，都深深地镌刻在我们心里。看这遍地绽放的鲜花，哪一朵没有您的心血？哪一朵没有您的辛劳？您的竭诚奉献，筑就了中南大学的辉煌；您的辛勤耕耘，描绘了中南大学的灿烂景象。因为您，学校在持续发展和建设创新型大学的道路上，呈现出更加喜人的勃勃生机。唐代柳宗元说过：“举世不师，故道益离。”教师就好似一只船锚，在埋没自己的同时，默默地牢握住社会这艘大船，使之在惊涛骇浪之中岿然不动。有人说，师恩如山，因为高山巍巍，使人崇敬。可我们还要说：“师恩似海，因为大海浩瀚，无法估量。”您用海一样博大的胸怀，坚守着神圣的岗位，播种我们那一片片心田。一份耕耘，一份收获。耕耘的是汗水，收获的是桃李。老师是我们成长的掌舵者，有着海一样的包容。您用那渊博的学问和诲人不倦的精神，乘风破浪，载着我们驶向成功的彼岸。让我们尝到搏击人生的泪水与微笑，痛苦与幸福。世界上有一种爱，她不图索取，不求回报，源源不断，义无返顾小学生作文 作文人网你也可以投稿，全然发自内心。这种至诚至真的爱在人世间一代一代流淌着、传承着。是谁给予了我们这种爱呢？就是您，我们亲爱的老师，让我们怎样感谢您？当我们走向您的时候，我们原想收获一缕春风，您却给了我们整个春天。当我们走向您的时候，我们原想捧起一簇浪花，您却给了我们整个海洋。当我们走向您的时候，我们原想撷取一枝红叶，您却给了我们整片枫林。加减乘除，算不尽您作出的贡献；诗词歌赋，颂不完对您的崇敬。千言万语、万语千言凝成一句深深的祝福：老师，节日快乐！此致敬礼！
㈣ 写给即将退休的小学体育老师一封信
尊敬的 XXX老师：
您好！
其实我更习惯满怀敬意地称呼您“XX老师”。
在每个学生毕业，每位教职工进校和退休的时候能收到校长的亲笔信，是我一直以来的想法，今天在您即将退休的时候，我提笔给您写信，也是我实现我的愿望的一次尝试。
虽然与您相识较早，但真正的了解其实是近几年。这几天，阅读您的档案资料，我才更进一步的走进了您，理解您饱经沧桑、坎坷不平的一生，领略了您无私奉献、谦虚严谨、平凡而伟大的人生情怀，让我深受感动。
从一九七五年八月踏上三尺讲台开始，三十五年来，您一直默默耕耘在最艰苦的农村教育战线上，其中绝大部分时间在村小。二00五年才到中心校任教。可以说，您是白石村小教育的参与者见证者，更是白石教育的中流砥柱。
在多年的村小教育中，您当过村小组长，当过班主任、科任教师及学校工作的全部角色，辗转战斗于明月、明大、明光和明华等村小，但您当好教师、教好学生的信念一直未曾动摇过。在您走过的每一个地方都留下了为了教育事业孜孜以求的脚步，留下当地人民群众对您最高的认可和口碑。
二00五年，您到中心校以后，我更加直接、清楚地认识到了您。
您是一个工作认真负责的老同志，无论学校给您的工作多么繁琐，多么紧迫，您从未叫过一声苦，并总能把事情做得井井有条。每遇到突击检查准备材料时，身边总有人说：“让XX老师去做吧，他去做细心、耐心，准没问题。”所以才有了实验、图书、学籍甚至动员辍学学生返校等也离不开您。更难能可贵的是，尽管您腰伤在身，可面对这些繁琐的工作从没叫过苦、喊过累。面对大家的始终是那谦和的、浅浅的却让人倍感亲切的微笑。
时间总是过得很快。在您的材料中，我看到了这样一句话：“本人系白石乡明月村小民办教师，男性，出身于1949年X月XX日，现年39岁。”写这句话的时间是1988年。“现年39岁”这几个字深深地触动着我。看您年轻时的照片也是风流倜傥，一表人才。而今，您在不知不觉中已走过了人生的六十个春秋。为了党和人民的教育事业，为了白石小学的今天，您把青春和热血都毫无保留地挥洒在了白石这片热土上。而今，这个接力棒又由您及像您一样的前辈们传给了我们这“现年39岁”左右的一代人。我们知道这其中的分量！我们也会像您一样，为了肩上的责任和脚下的土地，努力奋斗！再过十几年，当我们也跟您现在一样，把接力棒给下一代“现年39岁”的继任者的时候，希望也能跟您现在一样无遗和坦然。
退休不是结束，而是一种新生活的开始，真诚地希望X老师您退休之后，除了照看孙辈之外，把大量的时间留给自己的身体和心灵，俗话说得好，儿孙自有儿孙福，对于子辈，养到才成家立业，就算任务完成，他们自有他们的选择，他们也有他们发展的空间；对于孙辈，您不能担当过多的本该由其父母担当的责任。养好身体，调好精神，让心灵平静而淡然，怡养天年，尽享天伦之乐，才是您`应该做的。
XX老师，您把一生的精力和智慧都无私奉献给了党和人民，奉献给了白石小学，白石小学不会忘记您！无论您身在何方，无论您心在何处，请您记住，白石小学永远是您的家，白石小学永远是您的大后方！
因为您的努力和付出，白石小学现在已站在了一个新的较高的发展平台，社会的发展也给教育的发展提供了更大的空间。您虽然退休了，也请您一如既往地关注着我们学校前进的脚步。请您把您多年的所思所得及有利于学校更好更快发展的经验和建议提供给我们，以便我们截弯取直，快马加鞭，努力推进学校发展。我们有理由相信，有国家政策的支持，有您等老一辈打下的良好基础，有我们这一代后来者的努力拼搏，白石小学的明天一定会更加美好。
古希腊哲学家德谟克利特说过：“幸福不在于拥有畜群，也不在于占有黄金，它的居处是在我们的灵魂中。”
衷心的祝愿您健康幸福！
您的学生：XXX
二〇XX年X月X日
㈤ 浙江嘉善去年1至十二月份退休的企业职工养老金会重新核算吗
众所周知，对于机关事业单位退休中人，也就是2014年10月1号后退休的人来说，他们现在领取的是预发养老金，并没有按照新办法领取真正的养老金。
按照中人养老金十年过渡期政策规定，中人的养老金应该在2020年补发新办法比老办法高出养老金的60%。
但是多数地方的中人养老金的待遇兑现政策尚未出台，对于中人的养老金，多数地方还没有补发。只有少数省份完全兑现了中人的养老金待遇。
那么2020年，会有更多的省份启动中人养老金补发兑现工作吗？是相对乐观一点，应该会有更多的地方跟进。
最近有两个省份明确透露了中人养老金补发工作的最新进展，分别是四川和辽宁。
四川省人社厅表示，会力争尽早启动退休中人的待遇兑现工作，不过还需要等一段时间。部分省份只是解决了部分年度或部分地区退休人员的养老金待遇兑现，只有少数地区完全兑现了。
而辽宁省人社厅公布《致全省机关事业单位养老保险制度改革后退休人员的一封信》，目前，辽宁省已陆续开始为新制度退休人员（2014年10月后退休人员）按新办法计发养老金。
根据此前公开的报道显示，江苏无锡等地，福建漳州等地，都已经开始兑现了中人养老金的待遇工作。
2020年是十三五收官之年，也是全面建成小康社会之年，而退休中人的补发工作也进入了到了第六年，时间已经过半，所以各地应该会加快进度，尽快把真正的养老金补发到位。
当然了，各省的进度不一，所以2020年能否启动中人养老金的重新核算和补发，要看你们当地省份的工作进展进度如何。
㈥ 攀枝花社保局给所有退休人员一封信
在不同的地区办理退休手续领取养老保险金是存在区别的，因为员工领取养老保险金的计算方式是根据员工的缴费年限，缴费金额以及办理退休地各年度企业职工平均工资有关系的。在不同的城市职工平均工资也是存在差异的，所以在计算养老保险金时会存在一定的差异。
养老保险金的计算
一、个人社会养老保险计算公式
养老金=基础养老金+个人账户养老金
【注释】参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成。
二、个人账户养老金计算公式
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。
三、基础养老金计算公式
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
【示例】假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年时：
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元；
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元；
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元；
累计缴费年限为40年时：
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元；
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元；
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元。
㈦ 急求一封信!!~
给武汉市儿童医院领导的一封信
尊敬的中心领导：
很冒昧的打扰写此封信，首先预祝工作顺利，事业蒸蒸日上！在本院发展五十五周年共庆医院成长的同时，很感慨医院能发展迅速，又觉得有些问题想提一提。护理工作在现代医疗发展中有了很大的发展，护理管理也在其中占有不可忽视的重要性，能够让医院在众多同行中有着自己的企业形象，能够有着自己的特色，除却医疗质量，就是服务质量了。护士在其中占有很重要的一部分，护士长的角色和工作尤为重要。就我观察的事情在此说几句，身为一名本院职工，真的很希望医院能更好的发展。
护士长应该有自己的职业形象和管理能力，就连一个普通的护士上班都要淡妆上岗，而有些护士长连一个基本形象都没有，说话粗鲁大声，走路横七竖八，脾气暴躁，易激惹易怒，比如说刘护士长，比如说郭护士长，比如说程护士长等，自身形象和素质都没有，真不知我们儿童医院的护士长形象就这么差？上班都没有具体的班，每天都是到处晃，找领导谈天，找别科室拉关系，带熟人看病等等。说起来都是缺人，班没人上，但是有几个护士长是自己亲自带班？都是每天到处晃悠着。要么就坐在自己办公室里一天看不到人，都不知道哪有那么多文案工作需要做？比如肖护士长，比如程护士长，比如王护士长，比如郭护士长，比如涂护士长，比如李护士长等，难道护士长就只有文案工作做？说起话来也很霸道，“我想排哪个就排哪个，我不论资历排班，凭信任！”“到底是听我的还是听你的？”比如程护士长，比如郭护士长等，说话自以为是，骄傲自大，刚愎自用。像同济医院的护士长每个月都必须上一个中夜班，更不用说每天上具体班了，每天和其他人一样都在做事，而我们医院的护士长，有几个在带具体班？又有谁查她们的班？
护士长还要有行为美，能以身作则，严于律己，正确对待自己拥有的职位和权力，而不是专制霸道。有些护士长只是用于满足自我的私欲，在商品经济意识和各种价值观的渗透下，护士长这个职位是为了体现经济价值而不是职业价值。只要有点小恩小惠，排班上可以占尽便宜，各种荣誉接踵而来（什么年度优秀，服务明星，5.12优秀等）。妇科的护士长更有当头，那个涂护士长，还发展了个自己的跟班，每天上下班接送，恨不得还包上自己所有的家务事，还可以里应外合，收点病人的红包或者礼物什么的，少开点病人的包房费，可以直接得病人的好处。每天没有什么具体班可以做，除了搞好关系，应付有钱的病人，什么事都不用做，轻松自在又有油水，哪还会想回儿童这边呢？像银行都是主任不能在一个位置呆太长，必须换，以免熟悉太多漏洞而钻空子，医院也应该是一样的，在一个位置呆久了，必定会钻空子，捞取其中的好处，因此建议，护士长也应该转科。
我院的护士长有几个是凭真本事，真才实学，有学问或有技术的?都只是招呼好主任领导，用金钱铺好自己的路就行了，比如王护士长，比如肖护士长，比如程护士长，比如涂护士长，比如郭护士长，比如李护士长等。有哪一个是能拿得出台面的东西？有哪一个有自己的真才实学？有哪一个在具体某一方面有所成就？还是有说特长？美国总统都是四年一竞选，同济也是护士长三年一竞选，这样才会有压力也有动力，拿出自己的真实本领，真才实学，有说得出来的成绩才能够当，哪像我们医院终身制，恨不得干到退休？这样怎么会有进步？怎么能促进护理的发展？反正这个位置坐上去了就不会下的，谁还有动力去认真工作了？还不如多来点实际性的东西比较好。建议，我们也和同济一样，护士长三年一竞选，这样给她们一个动力和压力，也可以给年轻人的机会。同济都没有四十岁以上的护士长了，那大把年纪了还能有什么贡献？
经济地位决定上层建筑，我院的护士长待遇实在太好了。科室的所有好处都有，外加那么高的护士长津贴。所以，越发有更多的人削尖脑袋也要往那个位置钻，不是为了别的，光经济上都有太大的诱惑力。有些只要打发好护理部主任，送礼送红包，可以自己亲戚都可以往自己想要的科室去，比如肖护士长等。同济的护士长只是在拿奖金上，点数高点1.25，其余的都没有，津贴根本就没有过。而我院的护士长每天上班什么事都不做，光拿钱，又没有什么成绩，这是什么道理？建议，取消护士长津贴，只拿取高点的系数。
这些只是本人所观察的一点点事情，很感谢院领导能倾听民众的心声，不求能够会有多大的改变，但为了医院美好的未来，为了医院有更远大的发展，在此，本人仅只了表心声，望领导能斟酌！
㈧ 写给年老已退休的老爸一封信
现在的您，正在做什么？是帮儿女看孩子，还是忙碌在早市场和灶台之间？离退休后，老朋友们难得相聚，忙碌的儿女不能常常陪伴身边，而业余生活也单调得让人忧郁，所以，您，寂寞了吧？失落了吧？不快乐却又无从改善地茫然了吧？
爸爸，请相信，你们的这些心情，我们都懂。
人在各个阶段都渴望实现自己的人生价值，而只有丰富的人生才能让内心变得充实，在属于自己的同龄人圈子中，也才能得到真正的快乐和满足，在被认可、被欢迎的氛围中，才能真正找到自己有价值的位置。您的儿女们，或许因为忙碌不懂您的心，或许懂得您的心但因为忙碌无法满足您的精神需求，那么，这份责任，您就放心地交给我们“爸妈之旅俱乐部”吧！
“爸妈之旅俱乐部”，是我们专门为离退休爸爸、妈妈们成立的一个以“旅游、健康、娱乐”为主题，以“关爱老年人内心，丰富老年人生活”为主旨的老年人大本营。我们倡导老有所乐、老有所为、老有所得，希望通过我们的努力，让爸爸、妈妈们没有负担地出行，快乐满足地生活。
“爸妈之旅俱乐部”会为离退休爸妈量身定做出行线路，景点安排会考虑老年人的特殊性，各个细节会满足老年人的需求。比如，在出行之前，为老年人讲解旅途景点、健康知识，安排专门的小凳子在火车卫生间以方便老年人如厕，安排全程导游以照顾老年人需求……此外，在旅途中或在目的地，会穿插各种适合老年人的娱乐活动及与出行当地老年人的文化交流。
作为一个全新的、为老年人带来快乐和满足的平台，“爸妈之旅俱乐部”还会在日常生活中为会员爸妈们安排各种交流活动，而这些老年朋友们，会遍及京津冀晋，内容也会涉及文学、书法、歌唱、绘画等多个层面。“爸妈之旅俱乐部”，有专属的活动室，在这里，大家可以在日常生活中交流旅游经验，分享生活快乐，也可以在这里参加健康讲座，技能探讨。
当我们的社会步入“老龄化”，老年爸妈也成为这个社会的主体。于是，关爱你们、服务于你们，是我们的任务和责任。但是我们深知，在你们内心，真正需要的不仅是物质，更多也更重要的是精神的满足。所以，不管是为了使您舒适出行还是扩大您的生活圈子，不管是为了省去您儿女工作忙碌无时间陪伴您的苦恼，还是满足您儿女想尽孝又不放心的担忧，我们都会将一切工作做好，只待您来参与！
离退休的爸爸们，只要您爱好旅游，只要您向往更充实、快乐的生活，只要您渴望再次绽放的美丽，您就来“爸妈之旅俱乐部”吧！这里，是一个全新的、真正属于老年人的生活平台。在这里，你可以展示自己也可以获得新朋友。只要您愿意，我们会为您安排好所有的行程，陪您走遍祖国的名川大山，游遍世界的每个角落，让您用最少的费用享受到最好的服务，让您的生活变得如青年人一样，五彩缤纷！ 主要 还是 好好陪陪他 比什么 都主要 ，，，请采纳
㈨ 领导要退休，要以员工的名义写一封信，请求领导延迟退休，该怎么写呢
首先要考虑的是领导是否愿意延迟，如果不愿意又是什么原因。说的在恳切也不如真心做一件事情。
㈩ 校长要退休了，要写一封信给他，该写什么是要代表一个团队的
包涵韵味吧，说说你们对他的感情和他的业绩，然后祝福他