⑴ 已延迟退休二年了,我想继续申请延迟退休,可公司就是不同意。我怎么办
法律分析：你不符合推迟退休时间的规定，不能“自己说了算”。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
⑵ 江苏2022延迟退休自己申请单位不同意怎么办
江苏2022延迟退休自己申请单位可以打官司。
延迟退休不是你想延迟就可以延迟的，如果有了延迟退休的文件，你想退也得退。
⑶ 反对延迟退休年龄的理由
法律分析：即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
反对延迟退休的人基本都是企业职工，生产一线的职工，还有自己缴纳社保的人员，反对的4个原因是，第一是身体越来越差，第二是年轻人就业受限，第三是退休以后找找工作太难了，第四是很多人觉得自己可能拿不回自己所缴纳的养老金了。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
⑷ 女职工中级职称十年,单位不同意延迟,怎么办
单位不可以不执行上面的政策。
因为这是两部门（中组部、人力资源社会保障部）下发的正式的、权威性的、政策性的通知，必须执行。但是，对于个人，可以不执行延迟退休，可以自愿选择。但是选择不延迟退休时，要申请的。事业单位的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，执行延迟退休政策规定：为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中组部、人力资源社会保障部联合下发的通知明确，3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。
⑸ 自愿申请延迟退休,单位不批怎么办
在一些单位里，对职工延迟退休的缴费做的行为是擦边球，认为男到六十周岁、女到五十周岁退休，为他们缴纳社保是法定的义务，而延迟退休却不再缴纳社保，应当由本人缴费了。根据我国劳动合同法，这是违反的。单位应该为职工依法缴纳社保。
⑹ 在职职工，到了退休年龄可不可以暂缓退休
一般情况下职工到了退休年龄就要退休了的，不会要求延迟退休
⑺ 84年出生的女职工不愿意延迟退休怎么办
84年出生的女职工，按照现在的退休年龄规定。如果要退休都在2044年才能到退休年龄，如果延迟退休，那退休的时间会更长。某前国家的退休方式也就是两种，一种是参加职工的养老保险。另一种是就是参加商业保险，商业保险也要按年缴纳费用。也有缴纳费用的年限，但是商业保险也有局限性。如果遇到国家延迟退休的制度的政策下来，大家都会按照规定执行。谁也不能例外，你不愿意延迟退休。是不行的，因为大家都按照这个政策执行。除非你自己按计划存钱，然后到了退休年龄，自己计划花钱就是了。在没有其它的办法。
⑻ 江苏南京企业职工本人申请推迟退休单位不同意怎么办
按江苏现行政策，推迟退休要本人申请、经现用人单位同意方可实行，也就是说劳动者和用人单位都有拒绝的权利。只能跟单位进行协商，如果实在协商不成就按正常年龄办理退休手续。