① 事业单位离退休人员返聘可以担任部门正职吗
摘要 你好，不可以的，行政事业单位返聘回来的原单位职工不能担任任何领导职务。只有在职的在编人员才可以
② 公务员退休返聘违规吗
法律分析：一般负责财务的公务员退休后返聘不允许,即使返聘也应有经省级以上公务员主管部门批准,单位没有权利返聘。其他的可以返聘《公务员》法第三十一条录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
③ 机关事业单位退休人员返聘规定
事业单位退休人员返聘规定是怎么样的事业单位退休人员返聘的规定：单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理;以及单位要与该退休人员订立书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除
拓展资料：对于我们一般的人员，如果到单位上班，那么要考虑到底是工资薪金还是劳务报酬。在满足一定的条件下，是算作工资的，也就是跟用人单位签订了长期的劳动合同，福利培训待遇、升职评级都跟正式员工一样，享受基本的休假等。在这样的情况下，退休人员的返聘工资是按照正常的工资情况来交税。如果是签订的短期劳务合同，也不用打卡上班，只是偶尔才过去一趟，也不享受正式员工的待遇，那么是按照劳务报酬的情况来交税。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
④ 副厂长退休后返聘,还能继续担任副厂长吗
根据查询相关资料显示：不能。退休返聘人员只可以牵头负责某项工作，不可以再担任领导。
⑤ 返聘人员可以任领导吗
法律分析：可以。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
根据《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》规定：
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
⑥ 事业单位退休人员可否返聘到下属企业的领导层岗位
事业单位退休人员只要有能力，可以返聘到下属企业的领导层岗位。仅对党政领导干部退休后的返聘，中央组织部有规定的，其他人员的返聘应有单位决定。
⑦ 领导到了退休年龄还继续担任领导职务,合法吗
法律没有规定到龄不退就是违法，正常情况应该退，不退可能是因为暂时的工作需要吧。
祝你好运
⑧ 国有企业退休返聘人员能否担任单位总支书记
不可以。
对于返聘回原单位工作的人员，只能从事技术与专业性管理工作，而不能从事行政领导工作，更不能担任行政领导职务。在《工会法》第18条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。以我的理解工会主席应是和单位构成劳动关系的人员担任，达到法定退休年龄的退休返聘人员应该不能担任工会主席了。
⑨ 公务员退休原单位能返聘吗
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。
离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。按此精神，如属工作需要，对专业性较强的职位和辅助性职位是可以返聘的。但对从事党务、行政工作职位的一般不返聘。