退休人员再就业保障

1. 已退休人员再就业规定是什么

规定包括聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴。根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2. 鼓励初老群体再就业，我国保护老年人劳动再就业的相关法律有哪些

首先制定和完善相关法律法规，为老年人再就业保驾护航。我国缺乏保障退休老人就业权益的相关法律法规，现行劳动保障法律法规仅适用于合法劳动者。由于对退休老人没有完善的立法保障，用人单位不敢用，退休人员再就业也很困难。建议有关部门尽快研究出台保障退休老人再就业的法律法规，明确老年人的就业权利和义务，明确企业等单位聘用退休老人的权利和义务。确保老年人再就业有法可依。

《关于加强新时代老龄工作的意见》明确鼓励老年人继续发挥作用，探索适合老年人灵活就业的模式。人口老龄化也是许多其他国家面临的挑战，促进老年人就业是绝大多数国家选择的应对方式。支持老年人再就业是应对养老金支付不足风险、维护政策代际公平的有效选择，也是应对老龄化最现实的选择。

3. 退休人员再就业劳动保障有哪些

退休人员再就业就是劳务工，也就是单位临时需要用的临时工，劳务临时工可以和再就业单位签订劳务合同，在劳务合同中可以主张自己的劳务工权益，一旦双方签订，都要按合同办事

4. 退休人员再就业还交养老保险吗

退休人员再就业还交养老保险吗 ？
已经退休的人员应正常享受养老保险待遇，其再就业后与用人单位之间不属于劳动关系，因此不需要再缴纳养老保险。

5. 退休人员再就业补贴

法律分析：自申请之日起发放至失业人员达到法定退休年龄止，补贴每3个月发放一次，期限最长不超过60个月。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

6. 在社保局已经拿退休工资的人员重新在企业就业有保障吗

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。

7. 退休人员再工作是否受劳动法的保护

退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

8. 老年人退休后再就业，与用人单位形成劳动关系还是劳务关系

可能很多人认为，就业当然属于劳动关系，其实不然。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。此时，职工与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，二者最大的区别在于，劳务关系是不受《劳动合同法》保护的。

如果职工退休后不享受养老保险待遇，与用人单位发生用工争议时则按照正式的劳动关系处理。此时，退休职工和普通劳动者一样，仍然可以签订而且必须签订劳动合同，一切薪酬待遇都按照劳动合同法的规定来。如果劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到工伤的，用人单位要依法承担工伤保险责任。