208上海事业退休人员如何增资

Ⅰ 今年上海退休养老金如何加

2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位专退休人属员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。
提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。
养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2016年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。

Ⅱ 上海退休人员增加养老金

法律分析：定额调整，每人每月增加70元。挂钩每月增加3%。挂钩基数为2020年12月按月领取的基本养老金为基数，企业单位退休人员按照自己的工资，事业单位按照本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数。倾斜方面，按照年龄进行倾斜，针对女满60岁，男满65岁，每人每月增加20元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

Ⅲ 2012上海事业单位退休人员工资怎么加

事业单位退休人员补贴工作培训

今天的培训内容：

一是讲解规范后的补贴政策，

二是讲解一下清算办法以及规范后的发放。

一、实施范围
参加本市城镇职工养老保险的事业单位中已办理退休（退职）手续的人员，以及本试行意见实施后到达退休年龄并按规定办理了退休（退职）手续的人员。
本市原事业单位转制前按事业性质退休（退职），退休后按规定享受事业单位退休待遇的人员。
操作：1、2011年12月31日前到达退休年龄的人员（含2009年12月31日后死亡的人员），纳入此次信息采集工作。
2、2012年1月1日到达退休年龄的，按照新办法，按社保的要求进行办理。
二、规范后的政策框架
按照国家有关规定，适当调整现行事业单位退休人员月养老金收入的结构，规范事业单位退休人员补贴。（看结构图）
规范后的收入=国家规定的退休费+补贴+特贴保留+其他保留
1、国家规定的退休费=按国家规定计发的基本退休工资+津贴补贴等项目+历年增加的退休费
国家规定的津贴补贴项目包括：粮油补贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、老劳模津贴、归侨津贴等。（见文件）
2、退休人员补贴由本市规定的津贴补贴等地方养老金和单位发放的共享费等项目归并后组成。
本市按照规定清理取消违规项目后，列入归并的津贴补贴项目包括地方职务（岗位）津贴、物价补贴、生活津贴、医保补贴性工资、八类地区工资补贴、书报洗理费、住房提租补贴、养老保险补贴、高知特殊补贴、原按照本人1995年底前累计缴费额的一定比例增发的养老金、按本市增长机制增加的养老金等项目。（见文件）
（1）补贴标准=补贴1+补贴2
（2）补贴1：（2012年1月1日前，已经达到退休年龄的人员）=养老保险统筹基金支付的养老金+单位发放的补充养老金—国家规定的退休费—特贴保留。
2012年1月1日后退休的人员：
补贴1=企业办法计发的养老金—国家规定的退休费
企业办法计发的养老金由社保核定。
补贴2 =补贴标准—补贴1
3、特贴保留，我们对目前已经享受高级知识分子补贴的一半进行了保留，这部分不包括在补贴标准中。
4、其他保留（3月份及以后发放的），原共享费发放水平高的单位，规范前的收入（指的是11年规范前的收入）超过12年规范后按照规定发放的水平，高出部分我们称之为“其他保留”，按照国家规定应一次性或逐步冲销。
其他保留=11年规范前的收入—（国家规定的退休费+12年补贴标准+特贴保留）

总的原则是，
1、规范后社保支付额=原社保发放总额+补充养老金
=国家规定的退休费+补贴1+特贴保留

2、规范后单位支付额=补贴2+其他保留

3、国家规定的退休费、补贴（含补贴1、补贴2）由社保统一发放，其他保留由单位发放。

需要说明：

1、退休人员的补贴标准：原则上按本人退休时的工资对应的职务（职级）享受本市规定的补贴标准。（聘用制干部除外）
2、军转干部按照退休前单位聘任的职务职级享受本市规定的补贴标准（国家规定的退休费按照退休前岗位工资对应的职务职级享受）。
3、义务教育退休教师：是执行义务教育教师专业技术人员工资标准退休的人员，原则上由主管部门审核、确认的。按照同职级人员补贴标准的1.1倍执行。
4、退职人员，按照社保的退职标识，补贴标准按照事业单位同职级退休人员补贴标准的70%执行。（见文件）
5、2012年1月1日后发放养老金的人员，完全按照补贴标准发放，没有其他保留。

为了做好2010、2011及2012年1-2月份两年多的清算工作，以及3月份开始发放补贴的正常操作，下面我讲解一下指标说明。
三、指标说明
我们下发的信息中（见电子信息），30多项指标为单位填报的信息。其他的指标一部分我们取自社保，还有一部分是根据单位填报的职级、退休年月、国家政策以及补贴政策生成的信息。
1、规范前收入=规范前社保发放养老金额+补充养老金额+单位发放的共享费(转制人员补充养老金已包含在社保发放的养老金内)
2、国家规定的退休费=(按国家基本工资、特殊岗位津贴、老劳模津贴计发的退休费)+国家规定历年增加退休费
3、按国家规定历年增加退休费合计：根据明细表中的20余项指标自动计算生成。
4、由于此项工作涉及两年多的清算以及今后的发放工作，因此，我们在信息上作了标注：
绿颜色的是2010年的清算数据，
红颜色的是2011年的清算数据，
蓝颜色的是2012年的清算数据。

由于这些是当年数据，所以增资额、保留部分都是当年的规范后收入与规范前收入的比较，这些数值也是为了当年清算用的，跟3月份以后发放的补贴没有关系。
今后补贴的发放数据，除了国家规定的退休费外，社保（补贴1和特贴保留）、单位（补贴2和其他保留）以及规范后的增加额的数据我们在78—84列进行了标注。
注：工资额指标： 逢分进角。

这次涉及到两年多的清算及三月份的正常补贴，数额较大，4月份只发放正常补贴部分，钱变少了，和老同志做好解释工作。

四、关于筛出部分人员信息的说明
我们对单位上报的信息又进行了再次核对，我们认为下列人员相关信息需要进一步核实，核实清楚后再进社保：

1、单位职级与社保不一致的人员；
2、单位填报的退休年月与社保信息相差12个月及以上的；
3、06工改前：单位填报的（基本工资+保留补差）比社保数据小150元的，
单位填报的(基本工资+保留补差)比社保数据〉250元的；
06工改后：岗位〉2800元的或者是薪级工资〉1990元的；
(社保的基本工资为0的，我们以单位填报的为准。)
4、保留补差〉300元的；
5、补充养老金〉1200元的；
6、单位共享费月均发放额〉5000元的；
7、特殊岗位津贴〉600元的；
8、执行93工改、06工改标准的人员，94年8、9号文及之前的文件都填写数字金额的人员；
上述这些人员，我们在反馈的错误信息中都会有标识，如第8类人员，我们会在执行工资类别上标红颜色。
9、对职级需要修改的人员，单位在上报信息中填报了标识“1”，这些人员进不了社保。
社保的职级为……，空格、建国后的，我们都以单位填报的职级为准，所以这些人员单位上报信息如果选择了1，也进入了社保。
五、操作说明
1、今天下发的光盘中，一部分是我们备案后送交社保的人员信息，一部分是审核不通过的人，单位手中还有一部分是由于职级、身份证等原因未进库的人员。（社保在审核过程中还会把一些不符合条件的人员关在外面。）
2、由于各种原因，3月9日未发放补贴的人员，信息核实后，3月12日、13日可以按照（2月8、9号下发）模板2的要求，清算3个月单位共享费，重新上报信息。4月份上报信息的按照4个月进行清算，上交的时间是9、10号两天。需要说明的是：未列入的人员，请联系社保进行核对（要求主管部门审核盖章），核对好以后再来上报信息。
3、为了配合规范补贴费的操作，我们设计了软件，帮助大家打印明细表、审批表、名册表。汇总表要求主管部门自己做。请主管部门统一将名册表、汇总表的电子光盘、纸质的一式两份（盖章、签字）于3月5、3月6日两天分别交工资处、市社保中心（区县交到区社保中心）。（演示）

Ⅳ 上海事业单位退休人员涨工资2012

尊敬的市长先生：
你好！迫不得已打扰您，因为事关我们众多退休教师的切身利益！
盼望已久的事业单位退休人员补贴，终于在3月9日要发放了。各人的经历与基数不同，发放的补贴各不相同。这是理所当然的。政策规定各级别、各年份的补贴额，再减去原工资中的补贴及共享基金等，结果大部分的退休人员的工资只剩原来的一半左右，即使再加补贴的数额，也还比原来少许多。虽然目前并不倒扣，可是，不仅这次的补贴额是零，未来若干次加工资也成为名存实亡了。这些年，CPI猛涨，象征性的补贴根本不能补足我们的损失，然而，我们知道政府有难处，我们理解，我们忍受。但是，退休工资制度关系退休人员的切身利益，关系国计民生，是一项非常严肃的、比较稳定的政策，怎么能够说变就变呢？怎么能够任凭少数人闭门造车呢？怎么能够借国务院的补贴的机会肆无忌惮地降低退休人员的基本标准呢？为什么上海执行国务院的有关规定与外省市的差别这么大？这不是明目张胆地利用这次补贴，借题发挥，蓄意破坏上海和谐、安定的社会次序吗？疑问众多，事关重大，请求市长，再三斟酌！
邓小平生前反复提到：改革要有利于广大民众。最近几年，党中央一再倡导：共享改革的成果。如今，我们不仅没有“共享”多少“成果”，反而将成为“改革”的对象，经济利益将受极大的损害。这种改革符合邓小平的设计吗？这种改革符合党中央的初衷吗？这种改革有利于广大民众吗？我们不想多吃多占，我们只想维护原本应该享受的权益！衷心地希望市长——我们的父母官，能够为民执政，高抬贵手；秉公办事，手下留情，切实保护子民利益。
一、补贴就是补贴，不要趁机改变退休工资制度。退休工资制度不能草率变更，应该在深入调查的基础上，慎重处置，而且应该有利于退休人员。
二、任何改革，不应该降低现有的退休工资标准。退休工资标准的降低，意味着我们的经济利益将被永无止境地被侵害，被剥夺，直至死后还不能幸免！这种做法有一点人道吗？因为：
1，基本退休工资减少了，以后每次加工资的基数就小。那么，每当按照比率增加，我们都会痛苦，一直要痛苦一辈子！这样，每加一次工资，不仅不会感谢谁，反而要情不自禁地骂娘！谁能想出这种危害众人的方案，也真够缺德的！
2，按照既定的做法，退休工资标准少了一半，将来百年后的抚恤金＝20个月×基本工资，不是也要少一半吗？墓地比房价涨得还快，恐怕以后死无葬身之地了。想想死后还要被掠夺，我们退休人员是生之心寒，死不瞑目！
市长先生，如果强制按照既定的方案实行，后果是不堪设想的。这不仅直接危害和谐社会，让人质疑政府的执政能力，而且怀疑政策制定者的能力，甚至揣摩其不可告人的目的。因为，这样做的结果，老百姓对政府失去信任，不满情绪激增，长期积累，越来越深。
市长先生，这次“补贴”的做法，太让我们这些长期听党话，跟党走的老同志心寒了！希望您能够制止！补救！此致，
敬礼！
一群退休多年的老同志
2012-3-2

Ⅳ 上海事业单位退休人员涨工资2020年80岁正高职称为什么有的加480,有的加500

上海事业单位加工资是百分之三点几吧，这是根据你的去年工资算的，每人不一样，而且如果某人的工资偏少会多加一些。

Ⅵ 今年上海退休工人如何加工资

具体文抄件见上海人保局袭网站：http://www.12333sh.gov.cn/201412333/xxgk/flfg/gfxwj/shbx/ylbx/201501/t20150117_1195312.shtml
大致包括四个部分：
1、绝对增加部分：每人每月增加130元；
2、按缴费年限：每满1年增加3元；
3、按14年12月份养老金基础：每月增加4%；
4、女满60周岁、男满65周岁，每月增加20元。
2015年1月16日到账。

Ⅶ 上海提高退休人员养老金，增加方法是怎样的

据相关消息报道，上海将提高退休人员养老金，其具体的方法，是进行倾斜式增长，根据不同的情况，进行不同比例的增长，对于城乡居民的，每月增加100元，而对于企业退休的，则分为三档，一挡是普调增加70，第二档是，与本人养老金挂钩，增加3%，第三档是，高龄倾斜增加20，这样一起算下来，还是非常可观的，是啊，退休金，是老年生活的基本保障，退休金金额上涨了，也意味着我们老年生活有所保障，感谢国家政策的支持，只有这么好的政策，才能给我们更好的老年生活，一直以来，关于老年生活的问题，都是社会讨论的重点，因为，养老是每个人都要面对的事情，所以相关政策，让直接关系到每一个人，而国家对此也做出了很多相关福利，下面我们就一起来简单了解一下。

这些调整，对于老年人来说，是非常重要，也是影响非常大的，希望政府能够持续加大力度推进这些服务内容

Ⅷ 2020年上海企业退休养老金如何加

全国都一样基础养老金增加5%

Ⅸ 上海事业单位退休养老金调整方案

一、上海事业单位退休养老金调整方案
1、上海事业单位退休养老金调整方案：
（1）是每人每月增加70元；
（2）是以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%按企业办法计发养老金的人员，以本人基本养老金为基数；按机关事业单位办法计发养老金的人员，以本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数；
（3）是2020年底前女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加20元。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
二、退休养老金的领取条件是什么？
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
（1）是达到法定退休年龄；
（2）是累积缴纳养老保险费满15年。