1. 返聘人员被辞退需要提前1个月通知吗
不需要；
年龄超过60岁的，属于返聘临时工，不适用《劳动法》条例，所以单位辞退不需要提前一个月通知。
2. 退休返聘人员可以随时辞退么
退休返聘人员有两种使用方法，一种是工作长期需要，那是需要和返聘人员签合同，确定返聘时间，一种是临时性工作，随时用，也可以随时辞退的。这要根据工作性质来确定。
3. 退休返聘人员辞职需提前几天
法律分析：返聘的退休人员，和公司是劳务关系，不受劳动关系及劳动法律法规规制。返聘的退休人员辞职，是否需要提前，要看双方合同约定确定。关注我了解更多法律知识。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第一条 国务院各部门及其所属司局级机构，各省、市、自治区革命委员会及其所属部门，省辖市、行政公署一级领导机关及其所属部门，县（旗）革命委员会，相当于县级和县级以上的企业、事业单位，都可以根据情况设顾问，在同级党组织和革命委员会领导下，根据他们的特长做些力所能及的工作。各级顾问安排同级或高一级的干部担任。安排对象是：担任实职有困难，有斗争经验，尚能做一些工作，一九四九年九月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公署正副专员及相当职务以上的干部；一九四二年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部。
4. 退休返聘人员可以随时辞退吗
也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。
用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。如未规定辞退需要提前多长时间通知，那么企业随时通知员工都是不违法的，也是没有补偿的。劳动者可向劳动保障部门求助，进行调节。
退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 返聘退休人员65想辞退怎么说
根据你的问题解答如下,
?1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
?2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。
?3、公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人，公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇，其它从约定.如果没有约定辞退条件，可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。
6. 退休返聘人员解除劳动关系，需要提前30天吗我知道应该不属于劳动合同法规定的范畴，也没有任何补偿。
约定几天就是几天3天就是3天10天就是10天
根据协议来
楼上的几位我想说一点，劳动合同法是法定年龄内的劳动者和单位签的协议的依据，退休了就等于丧失了法定工作的权利，所以不归劳动合同法管了，全看协议咋签的
7. 辞退返聘人员需要提前通知吗
法律分析：辞退返聘人员一般不需要提前通知，企业解聘返聘人员合同是否需要提前通知按聘用合同办理。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中的解除合同条件。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 属于劳务关系，解聘是否需要提前通知，是否给予经济补偿按双方订立的聘用合同规定办理。
8. 返聘退休人员辞职要提前几天申请
返聘的退休人员，和公司是劳务关系，不受劳动关系及劳动法律法规规制。
返聘的退休人员辞职，是否需要提前，要看双方合同约定确定。
关注我了解更多法律知识。
9. 公司辞退退休人员要提前通知吗
正常来说，离休员工不属于正式员工，是返聘的临时工，单位可以随时解聘劳动关系。