企业退休职工档案都要啥

⑴ 企业职工退休的时候应该向人社部提供哪些材料需要注意什么问题

企业职工退休的时候应该向人社部门提供员工档案，其次是提供养老保险的缴费年限证明，再者是需要注意需要提供单位人事部门工作人员开具地允许退休的盖章，另外还需要携带自己的社保卡。需要从以下四方面来阐述分析企业职工退休的时候应该向人社部门提供哪些具体的材料以及需要主义的具体问题。

一、向人社部门提供员工档案

首先是向人社部门提供员工档案，这是非常必要的一种手段因为对于员工而言如果没有获取到员工档案是无法顺利办理退休手续的，毕竟这些档案是证明员工在工作期间的具体表现，这样子可以让社保局部门工作人员有一个参考的标准。

企业职工退休的注意事项：

应该先到企业的人事部门办公室申请退休，而后再携带对应的材料到社保局进行办理退休。

⑵ 职工办理退休为什么需要档案,需要审查档案的什么内容

为何需要档案办理退休？审核档案中什么要件办理退休？

一是认定档案记载年龄：

认定档案记载年龄主要依靠档案中最先最早表上显示的出生年月，若最先最早表上为年岁，则参照次早表和最早表推定认定记载年龄。具体要件包括：《入团申请书》《高中学生登记表》《高中毕业生登记表》等等。

常见误区：很多人认为身份证和退休时间有关，其实这是一个误区，只有在档案丢失或大部分要件丢失的情况下才会引入身份证，不然全部按照档案为准。

人事档案是一个具有连贯性、全面性的档案材料，各种形成于不同时间段的材料相互印证得出的答案不见的是最准确，但一定是最公平的。故以档案记载年龄来办理退休的目的在于避免一些人为原因导致的重复得利行为——即通过修改其他材料来改变出生年月，以推迟或提前退休。

二是认定档案身份：

认定档案身份的要件包括，转正定级表；全日制学历材料；岗位调转审批表；职工调资表等等。通过相应的要件形成时间和持续时间，认定职工身份。

三是认定参公时间：

参公时间的认定方式比较简单：普通人主要是报到证、派遣证和转正定级时间相互印证即可；有过入伍经历的需要核实《入伍登记表》；有过上山下乡经历的需要核实其相关上山下乡材料。

四是核实其他情况

其他情况主要就是上面第一条第四点当中提到的职称和奖励方面的材料是否全备。需要注意的是，有些人存在实际出生年月与档案记载的出生年月不一致的情况。这种情况下需要综合的分析研判，得出一个相对公平的出生年月认定，同时，遇到这种情况也会结合参公时间进行综合认定，具体情况具体分析。

⑶ 到退休年龄时，社保看档案，你知道主要看的都是什么吗

如果你参加的是城乡居民养老保险，那么我要告诉你，城乡居民养老保险属于居民自愿参保的社会保险，不是法定强制性险种，所有参保人都是个人身份参保人，有权自己做主。说白了，愿意参保就参保，不愿意参保，也没人强迫你。

参保地，愿意连续缴费就连续缴费，想断缴也可以断缴。不过只有交满15年，年满60岁时，才能按月领取养老金。如果城乡居民养老保险缴满15年以后不再缴纳了，是可以停交的。到退休年龄时，办理相关手续后，就可以按月领取养老金了。

不过我们国家规定最长也就只需要延迟五年，如果延迟五年以后你还没有交齐你的这个养老保险的累计年限，那么是可以一次性补齐的。如果说你的养老金账户都是连续缴费的年限，那么这种情况就不能补交了，然后你只能延迟退休，逐年缴费，只到你的累计缴费年限超过15周年，才能办理享受养老金的待遇。

如果你参加的是城镇职工养老保险，即使缴费满15年，可以办理退休。但在很多城市，社保一旦断缴，可能会影响买房、买车、孩子上学、贷款、人才手续办理等社会事务，影响你个人的其他利益。

⑷ 退休时主要看档案什么材料

退休需要准备的资料：
1、职工档案。
2、职工养老保险手册。
3、二代身份证原件。
4、企业职工退休核准表。
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
上诉需要准备什么材料？
第一，根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书面或者口头的形式向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。第二，上诉需要准备上诉状上诉状包括以下内容：一、首部写上标题并列明上诉人的基本情况。二、正文部分写明上诉的理由。上诉人要写明因何案、不服何处人民法院于何时，以何字、号作出的判决或裁定。三、上诉的请求。这是刑事上诉状的重要组成部分，上诉人应概括地明确地请求第二审人民法院撤销或变更原审的判决、裁定。四、要写明上诉的具体理由。五、结尾。此部分应该包括上诉人签名盖章、具状的时间等项内容。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑸ 职工档案里都有什么内容职工档案有多么重要

职工档案内容：里边具体有自身的职工履历表或是党员干部履历表，记述着本人的基本情况：名字、胎儿性别、中华民族、出世年月、户籍所在地、文凭、职位、身份证号码、参加工作时间、入团申请入党时间、就职时长、学习经历、工作经验、有没有添加九三学社等状况，及其家庭主要成员的具体状况和主要社会关系情况。

此外女干部和女工人退休年龄不一样，女干部法定退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50周岁，那麼到底是女职工或是女干部，这一真实身份确定通常是要看离休时企业供应的退休申请材料，及其员工档案来确认的。

⑹ 职工办理退休为什么需要档案，需要审查档案的什么内容

摘要 企业职工办理退休，需要档案，并且是重要的依据。

⑺ 劳动局审批退休档案需要什么

法律分析：劳动局审批退休档案需要的材料：1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份；2、职工本人身份证原件及复印件一份；3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般提前向单位提出申请，因为审批是需要一定的时间的。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

⑻ 退休档案审核必须有哪些材料

法律分析：退休申报应备材料：正常退休：职工本人档案；职工身份证原件及复印件一张；近期免冠一寸照片一张；《烟台市企业职工退休审批表》，一式三份；《企业独生子女父母退休时加发一次性养老补助统计表》，一式两份；《企业新办退休人员详细信息、数据填报表》，一份；女干部按工人岗退休或女工人按干部岗退休，所在单位需出具其从事相关工作岗位的证明材料两份。特殊工种提前退休还须提供：《烟台市企业职工特殊工种提前退休审批表》，一式四份；档案中对特殊工种记载不准确、不全面的，需提供从事特殊工种期间的车间考勤表、工资表等原始材料，后期补办的证明不能作为认定特殊工种的依据，原始资料应提供从事特殊工种的起始月份，期间工种无变动的，每年至少提供两份材料（1月和12月），由单位加盖公章；工种变动的，需按不同工种各提供变动当年的起始月份材料，并由单位加盖公章。因病提前退休还须提供：《烟台市企业职工因病提前退休审批表》，一式四份；统筹病种病历原件及复印件一份；一年以上住院病历原件；劳动能力鉴定申报表，一份；个人病退申请及劳动能力鉴定申请，一式三份；单位的意见证明一份。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

⑼ 退休档案需要什么手续

法律分析：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业、就业局向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇。5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。