职工退休工龄规定超过45年

⑴ 工龄超过40年退休有什么待遇

工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；备注：独生子女的增加5%；所以工龄满四十年的人的退休工资就会按照百分之九十的比例去发放。40年工龄社保工资规定

一、2017年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元；缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元；缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
拓展资料：买断工龄怎么计算？
工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
《劳动合同法实施条例》第九条规定：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑵ 今年退休工龄达到45年可以有多少多少退休金

这个要看所在城市了，一般在我们辽宁企业职工45年工龄退休的话，退休金至少也是超过了4000一个月

⑶ 国家规定最长工龄多少年

受退休待遇是需要看你参保缴纳社保年限而不是工龄多少年，到法定退休年龄到社保局规定的最低缴费年限15年，退休手续后，就可以享受到按月领取退休金待遇。

⑷ 40年和45年工龄退休工资待遇

法律分析：工龄跟退休金的多少没有太大关系的，但是跟在岗时的工资是有关系的，如果在岗时的工资很高，那么退休金一般也是相对比较多的。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

⑸ 超过40年工龄以上（45年）退休金如何计算

退休金计算基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

⑹ 职工退休年龄新规

【法律分析】
国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。中国法定退休年龄规定：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。国家退休年龄政策：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑺ 30年管理岗九级干部工龄45年退休享受是什么

退休享受养老金水平高。
1、养老金水平高
根据基础养老金的计算公式，基础养老金=退休时上年度社会平均工资×（1+个人平均缴费指数）×缴费年限（包括视同缴费年限）×1%，养老金待遇是多缴多得、长缴多得，工龄长，缴费年限越长，养老金待遇水平就越高。45年工龄作为工龄的天花板，养老金水平自然也比较可观。
需要说明的是，现行企业职工养老保险从90时代才开始建立，所以，45年工龄，必然不是都实际缴费了，没有实际缴费的工龄是可以视同缴费年限的，计算基础养老金的时候，是包括实际缴费年限和视同缴费年限的。
而且，退休人员有视同缴费年限的话，在基础养老金、个人账户养老金的基础上还会发放过渡性养老金，过渡性养老金的计算公式为：退休时上年度社会平均工资×个人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
另外，对于教师来说，工龄45年好处更多，可以提高基本退休费计发比例。因为根据规定，教龄满30年的中小学的退休教师，原基本退休费按其退休前工资（岗位工资、薪级工资和教师提高10%部分三项之和）的100%计发。
总之，工龄45年，养老待遇不会很低。
2、养老金上涨金额高
退休人员的养老金每年会进行调整，而养老金调整的时候，会在挂钩调整的这一步骤里充分体现长缴多得、多缴多得的原则，养老金水平高的，缴费年限或工龄长的，养老金相对上涨金额也会更高。
尤其是很多省份会在跟缴费年限挂钩的时候，进行分段调整，工龄长的价值会更贵。比如，山东2021年养老金调整方案规定，15年（含）以下的部分每满1年增加1元；16年以上至25年的部分每满1年增加1.3元；26年以上至35年的部分每满1年增加1.6元；36年以上至45年的部分每满1年增加1.9元；46年以上的部分每满1年增加2.2元。
工龄45年，养老金水平高，缴费年限长，所以，每年上调的养老金金额也相对更多一些。

⑻ 职工退休年龄新规定

一、职工退休年龄的规定是什么
1、职工退休年龄的规定如下：
（1）男年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满十年的；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；
（3）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、职工退休流程是怎样的
1、企业或档案托管单位提供职工本人的档案及相关资料；
2、企业报人力资源和社会保障行政部门审核；
3、人力资源和社会保障行政部门审核职工的出生年月、参加工作时间、历年调资表、缴费年限等合格后开《职工退休审批表》加盖公章，审核人签字、分管领导签字；
4、送《职工退休审批表》及本人档案到经办机构审核并核算养老金。

⑼ 超过40年工龄以上（45年）退休金如何计算

退休金计算方法与公式：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。

事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。

(9)职工退休工龄规定超过45年扩展阅读

领取条件：

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

⑽ 14岁参加工作，60岁退休连续工龄超45年退休时社保如何计算

一、14岁属于童工，所以你在14岁的时候，工作的单位应该不是正式、正规的工作单位，因此也就不存在工龄。

可以计算工龄的工作，必须是有劳动部门正式招工手续的工作，才可以计算工龄。

具体计算公式中的过渡养老金和基础养老金的数额计算，都与当地的社平工资数、基础计发基数、视同缴费年限计发指数等有关，所以无法给你实际计算。

但有一点可以肯定：如果你18周岁以后参加的工作，是具有劳动部门正式招工手续的工作单位，43年的工龄，工资是肯定不会低的。