深圳退休人员劳务合同

① 关于深圳劳务派遣工合同到期不再续签的补偿金应该如何申请的疑问

1、你已经符合劳动合同法第十四条（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。除劳动者本人提出终止劳动合同或签有固定期限劳动合同，单位必须与你签无固定期限劳动合同。
2、单位不同你续签（终止劳动合同）违反劳动合同法第十四条的规定，应支付你（2001年9月至2012年4月28日共10年7个月）11*2=22个月工资赔偿金。法律依据：劳动合同法第八十七条。

② 深圳事业单位的劳务派遣合同工待遇如何

如果派遣国外的话工资是很高的，并且需要技术证件，在应聘时也需要竞争。

《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象。

劳务派遣的工种：

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

③ 己退休职工重新上班被老板无原因辞退有没有补助深圳黑云吞没高楼大厦

关键看你返聘时有没有签订劳动合同。有合同无故辞退是要补偿的。没合同也就很难维权。虽然现在要求用人单位必须一个月里签订书面合同。不然要补偿多一个月工钱。但都是在未退休年龄里的。没见过退休返聘这个问题。

④ 退休人员再就业单位需要给的福利有哪些

这个国家没有具体的政策规定，一切由本人与用人单位根据劳务合同约定来决定，双方满意才达成劳务关系

⑤ 求公司用大龄工人协议书，因没有办法购买社保，想签订一份合同外的协议~

只要建立了劳动关系就要买社保，签合同，招聘退休人员不需要买社保，买个工伤就可以了，并且签订劳务合同。
这样也挺好，出了工商有保障

⑥ 深圳社保劳务合同退休区别

不能。只要到了法定退休年龄，即是公司与你签订劳务合同（并非网签内劳动合同），也给你缴容纳不了社保，社保局不接受已到法定退休年龄的人单位缴费。你只允许你个人延长缴费时间继续缴费，直到满足15年，办理退休手续。

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⑦ 已退休的人如果在深圳上班还交的养老金是否继续转回西安再算工令

已经退休，根本就不存在还能继续缴纳养老金的做法了。

因为伴随着办理了退休手续，个人名下的养老金账户就自动关闭了，不再接受任何个人上缴支付的资金。

随后养老金账户按月发放个人的退休工资，个人也按月领取退休工资，真正开始了个人的退休生活。

如果还准备继续发挥余热，寻求一份新的工作，此时这种状态属于个人打工，与要不要缴纳养老金毫无关系，单位也不能扣除一部分工资当作养老金上缴。

事实上，对个人打工能够领取到多少工资，双方约定好就行，需要全额支付给员工。

这种参加工作的时间，无论辗转到哪里，都已经不会计算在工龄里，就因为你目前属于退休身份，不需要再缴纳养老金了。

至于你还要不要工作，还准备工作多长时间，一切取决于你的想法，以及个人的身体健康状况。

如果目前的单位还在继续扣除所谓的养老金，那纯粹就是在忽悠员工，必须要理直气壮的和单位交涉，要求单位全额返还，这样才能真正维护好自己的切身利益了。

⑧ 劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗有没有法律依据

深圳的政策：
办理退休后，社保局开始发放退休金，当然不允许也不能再交社保。

偶上任公司就有返聘已退休人员，返聘签的合同是兼职、劳务形式的。

⑨ 在深圳聘请62岁外籍人员，过了劳动合同法调整的年龄，签聘用合同成劳务关系，能办理工作许可证及工作证吗

签聘用合同成劳务关系，能办理工作许可证及工作证的。具体做法可向深圳市12333劳动热线电话咨询。
实际中若发生纠纷，是按合同来处理。在工作中受伤不按工伤处理，既然不适用劳动合同法，经济补偿金也是不适用的。

⑩ 深圳社会保障局和人力资源部官网聘用退休人员如何办理用工手续聘用退休人员如何办理用工手续