① 职工达到法定退休年龄退休了,其前几年没休的年休假怎么办
如果是自愿放弃的年休假那退休了就没有补偿。如果是因为工作原因导致年休假没休到退休时公司会给予补偿，根据天数折合成工资与退休金一并发放。
② 劳动法规定未休年休假工资怎么算
未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的，按日工资300％支付。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律分析
根据相关的法律规定，对年休假未用完的情况是这样规定的：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思： 1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。不过还有相关法律的规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
③ 职工达到法定退休年龄退休了,其前几年没休的年休假怎么办
④ 我在公司干了七年现在退休了我的年休假一直没有修怎么办
这个没办法，因为年休假是按年来清零的，不存在累积假期的说法，还有，劳动法是赋予了你休年休假的权利，但没有强迫你必须休年休假，如果你自己放弃休，公司可以以经济补偿也可以不补偿。
⑤ 在公司连续工作十五年，退休了但年休假一直未休怎么办
朋友你好！在公司连续工作十五年，退休了年休假一直未休，这年休假应该是要在岗期间使用的，现在退休了天天玩儿，年假已经无效了
⑥ 员工离职时还有年休假未休怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。