杭州32年工龄女士企业退休

❶ 32年工龄2021年退休能拿多少退休金

你好，如果你2021年退休，有32年的工龄，无论你是企业的职工，还是机关干部，那么你都属于中人，退休拿到的退休金，每月在3000元左右。这只是一个大概的数字，每个地区具体的退休金标准都不同。

你只说你32年工龄所以我不可能知道你退休后能领多少钱，地区也很重要

退休金，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，具体计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，从计算公式可以了解，退休时养老金的高低受许多因素影响，包括退休时上年度社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄。

❷ 工龄32年,杭州社保缴了9年,退休工资多少

没有缴费的工龄没有用

❸ 32年工龄的女职工能拿多少退休工资

劳动者退休工资，就是养老金，因此，建议劳动者去社保局咨询，养老金是按劳动者缴纳医疗保险比例来确定的。而且每年退休工资，都根据人社部文件进行调整的。

❹ 32年的工龄女工退休能拿多少工资

工龄工资计算办法：
1、管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员。
2、在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。
3、工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。
连续工龄怎样影响职工福利?
体制内(公务员编制、事业单位编制)外有别人尽皆知，在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时，小编不得不分成两种情况。下面所提到的工龄，均指连续工龄。
工龄影响工资(收入)：
1.体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
2.体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。
法律依据：《劳动保险实施条例细则草案》第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资三个月作为
丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：
其供养直系亲属一人者，为死者本人工资百分之二十五；二人者，为死者本人工资百分之四十；三人或三人以上者，为死者本人工资百分之五十。此项抚恤费付至供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。

❺ 工龄32年，明年退休的女同志能领多少养老金

你好！朋友：你抄有32年工龄，是有一段袭视同缴费年限，应该属老企业，这些企业为了降低生产成本，初期的缴费基数都交得很低，比利：60%，所以，职工达到法定退休年龄时，享受的养老金待遇要低一些，估算你明年的养老金待遇在1600元左右。

❻ 32工龄如何计算退休工资

养老金领取计算方法：

养老金=基础养老金+个人账户养老金;

基础养老金=(参保人员退专休时当地上属年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ;

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%).

(6)杭州32年工龄女士企业退休扩展阅读：

按退休金筹措方式：

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

1、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

2、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

❼ 2020女职工三十二年工龄退休开多少钱

假设33年确实平均缴费档次是100%，这样我们退休就可以领取33%的全省退休上年度社会内平均容工资。全省上年度社会平均工资也就是当年的社保缴费基数。2019年，黑龙江省使用的社平缴费基数，是4735元，假设2020年是5000元（当然5000元是为了好计算，一般可能性是4900元左右）。

这样基础养老金待遇就是1650元每月。

养老金待遇主要包括：基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金三部分构成。基础养老金和个人账户养老金计算公式全国统一，过渡性养老金计算公式各省市自行规定。黑龙江省的养老金计算公式实际上是根据黑劳社发2004年67号文件确定的。

❽ 2014年杭州市退休,工领32年11个月,养老金能拿多少

退休金不是几句话能算清的。
与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地月工资为4000元，缴费25年。
基础养老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1500元。
(3)其他津贴。高工、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例，2016年是6.5% 。

❾ 杭州最新退休标准

法律分析：杭州企业职工法定退休年龄政策规定：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
办理流程：
符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《固定职工连续工龄视作缴费年限审批表》和《职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》，经企事业单位主管部门审核盖章后，由单位报市社保局审批，一般资料齐全，符合条件都可办理成功。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

❿ 2020女职工三十二年工龄退休开多少钱32年工龄

其实影响我们退休待遇的最关键因素，除了交费年龄之外，就是缴费基数了，也就是交费的高低问题。
我们国家社保交费是按照缴费基数乘以缴费比例来确定交费金额的，交的钱数越高，也就是缴费基数越高，我们的退休待遇也会越高。
一般来说，我们按照社平基数交费，32年可以领取32%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。但是如果我们始终按照60%基数交费，只能领到32%×0.8的社平工资养老金。
不过这只是基础养老金的一部分，我们还有个人账户养老金。个人账户养老金计算方法非常简单。就是个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，50岁是190个月，60岁是139个月。

第三部分是过渡性养老金。我们国家建立养老金的个人账户时间是1996年之后，所以很多地区在此之前，都是没有个人账户养老金的。

没有个人账户养老金，我们就缺少了养老金的一部分组成。那么我们国家就规定了过渡性养老金予以补充。
过渡性养老金是跟社会平均工资挂钩，是非常合算的一种，也算是对90年代以前就参加工作，建设了我们国家人员的一种特别照顾。
32年工龄，一般有8到10年的过渡性养老金计算年限，由于我们的过渡系数，全国也不一样，从1%到1.4%各地不同。另外还要再加上我们各人的平均缴费指数来计算，一般来说8到10年可以领取8%到12%的社会平均工资。
因此，33年工龄我们的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金相加，我们的退休待遇一般有45%到55%的退休上年度社会平均工资了。
如果我们的当地社会平均工资只有4000元的话，我们退休待遇会在1800元到2200元之间。
如果我们的当地社会平均工资是5000元，那么退休待遇会在2250元到2750元之间