A. 企业职工退休需要自己办理吗
企业职工退休一般都是有企业的人事部门帮忙办理，如果企业认为职工办理退休手续需要职工自己办理的话，职工只要带着个人身份证去劳动局办理退休手续的部门就可以了。
B. 企业单位给职工办退休的具体流程是什么，需要职工准备些什么东西。
一、企业如何给员工办理退休手续
申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分)，用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。
1、申报
申请人于到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。
2、受理
工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具《受理通知单》;材料不全的不予受理，出具《补正材料通知单》。
受理的，通知用人单位提供申请人档案。
需要确认首次参保缴费时间的，通知社保经办机构提供首次参保证明。
3、确认
审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。
对符合退休条件的公示5天，期满无异议的发放退休证，有异议的进行复核并做出结论;对不符合退休条件的出具《审核情况反馈单》，退回申报材料。
公示期间，拟退休人员名单及《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室，对视同缴费情况进行确认并将确认结果传递至缴费确认窗口。
4、缴费核定
退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口，对《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认，采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。
同时由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》、《职工社会保险关系变动明细表》。
缴费确认窗口将职工签字确认的《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室计算退休待遇。
注：有关材料及时归入退休人员档案。
C. 企业退休和个人退休的区别
现在企业退休和个人退休的区别不是很大。
D. 国企有退休工资吗
有的。
国企职工也要缴纳养老保险，因为也是企业，不过国企一般制度比较规范，管理比较严格，相对而言，都会给职工按时缴纳社会保险，比其他企业缴纳社会保险规范些，退休费要比其余企业要高些，但是依然比不上公务员，有个别的缴费高的企业，可以拿到和公务员差不多的退休费，不过占很少的比例
未参未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费；参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。二者是有区别的，最大的区别是资金渠道不同，如退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费；参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。二者是有区别的，最大的区别是资金渠道不同，如退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。
1。首先，有工作单位，单位和个人就有参加社会保险的责任和义务，国家有强制性的规定，不按照规定参加社会保险是要对单位救星处罚的。<<社会保险费征缴暂行条例>>说的很清楚了。每年最好和单位交涉，由单位办理社会保险。
2。对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。
“住房公积金"；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。对职工很实惠啊，即：交一得二，便于自己今后住房方便！
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
3。如果个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行(或则把个人档案交人事代理部门，通过他们也可以办理社会保险)。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了！！自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4。2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！
4。具体养老保险的缴费年限，你要清楚文件规定。知道现在的养老保险政策，就会大致清楚以后的待遇了。看看最新的养老保险政策会更清楚些：国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定：城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
E. 为什么企业职工没有按工龄退休一说,而事业单位人员却有
严格地讲，都没有这个说法。。
只不过，在企业单位，有一些特殊的工种，经过国家认证通过以后，是可以提前退休的。
你所说的，估计是特殊工种。但绝大部分的事业单位，是没有特殊工种的。
F. 社会退休和企业退休有什么不同
没有本质区别，主要是看社保费交纳的年限、多少，这跟退休后的养老金直接相关。
G. 退休！是否在什么单位退休享受什么单位的待遇
您好，以前的话，部分事业单位和企业比是有比较大的差别的。事业单位并不是所有的都强制缴纳社保。对于强制的那部分事业单位，退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位退休后领退休工资，和企业退休者领的养老金相比会多一些，而且公费医疗
现在的话，机关事业单位已经进行养老金并轨了，以后越晚退休的人，退休后的待遇和企业相比越接近，直至持平。唯一的区别在于机关事业单位强制缴纳职业年金，企业的企业年金是不强制的。所以如果你是企业者，在职时没交过企业年金，退休后待遇还是会比事业单位的人差一些，
另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上。即便大家在职时都交养老保险，机关事业单位比较规矩，一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本，会给员工少上社保，那退休后两者也会体现出差距。
H. 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别
对于这种企业单位和事业单位退休的这个待遇区别，也就是说那时候就是给的这个钱有多有少吧，肯定来说是事业单位，这种福利待遇是比较好比较全的。
I. 单位办理退休和个人办理退休有什么不同
通过企业单位来办理退休的个人和个人按照灵活就业的方式来办理，退休的话，他们所参保的基本养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说最终计算养老金的方式基本上都是一致的，是没有任何区别的。
当然要说完全没有区别呢，还是有一定的区别。这个区别主要在于灵活就业人员 ， 尤其是女性的退休人员，那么在法定退休年龄上有着明确的规定，就是女性灵活就业人员需要达到55周岁才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。但是我们都知道有一部分女性是可以在50岁的时候来办理退休的，比如说自己是女性工人，而且在企业单位工作，那么这种条件下就可以50岁来办理退休，所以说作为灵活就业的女性相比于这部分女性来讲，那么就需要延迟5年来退休。
当然男性的法定退休年龄，无论是按照企业在职职工参保也好，还是按照灵活就业的方式参保也好，都统一为60周岁，所以说这一点是没有任何的区别。灵活就业人员和企业在职职工最大的不同，就是自己所承担社保的缴费金额和缴费比例是有所不同的。
因为我们企业单位是由个人和企业单位来共同承担自己的社保交费，并且由企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们都知道企业单位大概承担2/3的缴费比例，那么我们个人只需要承担1/3的缴费比例，并且我们个人所承担的缴费比例直接会从我们个人的工资当中扣 除，所以说作为企业的在职职工来说，几乎是感受不到缴纳社保的经济压力的。
那么作为灵活就业的个人来说就有所不同了，因为本身灵活就业人员就是没有固定的工作单位，相对来说他也没有固定的收入来源，所以说还要承担自己社保的交费，那么经济压力相对是比较大的，并且灵活就业人员所承担的缴费比例和缴费金额，比起企业在职职工个人所承担的部分还是要高一些的，因为我们企业在职职工个人所承担养老保险医疗保险，再加上失业保险总体不超过10.5%。
那么我们灵活就业的个人，其中养老保险就需要承担20%，医疗保险至少也要承担4%，所以说最低标准也要达到24%，几乎是两倍半的个人，企业在职职工的交费水平。所以说灵活就业人员的缴费水平更高，但是最终所享受到养老金的待遇是完全一样的，无论是按照灵活就业的方式退休也好，还是按照企业在这职工的方式退休也好，那么在计算养老金的过程中，都统一按照职工养老金的计算办法来给予计算，这一点是没有区别的。