企业退休收入差距妁何补齐

『壹』 企业编和事业编退休工资的差距大吗

企业编和事业编退休工资的差距比较大，具体如下细说：

一、从大的方面来说。

2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右，这是官方公布的数据，是比较准确的。从一些公布的数据进行推算，2019年机关事业单位退休人员的月人均养老金为6400元左右，这是推算的数据，不一定准确，只是一个大概。就算事业单位退休人员的月人均养老金低一些，月人均养老金估计也会在6000元左右。如果按照这样的数据，企业退休职工的月人均养老金大概只有事业单位退休人员月人均养老金的一半左右。其差距还是比较明显的。

四、从其他方面来说。

机关事业单位工作人员退休后可能还会有其他收入，比如在我们这里就会有生活补贴和物业补贴，生活补贴每月为500元，物业补贴按级别划分，低的每月也有160元。这样每月就会有660元的补贴。而一般的企业退休人员是没有这些补贴收入的。

综合以上情况，企业退休人员与事业单位退休人员的养老金差距估计目前应当在一倍左右。如果加上年金收入和其他补贴收入，退休待遇的差距估计在一倍以上了。因此，从养老待遇上来看，还是在机关事业单位工作好一些。

『贰』 企业并轨退休补加多少养老金

连涨三年仍未弥补收入差距

我国的退休职工养老金“双轨制”是从上世纪90年代初开始的，公开资料显示，从2000年~2005年间，机关退休金年均增长13.07％，同期企业退休职工的收入年均增长仅有6.92％。

2006年7月1日，公务员开始实行新的工资制度，退休公务员工资也随之得到一定程度的上调。

2007年，为了解决企业退休人员与机关事业单位退休人员退休金差距过大、早期企业退休人员退休金偏低等问题，国家做出了逐步提高企业退休人员退休金标准，从2008年~2010年“连涨三年”的决定。但到目前为止，企业职工与公务员退休金的差距仍然未能得到有效弥补，反而有进一步拉大的差距。

财政统筹与企业自筹双管齐下

“企业职工在职和退休以后，收入落差很大，特别跟公务员相比，差距就更大了。”赴京参会的全国政协委员、广东省电力开发公司副总经理孙丹萍表示，她所在的公司，一个相当于处级干部岗位的企业职工，退休后加上公司额外补贴的几百元钱，总共拿到的退休金也只有2000元上下，而有在公务员系统任同一级别职务的亲友，退休后至少也有六七千元。

“像我这样的到了40岁之后，肯定会考虑今后的退休生活。平时工作忙，退休后想出去旅游，但如果退休后你的收入捉襟见肘，那想去旅游简直是不可能的。”孙丹萍表示，希望国家能够建立更加合理的机制，让不同岗位公民之间的退休金差距能够更加平衡一些。

孙丹萍建议，国家可以通过财政倾斜建立一个平衡协调机制，再根据企业的盈利及经营状况适当进行补贴，效益好的企业多出一点，效益差的企业就少出一点，建立一个全社会退休职工养老金的大蓄水池，保证退休职工的福利待遇能够得到有效补充。

企业职工曾是“双轨制”受益者

全国政协委员、广州市政府参事室主任张嘉极表示，实际上，在计划经济时代，国有企业职工与公务员退休金并不存在“双轨制”，后来引入了市场机制，企业的工资奖金以及退休金，直接与效益挂钩，自负盈亏，自主经营，奖金上不封顶，而公务员的工资收入则相对固定。改革之初，很多企业风光一时，奖金收入非常高，这也是当时不少公务员流行“下海”的一大原因。

但是后来，随着市场经济的深入，国有企业需要考虑到成本核算，不可能给退休人员无限制增加待遇。另一方面，上世纪90年代末，我国公务员队伍裁减30%，公务员工资收入开始提高，近些年随着经济发展，公务员与企业退休人员的收入差距这才开始显现。

“所以说，‘双轨制’实际上是由不同的体制造成的，企业职工也曾是‘双轨制’的受益者。”张嘉极表示，改革的初衷是好的，效果也不错，但目前确实出现了不平衡的现象。政府需要认真进行调研论证，看究竟这种差距正常不正常，收入悬殊是严重还是一般，然后再去考虑怎么进行平衡，是财政拨款，还是要求企业加大补贴力度，不能够简单化、一刀切。

专家分析

社保制度最初设计有缺陷

中央财经大学保险学院教授褚福灵在接受本报记者采访时表示，公务员、企事业职工所谓的退休“双轨制”说法，有基于社保制度最初设计的缺陷，但伴随企业养老金、年金制度的完善也正逐步改善。

褚福灵解释说，公务员从事公共服务走财政拨款符合制度设计，但走市场化的企业，工资标准可以上下浮动，退休金原本也是希望更多发挥市场的作用。

他认为，从现在民众关注的结果来看，主要是退休收入存在过大的差别，不符合社会保障的初衷，需要做进一步调整。

褚福灵告诉记者，造成社保双轨制称谓存在几个重要的原因和出路，一是原有的制度需要不断的完善，特别是需要照顾社会底层的劳动者的利益，并适当提高非公务员的退休待遇；二是采取强有力的手段保障制度执行不打折扣，避免制度设计沦为摆设；三是逐步减少公务员与企事业单位的退休差距，让社保真正发挥象征社会公平的再分配手段。

他表示说，当前之所以存在双轨制的讨论，一方面是因为为数众多的私营部门规避缴纳社保，或按照最低标准缴纳社保费用，比如2000元工资，却按照1000元工资水平缴纳社保，从而造成退休金的收入差距。另一方面，一些企事业单位职工对社保制度缺乏认识也是重要原因。事实上，退休制度设计就对缴纳的度作出规定，工资不低于当地平均工资60%，最高平均工资的300%，但现实的执行过程却发生较大的问题。

网络民意

82%网友认为不合理

在人民网发布的2010年全国两会调查中，共列举了就业问题、民主监督、教育公平等16个话题，截至昨晚9时，“养老保险”以57956票高居榜首，成为两会期间网友最为关注的热点问题。其中，在养老保险、医疗保险等各项城镇职工社会保障制度中，42%的网友关注退休后的养老保险，61%的网友认为，企业退休职工的退休金不仅应当上调，更应向公务员看齐。高达82%的网友认为，企事业单位和公务员养老制度实行“双轨制”非常不合理。

“退休、医疗等等方面的双轨制伤透了几千万企业退休人员的心！”网友发帖表示，企业退休职工与公务员一样，有学历、有职称，甚至有职级，为国企贡献了一辈子，为什么退下来只有人家的几分之一的养老金呢？“我们强烈要求取消双轨制，还公正、公平于民。”

有网友认为，按机关和企业之分，在医疗保障、养老保险、工资分配等方面实行的双轨制，将使得企业在职和退休职工与事业单位人员收入差距过大，退休双轨制既不合理，也不公平，企业和公务员退休金差距太大，无形中将造成贫富差别，部分企业的退休职工已到贫困底线。

网友声音

IP：60.175.130.建议建立不分行业、职级按退休工龄计算养老金的制度。比如每年工龄100元，以45年工龄为最高限。国家另外制定对特殊贡献者的补贴政策，在调整养老金时掌握好调低及限高的节奏，既加大对低养老金收入的调节力度，同时防止高养老金收入的过快增长。

IP：60.217.241.工资改革必须有个利益回避制度，绝不允许自己给自己定工资标准、自己给自己加薪。公务员是人民雇用的仆人，工资标准当然由人民制定，也就是由人民的代表机构人民代表大会制定，这样才是合法的。国际惯例是，政府企业各级人员的薪金标准参照公务员工资制定。因为政府企业也是人民的，其各级职员工资也必须得到人民的批准才合法。

『叁』 企业退休职工下半年办理退休的职工还有社平补差吗

有社平补差，退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
2020年2月退休社平工资补差是多少？由于每个地方的职工社会平均工资不一样的，补差的标准也不一样，很难具体说清楚补差的标准是多少，比如在上海办理退休和在重庆办理退休，由于两地的上年度职工社会平均工资标准差异比较大，所以补差的差距也是比较大的。在养老金的计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。
对于个人账户养老金部分不存在补差的问题，因为个人账户养老金的计算，是按照个人账户资金总额来除以相对应的计发月数，个人账户到了退休月不再缴费，所以个人账户资金的积累也是从退休月当月开始截止的，你是在2月份办理退休，实际养老保险的缴费到2月份就不再缴费，这也是个人账户的截止月。如果到了2月份你的个人账户是多少就就是多少，不会再累计增加，所以对于个人账户来讲，不管是什么哪个月办理退休都是没有影响的，受到影响的主要还是基础养老金。
在基础养老金的计算中，是按照退休时上年度的职工月平均工资、本人历年平均缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%。但是你在2020年2月份办理退休时，按照计算公式需要和2019年的职工月平均挂钩，但是按照常规，2019年的职工月平均工资需要在2020年7月份以后才公布。为了不影响2月份办理退休的人员按时领取养老金，只能按照2018年的职工月平均工资来计算临时的基础养老金，待2019年7月，当地职工月平均工资公布以后再进行正式养老金的计算，计算以后如果正式计算的养老金高于临时计算的养老金，这就存在一个补差的问题，补差的时间从领取养老金之月开始补发；如果临时计算的养老金高于正式计算的养老金，也要在正式计算后退回。

『肆』 怎样缩短企业和事业单位的退休金差距有什么办法

怎样缩短企业和事业单位的退休金差距？有什么办法？

4、增加70岁以上老人的养老补贴。这种养老金分配方案的一部分损失是增加老年人的养老金补贴，这可能是一些省市根据其社会人口老龄化程度决定的政策。老年人的补贴可能比普通人高200到300元。一般可以高40%左右。根据养老金收入进行调整:不同省市根据养老金收入标准进行调整。比如养老金2000元以下的朋友，在国家下发的标准上增加1.5%。

『伍』 退休金，收入的差距为什么这么大，退休职工看过来

退休金的状况千差万别确实存在差距大的不公平现象。如企业与企业之间回有差距、答企业内部退休早的和刚退休的存在差距、企业与公务员事业单位之间的差距更大!造成退休金差距的原因很多，有历史的、人为的、国情的等等。要缩小这些差距确实不是一件容易的事!想拉平简直是奢望!但我们相信国家终究会有一个让大多数人都基本满意的方案!你说是吗?

『陆』 企业退休待遇不公平怎么办

【法律分析】
1.如果在企业已经到达退休的年限是会有退休的工资，要是工资不合理与用人单位进行交谈没有成效，是需要反应给社保局进行处理。2.在办理完退休手续后，第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说出生日的下个月，就是领取退休金的起始日，以后每月发的退休金都是当月的，直到死亡。3.退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

『柒』 退休前后，工资差距有多大

城镇职工退休前后收入差距，有的人说差40%左右，有的人说差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相对明确的答案。

退休前后收入差别，大都简单把退休时的工资与养老金进行比较，实际上这样比较并不能客观反映事实状况。因为历年工资都是不一样，缴费的档次也在不断发生变化，只用退休时一年的工资数据来计算，明显缺乏说服力。

所以我们比较退休前后的收入差距，不仅要看退休时工资收入，还应该看历年工资收入，这样才更全面反映历年工资收入与养老金水平的对比情况。

我们知道，职工在单位缴纳的养老保险费额是按照上年度个人平均应发工资的100%水平确定的。当个人应发工资低于当地公布的养老保险缴费社平工资60%时，按社平工资的60%缴费；当个人应发工资高于社平工资300%时，按300%水平缴费。

而退休时候，养老金计算中的缴费指数，就是按照每年职工缴费额除以社平工资得来的，这样我们就可以在职工缴费工资与养老金水平之间建立数学关系，从而推算出退休前后的收入差别。

因为职工在单位缴费都是缴到退休为止，所以缴费年限一般都比较长，我们用职工25岁开始参保到50岁、55岁和60岁退休，分别缴费25、30、35年作为参数，来看下在单位不同收入层次退休前后收入差别。

从上表可以看出，25岁到企业工作，缴费25年50岁退休，按照退休时的应发工资收入计算，退休后养老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工资收入计算，养老金收入是平均工资收入的60%-120%不等。

55岁退休，按退休时工资计算少25%-45%不等；按工作30年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的75%-135%不等。

60岁退休，按退休时工资计算少30%-55%不等；按工作35年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的100%-170%不等。

以上归纳后，可以说，无论是按照退休时的应发工资比较，还是按照历年应发工资收入比较，缴费年限越长、缴费档次越低、退休越晚，退休前后收入差距越小，或者超过的越多。

不过需要说明的是，以上分析没有考虑在单位收入低于社平工资60%或高于社平工资300%的特殊情况；也没有考虑有些单位不按规定为职工缴纳养老保险情况。另外，机关事业单位的情况也没有列入分析范围。

综上分析，我们说企业退休前后的收入差距，不能简单说40%或50%之类，缴费年限、缴费水平、退休年龄、比较对象、单位属性不同，甚至所在城市不同，差距比都会不同，只能是个大致范围。

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『捌』 为什么企、事业退休人员养老金差距这么大

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。

『玖』 退休的人，有企业经历和没有企业经历的人员补发养老金的差距大吗

退休的人，有企业经历和没有企业经历的人员，补发养老金的差距肯定会有一定的差异，但具体的差异有多大是不太确定的。

最后，希望每一个人都能够领取到更多的养老金，这样退休之后的生活才会特别好。

『拾』 如何解决退休和在职人员收入差的问题

退休人员和在职人员的收入差距如何解决？： 退休人员养老金连续17年上涨；可以肯定的是，每年增加退休金是一个正常的机制，不可否认；由于退休人员养老金的增长和速度以及工资的增长和速度高于在职人员，不可能限制退休人员养老金的正常增长机制； 如何提高企业的经济效益和盈利能力，就是要解决员工工资与退休员工养老金同步的问题：