退休聘用人员要付赔偿金吗

① 退休返聘被辞退补偿

一、退休返聘辞退补偿标准是什么?

退休返聘辞退补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放，根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

二、什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

在当代社会退休人员他们一般情况下都是已经达到了法定的退休年龄，所以此时他们可以安享晚年，并且可以得到一定的退休工资，但是如果由于工作方面的一个特点和性质需要继续的工作的话，也是可以再次的将他们重新的聘用的。

② 退休返聘人员被辞退有赔偿吗

退休返聘人员和临时打工者是一个性质，单位需耍就去干，不需要就走人，不存在赔偿这一说法。

③ 退休人员返聘后，协商离职要不要支付经济补偿金

退休职工返聘后，商议辞职是不用给经济补偿的。由于，离休返聘与原企业不会是劳务关系，反而是劳务关系，不会再受《劳动合同法》的管束。劳务关系并没有有关辞职给经济补偿的观点。必须留意的问题是，在与被返聘工作人员签署劳务协议时，应当要约定好酬劳、服务项目限期、消除劳务关系时有没有经济补偿等事宜。如果有约定，就需要按约定实行；要是没有约定，就需要商议处理，不给经济补偿，企业都不违反规定。

尤其是国有企业那样做的比较多。但无论是哪一种状况，全是对老员工的一定和关注，老员工应当心存感恩。并且当时签署一年返聘协议书的情况下，他就需要有内心提前准备，一年到期后不会再聘请。且公司提早三个月跟他商议，已经保证人至意尽了。退休职工返聘，彼此一般会签一个用工合同，这类协议书与开始的劳动合同书是截然不同的。因为返聘工作人员的年纪比较大，随时随地都是会因病，因事或其它缘故不会再实行协议书，因而，聘请双方都不会有给那方赔偿的问题。

④ 如果聘用内退或退休人员以及协保人员，签的是劳动合同,合同到期企业也要支付经济赔偿金吗

用人单位是应当支付经济补偿金的。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

⑤ 退休后返聘人员被辞退有赔偿吗

法律分析：劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，即不发给经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

⑥ 退休返聘人员提前解聘有无赔偿

法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

法律依据：《劳动部办公厅对＜关于实行劳动合同制度若干问题的请示＞的复函》 第二条 关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

⑦ 退休返聘人员辞退后,有补偿吗

退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。

目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。

⑧ 退休返聘解雇有赔偿吗

法律分析：对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是,退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的,则要按照双方的约定进行赔偿。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。