企业证明员工是干部延长退休

❶ 国有企业干部退休政策

国有企业干部，和工人一样，没有任何区别，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算。男60，女干部55周岁办理退休，

❷ 社保里个人身份变更为干部是否可以延迟退休时间

更改身份后，女员工延迟到55周岁的生日月份办理退休手续。而你变更这个身份，必须出去档案所在地的证明，证明你是干部身份才可以变更的。还需要提供单位说明，变更登记表。

❸ 国有企业职工符合什么条件能按干部条件退休

摘要 国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发（1978）104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。

❹ 国企职工可以自愿延长退休年龄吗

摘要 您好，国企员工可以延迟退休但需要满足一定条件。

❺ 企业管理人员可以延期退休吗

企业员工的退休年龄是法定的，并不能以当事人的职务发生变化，所以不可以随意延期退休。目前法定退休年龄见如下规定：
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

❻ 社保里个人身份变更为干部是否可以延迟退休时间

女职工变更身份后，在55周岁生日当月延迟办理退休手续。而且如果改这个身份，必须要出去证明档案所在地，证明自己是干部身份，才能改。你还需要提供公司说明和变更登记表。

❼ 怎样申请延迟退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂版行办权法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❽ 企业女职工可以申请延迟退休吗

法律分析：可以的呀,如果你不想退休,就可以申请延迟,但是前提是你的单位需要同意,如果单位领导不同意,你也不可以延迟。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❾ 延期退休是指的工人还是干部

延期退休必须差别化管理，一是愿意延期退休的都是干部，建议凡是有干部职位的到了退休年龄，不愿退休的都只发一般普通员工的工资，干普通员工的工作，并且真的能够做出贡献来，如果真的这样就延长退休吧，不能还呆在领导岗位上坐享高工资高福利高待遇高职务消费，规避晚年胆子大，更腐败，为了社会进步，为了年轻人能进步，为了经济发展，干部职位的人到了退休年龄必须让位下来，退休养老。我国各级政府的公务员应该这样建立这样退休机制。
二是普通员工到了退休年龄自愿选择是否退休，如果选择继续上班，并且单位也需要这样的资深员工，就应该增加30—100%的工资，这些员工包括公务员里面的普通员工和企业普通员工，继续为社会贡献，继续为单位贡献，应该增加薪酬待遇，当然如果不能继续胜任工作，单位也可以选择让员工退休。双向选择，达到双赢的目的。
总之，延长退休年龄需要建立合理的机制，不能成为部分不愿退休的领导岗位人员谋权利的新手段。例如领导干部到了58岁就退二线，不在有实权在手里，在二年内接受审计，如果没有问题，准备退休，如果有经济问题，如贪污腐败，就接受法律责任。希望各级领导干部清正廉洁，平安退休，安度晚年，老有所养。

❿ 退休延迟新政策是怎么规定的

2018延迟退休新政策规定：

1、前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

2、据央视新闻介绍大概的流程是这样子的：

2015年：制定延迟退休方案——2016年：上报中央同意并公开征求意见间——2017年：公布方案——2022年：最早实施时间。

女的从1962年开始往后出生的，都延迟退休，男的从1957年开始往后出生的都延迟退休。

可参考文献：中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》