企业不接受退休人员

1. 国家规定企业员工60岁退休,为什么各单位50-60就不可以接收员工呢

企业规定女职工50岁，男职工60岁。在这年龄之内，如果你做得好的话，企业都会接收的。有些人年龄稍大一点，身体较差，适应不了那种工作，所以企业要解聘。

2. 为什么民营企业不让员工从企业退休

民营企业不让员工从企业退休是为了省下养老金的发放吗？这个问题完全不存在，无论是从民营企业、国有企业还是事业单位退休，退休后依法享有的养老金是由社保局统筹发放的，跟用人单位一点关系没有，也不用用人单位在职工退休后继续为其支付“工资”或者缴纳社保，所以不让员工退休的出发点是什么呢？

总之，私营单位不让员工退休时违法的，达到法定退休年龄的职工有依法办理退休的权利，养老金也是由社保局统筹发放的，无需用人单位承担。在达到法定退休年龄时，用人单位有拖欠社保的情况下需要依法补缴，高端技术人员身体条件允许的情况下，与用人单位协商一致后可以办理返聘手续，继续为用人单位发光发热。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。

3. 公司可以辞退快退休人员吗

企业辞退将要退休员工当然是不可以的。一般只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同，这也是法律为了保障劳动者的合法权益。

4. 为什么民营企业不帮职员办退休是办了之后企业还要承担什么责任么

第一，职工和企业签订劳动合同，是双方自愿的，一方不同意签订合同，那么就可以解除合同，和办理退休是两回事，只有工作满15年以上，距离退休不足5年的，单位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人单位需要给予每工作一年，发给一个月工资的补偿，不再承担任何责任。缴纳养老保险，医疗保险，全部自己承担
第三，现在退休，都是男60周岁办理，你54周岁，不能办理退休，国企或者集体企业的特殊工种，从事年限8年到10年，男性可以在55周岁办理退休，办理退休之后，社保发给退休费，和单位不再发生任何关系。因为你已经和单位劳动合同终止。
拓展资料：
企业职工如何办理退休手续？
一、退休手续办理流程
1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。
2、退休办理后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡。
3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。
二、办理退休手续所需材料
1、填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见；
2、职工养老保险手册、参保缴费资料；
3、本人身份证原件及复印件1份；
4、企业职工档案；
5、退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份；
6、一寸免冠照片4张；
7、病退人员提供《职工劳动能力鉴定审批表》、提退人员提供《特殊工种确认表》。
领取失业金期间，并不能个人缴纳社保。因为如果缴纳社保只能按照灵活执业人员进行缴纳，这样就不会继续发放失业金。所以大家一定要考虑清楚，不要让自己的权益受到损失。
领失业金期间可以自己交社保吗？
一、可以进行补缴。
找到工作之后可以补缴领取失业金之前的断缴月份的社保，但是社保补缴除了限定单位可补缴以外，个人不能补，还有领取失业金期间也不能补缴。
根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。
二、失业金的相关规定。
失业金的领取期限是有一定的规定，也就是说一个人终生最长领取失业金的期限不得超过24个月。
每一个人终身有两年享受这个失业金待遇，不论是二次失业，三次失业。只要是你的领取期限已经达到或者超过24个月了，那么你将不再享有任何失业金的待遇。
三、领取条件。
首先按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。而且已办理失业登记，并有求职要求。只要满足以上条件就可以领取失业金。

5. 企业为啥不愿意给员工办退休

1、国有企业职工到了退休年龄，不想办理退休的原因分析。一不办理退休导致收入减少。二是办理退休后不能返聘。
2、民营企业职工达到法定的退休年龄的人员，不愿意办理退休的原因分析。第一，单位办理退休和个体办理退休，受理机构是不一样的。
按照重庆市的规定，一般单位办理退休的，是在区县社保局办理，而个人办理退休，是在街道或是乡镇的社保所办理。是属于单位办理退休还是个人办理退休，社保部门主要是根据缴费记录来作为依据。如果属于单位缴费办理退休，一般公司人力资资源部都有一个同事专门负责这项工作，但是一般的小公司，由于每年退休的人很少，或者本单位几年才有一个人办理退休的人员，所以人力资源部门有的根本就没有办理过退休手续，所以在这种情况下，由单位出面办理和个人出面办理，都没有什么区别，社保部门认的是单位还是个人缴费，凡是单位缴费的，无论是谁去办理，其实办理程序、养老金的计算方式、养老金的领取时间都是一样的。
第二，自己去办理和单位帮你办理，本质上还是属于单位办理退休，不会是个体办理退休，二者没有区别。
像你这种只要在用人单位工作到了法定的退休年龄，养老保险缴费达到了规定的缴费年限，单位不去办理，个人去办理也是一样的，都属于单位缴费办理的退休，但还是要按照单位办理办理退休的规定，需要到县级社保部门办理，在没有办理退休之前，你也还属于单位的人，只不过是代表单位为自己办理退休，和人力资源部门的人员去帮你办理退休是同一回事，没有任何区别，并不是你自己去办理退休，就属于个体办理退休。
第三，单位办理退休，医保补缴需要由用人单位来补缴，这是单位不愿意帮你办理退休的真实原因。
用人单位之所以不愿意帮你去办理退休，最主要的原因是涉及到医疗保险的补缴问题。按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次性补缴，而不是由个人进行一次性补缴，你的单位之所以不愿意为你办理退休，主要就是担心医保费补缴的费用问题，其实这也是没有必要担心的，医疗保险的补交费用该员工承担的，都会承担，关键是给员工讲清楚道理。这在操作上是可以变通的，即办理退休的个人根据社保部门核算需要补缴的金额，由个人打到公司财务财务，再由公司财务补缴到医保部门，我们单位很多人都是这种操作方式。
综上所述，你所在的公司之所以不愿意为你办理退休，主要是担心医疗费用的补缴问题，但这是可以变通处理的，医疗费的补缴，作为单位职工退休而没有达到规定的缴费年限的，一般都是需要有单位才能补缴进去，这个费用个人是可以承担的；但是在没有办理退休前，用人单位是不能终止劳动合同的，只有在职工顺利办理退休后，劳动合同才能终止，劳动合同自动终止这个提法是不准确的。

6. 中办国办对国有企企业的离休人员管理如何规定

国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
社会化管理移交的完成时限及范围。2020年年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理。为广大国有企业退休人员提供公平化、均等化服务，切实保障国有企业退休人员合法权益。国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。中央金融企业退休人员管理工作，中央另有规定的依其规定执行。托管企业的退休人员视为已移交，原则上参照国有企业退休人员实行社会化管理。厂办大集体企业退休人员不移交。办理社会化管理移交的方式。国有企业和各区（县、市）政府统一对接，统一办理移交手续，原则上不由退休人员自己单个办理。
国企退休人员人事档案移交居住地所在区、县（市）退管服务机构：档案及党组织关系移交的问题。国有企业退休人员的人事档案移交其居住地所在区、县（市）退管服务机构集中统一管理。移交前已死亡退休人员档案由企业保管。党组织关系转往其居住地的社区党组织。国有企业要对退休人员人事档案进行清理规范。由县（市、区）级以上党委管理的国有企业退休领导干部、涉密人员等的人事档案按照相关文件规定进行管理。补充医疗保险的问题。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险相关待遇仍按原渠道解决，待遇水平不降低。

7. 企业可以录用退休人员吗对此有相关的法律法规吗

企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(7)企业不接受退休人员扩展阅读

企业录取已退休人员，需注意以下事项：

1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）

2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。

3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。

8. 问题：企业能否聘用退休人员

答：不用，双方可以签订书面协议。 法律依据：《劳动部关于实行劳动合同专制度若干属问题的通知》第十三条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 答：不可以，因为退休人员不具备劳动法规定的劳动者主体资格，单位与聘用的退休人员属于劳务关系。双方的争议不属于劳动争议，不在劳动仲裁庭的受案范围。