宝鸡市环境保护局退休人员花名册

❶ 特殊工种办理退休时发现本人签名与花名册不符怎么办

那你就办理不了特殊工种提前退休，审核不会通过。除非你能变更了，并且得到社保局认可，否则不可以。

❷ 宝鸡市人力资源和社会保障局的机构设置

（一）办公室
负责机关政务工作，督促检查机关工作制度的落实；负责机关会议的组织和决定事项的督办；负责文电、机要、档案、信访、保密、接待、计划生育、精神文明、综合治理、后勤服务、机关财务和资产管理等工作；负责人大议案、建议和政协提案的办理。
（二）人事教育科
负责机关和所属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、培训、专业技术职务评聘等工作；负责离退休人员的服务管理工作；负责组织实施目标责任考核工作。
（三）政策法规科
宣传贯彻人力资源和社会保障法律法规和方针政策，组织拟订相关规范性文件；承担人力资源和社会保障的新闻发布和依法行政工作；承担有关规范性文件的合法性审查及备案工作；承办有关行政复议和行政应诉工作；承担人力资源和社会保障方面的行政执法监督工作；组织开展人力资源和社会保障政策服务咨询的管理规则；拟订全市劳动关系政策以及劳动合同、集体活动的实施规范；指导建立三方协调机制和集体协商制度劳动关系处理工作；指导和协调企业职工分流安置工作，审核指导关闭、破产、改制等市属企业的职工分流安置方案；落实国家和省上消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织、指导劳动监察、争议调解仲裁工作，协调劳动者维权工作，组织处理重大案件和有关突发事件；负责做好本系统信访维稳工作。
（四）就业促进科
拟订全市城乡就业规划和年度计划；拟订全市劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；落实就业失业登记管理制度，指导和规范全市公共就业服务信息管理；拟订全市就业专项资金使用计划，落实就业扶持政策；牵头拟订全市高校毕业生就业政策，负责全市各类院校毕业生就业指导；拟订全市就业援助和特殊群体就业政策；拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订全市技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责拟订各类技工学校、职业培训机构的发展规划和管理工作，指导实训基地、师资队伍和教材建设；拟订全市职业培训专项资金使用计划；拟订全市农民工工作综合性政策、规划和年度计划，指导、推动农民工相关政策的落实：拟订全市失业保险政策、建立失业预警制度；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的办法和措施；负责市属企业经济性裁员的备案工作。承担市就业工作联席会议办公室、市农民工工作联席会议办公室和市技工院校中级职称评定委员会的日常工作。
（五）人力资源市场科
拟订全市人力资源市场发展政策和规划并组织实拖：拟订市外人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人才职业。中介机构的行政许可和监督管理；拟订全市人员调配政策；负责市级机关、事业单位人员调配和普通高等院校毕业生入库指导工作；负责市农村基层人才队伍振兴计划的政策制定和市农村基层人才振兴办公室日常工作。
（六）公务员管理科
执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、调任、转任、挂职锻炼、辞职、辞退、职位聘任等制度；负责全市各级政府事业单位参照公务员法管理审核有关工作；负责全市各级政府机关新进公务员登记管理工作，指导县区公务员登记工作；负责公务员非领导职务职数设置工作；审批市政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员任免等事宜；依照组织法办理市政府提请市人大常委会决定办理任免工作人员的手续；依照市政府行政任免办法，办理提请市政府任免工作人员的有关事项；负责拟订全市各级政府机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作方案、编制录用计划；负责对报考人员进行资格审查工作；负责面试考官管理工作；负责组织全市各级政府机关和参照管理单位工作人员考试录用工作；承担新录用人员在试用期的管理工作。
（七）公务员培训考核科
负责拟订全市政府系统公务员培训和在职教育规划、计划；指导培训教育工作，建立和完善公务员培训师资队伍；完善公务员培训监督检查机制；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施方案，实施公务员宣誓制度；组织实施市直部门公务员培训工作；依法组织对公务员法律法规实施情况进行监督检查；承担公务员信息管理及年报统计工作；综合管理和指导协调全市各级政府公务员考核和政府奖励工作，初步审核以国家、省政府和市政府名义奖励的人选，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；贯彻公务员纪律惩戒、申诉控告制度，依法对公务员实施监督，保障公务员合法权益。
（八）事业单位管理科
负责全市事业单位人事管理和人事制度改革工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；拟订市直事业单位人员岗位设置管理办法，按照管理权限承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；拟订全市事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）办法；负责指导全市事业单位公开招聘人员工作，承办市直事业单位人员公开招聘工作；负责事业单位及工作人员考核、培训工作；负责组织全市机关事业单位工人升等级考试考核工作。
（九）工资福利科
拟订全市机关事业单位基本养老保险及其补充养老保险办法并组织实施；拟订全市机关事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；拟订全市机关事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准并组织实施；承办市级机关事业单位工资业务；承办市机关事业单位工资制度改革领导小组日常工作。指导机关事业养老保险业务工作。
（十）养老保险科
统筹拟订全市企业职工基本养老保险及其补充养老保险办法并组织实施；拟订基金管理办法及基金预测预警制度；落实国家和省上企业职工离退休政策；拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；承担全市城镇职工正常退休和提前退休审批工作；负责全市离退休人员社会化指导管理工作；指导养老保险经办业务工作。
（十一）医疗保险科
统筹拟订全市医疗、生育保险政策、规划和标准并组织实施；拟订全市医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订全市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；承担全市定点医疗机构、药店的审批、监督和考核；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订市级机关、事业单位职工基本医疗保险规范并组织实施；拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；指导医疗、生育保险经办业务工作。
（十二）工伤保险科
拟订全市工伤保险、劳动能力鉴定政策、规划和标准并组织实施；拟订全市工伤预防、认定和康复管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担定点服务单位的确定、监督、考核和奖惩；负责机关事业单位工作人员和企业员工工伤认定以及劳动能力鉴定工作；拟订全市工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作；指导工伤保险经办业务工作。
（十三）社会保险基金监督科
承担编制全市社会保险基金预决算草案工作；指导拟订全市社会保险基金管理办法；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营情况，并组织查处重大案件；承担企业年金方案备案及监督工作；拟订社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施；拟订社会保险信息披露制度并组织实施；承办市社会保障监督委员会办公室日常工作。拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控办法，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；制订企业工资指导线、人力资源市场劳动工资指导价位和最低工资标准。承担军转干部解困工资补差和困难补助审核。
（十四）信息化科
负责全市人力资源和社会保障系统信息化建设和信息公开工作；负责人力资源和社会保障信息网络系统和市级数据中心的建设、维护和管理工作；负责“宝鸡人力资源和社会保障网”网站的建设和维护工作；组织人力资源和社会保障管理信息系统软件的开发、培训和使用。
（十五）科技干部处（宝鸡市职称改革办公室）
拟订贯彻国家、省上关于专业技术人员管理和继续教育政策的意见并组织实施；承办深化职称制度改革事宜，推行专业技术执业资格制度；负责金市中、初级评审委员会的管理和高级专业技术资格评审的审核推荐，指导和监督全市中、初级专业技术资格评审和考试工作；负责专业技术人员资格证书管理发放工作；承担高层次专业技术人才培养和选拔工作；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐和管理工作；落实国家和省上博士后政策，承担全市博士后工作站的管理工作；负责国 （境）外机构在市内招聘技术骨干人才管理工作。
（十六）宝鸡市外国专家局
拟订全市引进国（境）外人才和智力规划及相关规范性文件；负责编制年度引智计划；负责全市引进国外专家项目和引进国外智力成果示范推广工作；负责国家和市重点聘请外国专家项目和引智成果推广项目的组织实施、成果评估推广；贯彻落实农村实用人才培养和激励有关政策；负责全市出国（境）培训工作的管理；指导各县区和市级有关部门开展国外智力引进工作。
（十七）宝鸡市军队转业军官安置办公室
会同有关部门拟订全市军队转业军官安置计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；协调转业军官随调家属工作安置；负责军队转业军官信访稳定和部分企业军队转业军官解困工作；承担自主择业军队转业军官管理服务工作；指导和监督检查县区自主择业转业军官服务工作；协助自主择业转业军官开展就业工作；负责自主择业转业军官退役金、住房公积金、医疗保险的发放管理工作；承担市军队转业军官安置工作领导小组的具体工作。
（十八）宝鸡市职业教育和技能人才建设管理办公室（宝鸡市全民创业领导小组办公室）
负责全市职业教育和技能人才建设工作，拟订全市技能人才建设规划、年度计划并组织实施；负责“人人技能工程”培训机构的认定评估及监督管理工作；负责民办职业技能培训机构的行政许可工作；完善职业技能资格制度，指导、协调职业技能鉴定工作；拟订职业技能竞赛相关政策，指导职业技能竞赛活动；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见并组织实施；会同有关部门做好全市职业教育和技能人才建设工作专项资金的统筹管理；负责金市全民创业工作；承办市职业教育和技能人才建设工作领导小组日常事务工作。

❸ 我在环境保护局工作，急需一份档案管理制度的文书。请各路高手多多解答。在下拜谢了

市环保局档案管理制度
一、文书档案管理制度
档案人员岗位责任制

1、贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策，建立健全各项制度。
2、热爱本职工作，具有较强的责任感和事业心，努力学习档案原理的基础理论和业务知识，不断提高业务水平。
3、负责收集、整理本局在工作活动中形成的各种文件材料，保证各种不同载体档案的完整齐全，及时立卷归档，并向档案移交，履行移交手续。
4、贯彻执行党和国家和保密、保卫制度，不得擅自扩大档案利用范围，不得擅自销毁档案材料，确保档案的安全。
5、对所属单位的档案工作进行业务指导、监督与检查。
6、认真完成领导交办的其它任务。

立卷归档制度

1、凡是反映本局工作活动，具有查考利用价值的文件材料均应整理归档，由档案室集中统一管理，任何部门或个人不得据为己有。
2、各科室形成的文件材料，在次年一季度内由各科室立卷归档，会计核算的文件材料由财会部门整理立卷，保管一年后向档案室移交；基建、设备及其它专门工作的文件材料在任务完成或告一段落后，由形成部门及时整理归档。
3、本局人员因公外出参观学习、参加会议的材料必须及时向局办公室移交。
4、凡归档的文件材料其制作材料必须易于长期保存，做到纸质优良、图像清晰、字迹工整、签字手续完备。禁止用圆珠笔、铅笔、彩色笔书写。
5、文件材料的归档，一般归档一份，重要的或使用频繁的可归档数份。
6、应归档的文件材料要收集齐全、完整，文件归档质量需符合有关规定。
7、各科室必须按时将应归档的档案全部移交档案室，编制移交目录，目录一式两份，档案室接收时，应清点核对，交接双方履行签字手续。
8、市环境监察大队、环境监测站必须将每年文件归档的目录移交局档案室备案。

档案保密、利用制度

1、本局保管的档案，主要供本局及下属单位利用，对外提供利用需经分管档案工作的领导批准。
2、档案室应严守保密规定，并根据档案的机密程度，严格掌握不同的利用范围。
3、本局人员只可利用其工作职能范围内的档案，如需利用工作职能范围外的档案，应经分管档案工作的领导批准。
4、外单位人员利用档案一律不予借出。
5、凡利用者都应按照规定填写《查、借阅档案登记簿》。
6、利用者必须十分爱护档案，不能拆卷、抽取撕页、污损或在文件上勾划、涂改，查阅档案时不许吸烟、喝水，借出的档案应妥善保管，及时归还，不得转借，更不得遗失，违者按有关法规追究责任。
7、档案室提供利用档案时，应根据需要附一张《档案利用效果登记表》，由利用者在利用工作结束后，如实填写，并及时交档案存查。

档案保管制度

1、档案室应根据保存档案、资料的数量，设置必须的库房和密集架，并有防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等设施。
2、库房附近不得旋转易燃、易爆、易污染等物品，库房内不准堆放与档案、资料无关的杂物，并杜绝任何火种进入。非档案工作人员，未经许可不准进入库房。
3、库房内的密集架及档案排列有序，并编制存放索引。
4、档案室应根据档案防护要求，积极采取相应的措施，确保档案的安全。
5、定期对档案保管的状况进行全面检查，并作记录。发现问题及时向分管领导汇报。如遇特殊情况，及时检查，发现问题及时解决。
6、档案员调动工作时，应在离职前办好保管工作的交接手续。

档案统计与检查制度

1、档案室建立档案材料的收进簿、台帐档案移交材料登记簿。
2、定期检查清点库内存放数，做到帐物相符。
3、档案室每年向上级档案部门报档案材料的平减和变化情况。
4、档案人员如调动时应办理交接手续，如档案不符，不能调离原单位。

档案鉴定与销毁制度

1、档案工作人员，在日常工作中应注意熟悉自己保管的档案，定时对档案存毁提出意见。
2、销毁档案材料，应组织鉴定委员会或小组，根据市史志档案办审核批准的《归档文件材料保管期限表》对超过保管期限的档案材料，按其历史价值和使用时效加以严密的甑别，将应销毁的档案造具清单，批准后，始得进行。
3、盒案卷中如有多数无保存价值的文件，须拆开取出销毁，其应保存部分，由档案室整理后继续保存，不得仅根据案卷目录上案卷名称及卷上的保管期限判定存毁。
4、销毁档案材料时，应实行监销制，并由审批人、鉴定委员会或小组负责人、监毁人在销毁清单上签名。
5、经批准销毁之档案清单，由档案室长期保管。

二、会计档案管理制度
1、根据集中统一管理的原则，本机关全部会计档案集中于档案室统一管理。
2、会计档案的立卷、归档，应按不同保管期限分类、编号，做到案卷目录与档案“帐物相符”。
3、每年形成的会计档案，由财务部门按照归档的要求，负责整理立卷，装订成册。当年会计档案，在会计年度终了后，可暂由财务部门保管一年，期满后移交我档案室，并填写移交清单。
4、档案管理，要存放有序，查找方便，严防损毁、散失和泄密。

会计档案借阅制度

1、会计档案为本单位提供利用，但不得借出档案室，如有特殊情况，需经单位领导方可借出，但要限期归还。
2、外单位查阅档案，需持单位注明查找人员身份和查找内容的介绍信，经单位领导批准后，方可查阅。
3、借阅档案，妥卷保管以、加注、涂改、撕毁、翻印、拆卷、制取和转借他人。
4、档案归还时，必须清点核对无误，当面注销借据。如有缺损、遗失等情况，要及时报告领导，追究责任，严肃查处。

会计档案销毁制度

1、会计档案保管期满，需要销毁时，由本单位档案部门提出销毁意见，同财务部门共同鉴定，严格审查编号。销毁会计档案的清册，需经本单位领导批准。对于其中未完成的债权、债务及今后有查找内容的原始凭证，应单独出，另行立卷，保管到债权债务及有关凭证处理完毕为止。
2、销毁会计档案时，应由档案部门、财务部门共同派员监销。
3、监销人员在销毁会计档案以前，应当认真进行清点、核对；销毁后在销毁清册上签名、盖章，并将监销情况报告本单位领导。

三、干部档案管理制度
干部人事档案管理人员职责

1、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
2、办理干部人事档案的查（借）阅、转递、统计等工作。
3、登记干部职务、工资的变动情况。
4、为有关部门提供干部的情况。
5、做好干部人事档案的安全、保密、保护等工作。
6、办理其他有关事项。

干部人事档案材料收集制度

1、严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》及时收集干部人事档案材料。
2、收集的档案材料，必须是办理完毕的正式文件材料。材料必须真实、完整齐全、手续完备、文字清楚、对象明确，并写明承办单位或个人署名，有形成材料的日期。
3、认真做好收集材料登记工作。
4、经常有计划地收集、补充档案材料，做到一季度一小收，半年一大收，年终一总收。同时要在半个月内，将收到的材料归入档案袋内，每两年装订入卷归档一次。
5、档案材料必须统一使用16开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水和复写纸书写。

干部人事档案材料鉴别归档制度

1、根据干部人事档案工作有关文件的要求，对收集的档案材料进行认真仔细地鉴别审查。
2、对不属于干部人事档案内容的材料要及时转往有关部门，应退还本人的要及时退还本人。
3、对手续不完备或不规范的材料要及时退回材料形成部门补办手续。
4、经鉴别确需销毁的材料，进行详细登记并报请领导批准后，予以销毁。
5、鉴别登记后的干部人事档案材料要及时装入档案袋内，每两年装订入卷归档一次。

干部人事档案检查核对制度

1、在干部人事档案的接收、转出、借阅及日常工作中，要认真检查核对，发现差错，及时登记处理。
2、每月底要检查核对一次借出档案归还情况，逾期不还者，要及时催要。
3、每半年要全面检查核对一次干部人事档案管理情况，做到花名册上的姓名与档案柜里的档案一致、档案与档案袋、面和材料上的姓名一致、档案存放的位置与编号一致。
4、每年底按干部任免通知检查核对一次档案送交情况，对未交档案的要及时催要。
5、要做好干部人事档案的登记和统计工作。

干部人事档案转递制度

1、接到有关干部的任免、调动文件或领导指示后，要及时将档案转给新的主管单位。
2、转出的干部人事档案必须完整齐全，并按《干部档案工作条例》的要求，整理装订成册，一次性转出。
3、转递档案必须详细填写《干部人事档案转递通知单》，并与档案一道密封，加盖密封章。
4、转递档案必须通过机要交通转递或派党员干部专人送取，不准邮寄或交干部本人自带。
5、档案转出后，必须在档案花名册上注明何年何月转往何处，以备查考。
6、对接收的干部人事档案进行认真检查核对，确认无误后，在回执上签名盖章立即退回。若发现缺少材料，应在回执上写明。逾期一个月未退回执的，转出单位应写信催问，以防丢失。
7、对接收的干部人事档案，须认真登记、编号，及时入库。
8、干部调配、任免工作等部门应将干部变动情况及时通知干部人事档案管理部门，并建立必要的联系制度。

干部人事档案查（借）阅制度

1、查（借）阅干部人事档案时，应有两名中共党员，并填写《查（借）阅干部人事档案审批表》，办理审批手续。
2、任何人不得查（借）阅本人及其亲属的档案。
3、查（借）阅干部人事档案的同志必须严守纪律。只准查（借）阅有关部分，不得翻阅全部档案。
4、查（借）阅干部人事档案时，要爱护档案，注意保持档案整洁，严禁在材料上圈划、涂改、不准折叠、拆换、抽出、增添和损坏档案内容。
5、未经批准，查（借）阅干部人事档案的单位或个人不得擅自摘抄、拍摄、复制档案内容。
6、查（借）阅的干部人事档案必须保证绝对安全。要严格保密，妥善保存，不准转借，不准从中抽走档案材料，不准交无关人员和干部本人翻阅，不得泄露或擅自向外公布档案内容，违犯者应视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。
7、未办理借档手续的不得借用干部人事档案，借用档案的时间，一般不超过15天。如超过借用期限仍未使用完毕时，借用单位应及时向干部人事档案管理部门说明需延期使用的理由，经同意后方可续借，续期一般不超过7天。逾期不还者，要查明原因，对无故越期者要进行批评教育。
8、严禁在阅档时喝水、吸烟，谨防损坏档案。
9、档案出库时，要先清点后付出，收回档案时要先清点后归位。

干部人事档案保管保密制度

1、干部人事档案管理部门要设置专门的档案库房、查阅室和办公室，不得在库房内阅档或办公。
2、库房内要配备空调、除湿机、灭火器、温湿度计、防腐剂等设施，达到防火、防盗、防潮、防高温、防光、防蛀等“六防”要求。
3、干部人事档案必须存放在铁质档案柜内。
4、无关人员不得进入档案库房。
5、库房内严禁吸烟。库房和档案柜要保持清洁，不准堆放杂物。
6、要经常检查档案的保管和保护工作，针对存在问题提出建议，改进工作。
7、档案工作人员要严格遵守党和国家的保密制度，不准向无关人员谈论档案内容，不准用电话索问或提供干部的全面情况和涉及政治历史或其它重要问题的档案材料。
8、档案工作人员不准携带干部人事档案材料进入公共场所，个人不得私自保存他人的档案材料。对利用档案材料营私舞弊的，要视情节轻重，予以严肃处理。对违犯《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。

❹ 退休公示名单在哪里查我是2020年11月份提交的企业职工退休申请，想查什么时候能批下来

查询退休公示名单在在当地的人力资源和社会保障局官网查看，也可关注当地的人社局微信公众号查看。
现场查看一般是当地人社局，可以拨打电话“区号+12333”咨询一下。时间2020年11月份提交的企业职工退休申请，申请退休要一个月左右的时间才能批下来。
到达法定退休年龄中国的法定退休年龄的职工，办退休需提前一个月的时间。
通常情况下，达到正常退休年龄的当月办理，在退休申请中，审批需要公示一周，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。
企业员工退休办理条件：
一、办理条件：
1、正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。
2、病退或非因工伤退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。
3、特殊工种退休：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的工人(包括工作条件与工人相同的基础干部)。
同时经市劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。
4、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
5、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500)。
6、退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》申报地点：企保中心档案接收窗口
7、待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的参保人员退休（定期生活费）报审表单位。
持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》。
及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》。
二、所需资料：
1、退休审批表和退休花名册。
2、加盖公章的退休人员审批表和花名册（无单位的个体工商户和灵活就业人员到本人现居住社区盖章）。
3、退休人员所居住社区出具的居住证明和县人事劳动局出具的参加工作时间证明信。
4、本人身份证复印件及3张一寸彩照。
5、个人档案及养老保险、失业保险手册。

❺ 企业社会保险参保人员花名册怎么填写

你好！扣减因素共有六栏好填，你可以根据单位的情况逐项按实填写。
第一种情况：单位参保离开的人员，这里强调的是已经参保了的离开人员，没有参保离开的人员是不可以扣减的。发多少工资就填多少。
第二种情况：如聘用下岗职工或是外地参保的人员，若是本市系统，则只需相关人员提供社保号身份证号，若是外市人员，应当采集其所在地社保机构提供的参保证明（原单位提供的无效）。
第三种情况：聘用退休人员：南京本市的，直接搜集其身份证的信息，如是外地退休人员，需要提供退休证和身份证的复印件。
第四种情况：有两种情况，一种是在本单位发工资在中介参保，二是在本单位工作，由中介机构发放工资和参保。凡是通过中介公司进行参保的，需要统计人数，总额，需要填写《社会保险事务代理机构与用人单位工资总额确认表》双方也都需要盖章确认。
第五种情况：实习人员，需要提供校方签订的协议，实习生身份证复印件
其他，根据实际情况进行填写，发一个月以上的工资，就需要参保。
另外请用人单位注意扣减人员中个人工资总额超过个调税起征点的需要提供地税部门个调税纳税凭证。

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❻ 西安市环境保护局的领导信息

姓名：张印寿
职务：局党委书记、局长
职责：主持局党委、局行政全面工作，分管局办公室。
姓名：权东武
职务：局党委副书记、纪委书记
职责：负责党的建设、精神文明建设、党风廉政建设等方面的工作；分管组织人事处、宣传教育处、监察室、局机关党委。
姓名：任永凤
职务：副局长
职责：暂未分工
姓名：颜 昊
职务：局党委委员、副局长
职责：分管规划财务处、环境影响评价处、大气污染控制处、环保黑河总站。
姓名：张炳淳
职务：副局长
职责：分管政策法规处、自然生态保护处、市环境监理处、宣教信息中心。
姓名：梁 朝
职务：局党委委员、总工程师
职责：分管科技监测处、市环境监测站、市机动车排气污染监督检测中心、市环境科学研究院。
姓名：姜万河
职务：副巡视员
职责：分管辐射固废处、环保产业协会（评估中心）、局机关工会。
姓名：李联盟
职务：副巡视员
职责：分管水污染控制处、总量处、创模办（创卫）。
姓名：郭 耘
职务：办公室主任
职责：负责机关政务工作，督促检查机关工作制度的落实；负责机关会议的组织和决定事项的督办；负责人大议案、建议和政协提案的办理；负责文电、机要、档案、保密、信访、接待、计划生育等工作；负责机关财务、后勤服务等工作。
姓名：聂 虹
职务：组织人事处处长
职责：负责机关及所属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、外事、出国政审、培训、专业技术职务评聘等工作；负责党的基层组织建设和精神文明建设工作；负责组织实施综合目标年度考评工作；负责离退休人员的管理工作。
姓名：王韬
职务：政策法规处副处长（主持工作）
职责：贯彻执行国家环境保护法规、法律，起草相关环境保护地方性法规、规章草案；负责法律法规的宣传教育和政策咨询工作；负责依法行政监督检查和机关规范性文件合法性的审核工作；承办行政复议和应诉工作；负责审查出具有关企业环保诚信、绿色信贷信誉证明等工作；组织开展环境政策法规调研；承担局机关综合性文件的起草工作。
姓名：何利民
职务：宣传教育处处长
职责：承担拟订环境保护宣传教育纲要并组织实施；开展生态文明建设和环境友好型社会建设的宣传教育工作；组织实施绿色文明示范工程创建活动；承担局新闻审核和发布工作；推动公众和非政府组织参与环境保护，负责环境保护教育培训工作。
姓名：杨志民
职务：规划财务处处长
职责：组织编制环境保护功能区划、环境保护规划；负责提出全市环境保护领域固定资产投资规模和方向、市级财政污染治理专项资金安排的意见；组织开展对区县政府、五区两基地及相关委办局环保目标责任考核工作；承担局系统各单位的财务、国有资产管理、内部审计工作；负责环保产业工作。
姓名：李联盟
职务：污染物排放总量控制处处长(兼)
职责：拟订主要污染物排放总量控制措施并组织实施；提出总量控制计划；考核总量减排完成情况；承担全市环境统计、城市综合定量考核、污染源普查工作；负责创建国家环境保护模范城市工作。
姓名：王 旭
职务：辐射固废处副处长
职责：负责全市核安全和辐射安全、放射性废物的监督管理；承担土壤污染防治、固体废物、医疗废物、危险废物、危险化学品等监督管理工作；参与污染事故的应急处理。
姓名：蒋 涛
职务：大气污染控制处处长
职责：贯彻落实大气、噪声、光、恶臭及机动车尾气污染防治法规和规章；负责全市大气（臭氧层保护）污染防治、预警机制的建立及组织实施工作；组织协调扬尘、机动车尾气的污染防治；组织实施大气污染物排放许可证制度、排放申报登记、限期治理和达标排放工作；负责低碳经济政策技术的实施与推广；参与大气污染事故的应急处理。
姓名：赵金玉
职务：水污染控制处处长
职责：负责全市水污染（含污水处理厂污泥）防治的监督管理，组织水污染排污申报登记，排污许可证，污染源限期治理和达标排放工作，推动城镇污水处理厂建设；参与节水型城市建设；负责流域水污染治理工作；参与水污染事故的应急处理。
姓名：李君亭
职务：自然生态保护处处长
职责：组织编制生态保护和农村环境保护规划；监督管理涉及影响全市生态自然资源开发利用、重要生态环境建设和生态破坏恢复工作；监督检查风景名胜区、森林公园等各类保护区及生物多样性、野生动植物、湿地环境保护工作；组织协调实施农村生态环境保护工作；负责全市夏秋两季秸杆禁烧工作；组织并指导全市生态示范区和生态农业建设。
姓名：赵元伟
职务：环境影响评价处副处长（主持工作）
职责：承担全市从源头上预防、控制环境污染和环境破坏的责任。组织拟订全市开发建设项目环境影响评价制度和三同时制度，并监督检查保护措施落实情况；按照审批权限对全市各类建设项目的环境影响评价文件和规划环评实施审批；牵头组织对竣工建设项目实施环保专项验收；指导各分县局建设项目环境管理工作。
姓名：陈 宁
职务：科技监测处处长
职责：开展全市环境保护科技监测工作，负责全市环境保护科学研究、技术引进、环保科技成果推广工作；负责环境保护对外技术交流合作工作；监督各类环境质量标准和污染排放标准的执行；负责全市环境监测和信息发布，负责市环境监测站环境质量等监测数据的审核；负责全市突发环境事件的应急处理和环境安全工作；指导和推动清洁生产、循环经济的发展。
姓名：王建生
职务：机关党委调研员
职责：组织局系统学习党的路线、方针、政策决议、科学文化和业务知识；负责对党员进行监督管理；负责机关工作人员的思想政治工作，推行机关社会主义精神文明建设；负责发展党员工作；领导机关工会、共青团、妇委等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作；领导直属单位党的工作。
姓名：李举
职务：纪委副书记、监察室主任
职责：负责党风廉政建设；纠风工作；政务公开；违纪违规案件的信访和查处；行政效能监察工作。

❼ 退休人员花名册每月几号公示

每月中旬。
退休公示是审批退休的一个程序，在审批之前需要公示，经过公示之后，没有发现异议和反应，就可以批准，这个过程需要10天或者半月左右。

❽ 请问企业员工花名册是什么

一般来说，公司花名册会包括员工的个人信息和岗位信息两大板块的内容： （1）员工的个人信息：姓名、性别、身份证号、学历、出生日期、年龄、籍贯、户籍所在地、现住址、婚姻状况、联系电话等； （2）员工的岗位信息：工号、部门、岗位、职级、入职时间、转正时间、在职年限等。

制作的时候可以根据自己的需要填写到excel表格就可以了。

如果想要更方便的制作员工花名册，建议使用壹人事平台的花名册，免费的。可以自动生成人事分析报表，提供员工转正、合同续约提醒。

模板如下，可以根据自己的需要添加字段

❾ 档案丢了 有职工录用通知书 职工花名册 可以办理退休吗

你还可以的，但是，俺都比较大，有的时候档案说明很多问题。但是录取通知书，职工花名册只能说明一部分问题。你可以到人社局具体问一下。

❿ 退休人员花名册

2017年下半年企业退休人员公示名单