企业退休机关干部与档案不符

❶ 档案年龄与实际不符退休手续怎么办

应当按档案最早来记载为准审批源退休。
根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条（二）款规定，职工身份证和档案记载年龄不符，审批退休时对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

❷ 退休身份证和档案不符已什么为准

档案为准，请看下面文件第二部分规范退休审批程序，健全审批制度的第二条主要是中国人太聪明了，为了早退休想尽一切办法去公安机关修改年龄，造成了这个文件的出台，并执行至今。高压线，经办人员没人敢碰

【标题】 关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

【发文号】 劳社部发〔1999〕8号

【主题词】 劳动 社会保障 退休 通知

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和
社会保障工作机构：
为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业
离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号，以下简称《
通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题
通知如下：
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部
年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作
（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工
致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年
满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本
结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压
锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定
与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必
须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提
前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的
职工要清退回企业。
二、规范退休审批程序，健全审批制度
（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企
业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，
规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当
本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门
指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论
。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病
致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)(1-4)级》执行，省级劳动保障部门可根据本地
区实际情况，做出补充规定。
（四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企
业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种
岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职
工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井
下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的
必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改
善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定
后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
三、按照国家有关规定，严格核定提前退休人员的待遇
对于因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工
业企业的有关规定提前退休的人员，其养老金按《国务院关于建立统一的企业职工
基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定的办法计发，按新办法计发
的养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人
员，要按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工
作的补充通知》（劳社部发〔1998〕6号）的规定减发养老金。
四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作
各省、自治区、直辖市和行业主管部门要按照《通知》要求，按期完成对企业
职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检

❸ 办理退休的时候，发现档案上的年龄和实际年龄不符，是什么原因

现在办理退休的时候，基本上都是按照原始档案上的年龄来办理的，所以说，如果原始档案上年龄和实际年龄相差很大，那就比较麻烦。

以前户籍资料管理不规范，档案中的年龄记载五花八门。现在户籍资料管理非常规范了，出错的概率大大降低，另外，如果不是非常特殊的原因，有确实充分的证据，现行的户籍管理已经不允许随意更改年龄，即便是有确实充分的证据需要据实更正，也需要非常复杂的审核批准程序，想在年龄上做手脚已经非常困难了。

❹ 档案年龄与实际年龄不符，退休年龄怎么算

档案年龄与实际年龄不符，退休年龄以档案年龄为准（身份证年龄）。

中组部、原人事部专、公安部属《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号)第一条：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。

原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

(4)企业退休机关干部与档案不符扩展阅读：

最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。
采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了某种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。
认定最早年龄具有刚性，不以登记表格和材料的重要性为依据，即使是当事人当时记不清楚填错的，或者别人代替填错的，也只能将错就错。只要是档案里存在的年龄，即使是入团申请书的年龄最早也以这个为准。

❺ 关于退休年龄与档案年龄不符合

档案年龄与实际年龄不符，退休年龄以档案年龄为准（身份证年龄）。

中组部、原人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号)第一条：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。

原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

(5)企业退休机关干部与档案不符扩展阅读：

最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。
采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了某种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。
认定最早年龄具有刚性，不以登记表格和材料的重要性为依据，即使是当事人当时记不清楚填错的，或者别人代替填错的，也只能将错就错。只要是档案里存在的年龄，即使是入团申请书的年龄最早也以这个为准。

❻ 退休年龄与档案不符 退休年龄为什么以档案

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于回安置老弱病残干部的暂行办法答》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❼ 退休年龄身份证与档案不符是以哪个为准呢

法律分析：实行居民身份证与职工档案相结合的办法。 当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❽ 企业退休职工身份证和档案不符怎么办

首先您得确认是来档案出生日期源错了，还是户籍出生日期错了。如果是单位人事部类的错了，您直接凭户口薄和二代身份证原件更正；如果是户籍错了，也就是说户口身份证上的日期错了，你先到社区或村委会查一下原始资料档案，如果有找他们复印一份。再去市档案局把户籍原始档案复印一份，然后带上户口簿和身份证去派出所。

❾ 人事档案和身份证的年龄不符，怎么办退休是以哪个年龄为准

谈几点看法：

一、你说的这种情况，退休时肯定是以个人档案中的出生年龄为准的（档案中有几个出生日期，按最早最先的原则确定）。从你所说的情况来看，就是按你档案中的1966年出生来办理退休。

二、你是1971年出生的，而档案中是1966年出生的，实际年龄比档案年龄小了5岁。如果按档案年龄退休，你相当于提前5年退休，能提前5年享受到只领钱不干活的待遇（可能养老金会稍微少一点），这是很多灵活就业人员想得到而得不到的待遇，你应当为此感到高兴。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

❿ 档案年龄与身份证实际年龄不符如何办理退休‘

目前，都是以身份证年龄为准办理退休的。
如果您有证据可以证明您的说法，应该先去修改身份证。