股份制企业高管退休在干

⑴ 上市公司高管退休年龄

法律分析：上市公司高管退休为60岁左右，但是到了退休年龄，还是可以继续干下去的。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑵ 股份制公司股东退休后仍可在公司工作并享有股东权利吗

只要他还是股东，当然就继续享有股东权利咯。这与其是否退休或多大年龄无关。
股东与其他人一样，在退休后可以继续工作的。不过，退休后还继续工作的，一般与公司就不是劳动关系了（就是不受劳动法保护了），通常是劳务关系。两者的税收是不一样的。

⑶ 股份制企业董事长退休后能否继续担任董事长工作

可以。复

《中华人民共和制国公司法》对其有相应的规定：

第一百零八条股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。

(3)股份制企业高管退休在干扩展阅读：

《中华人民共和国公司法》相关法条：

第一百二十五条股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同。

第一百二十七条股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。

⑷ 股份制企业领导到达退休年龄不离岗怎么办

在股份制企业里，领导可能是股东，到达退休年龄不离岗是正常的。作为股东之一，内退休不离岗，享有企业的容决策权，这是人之常情，哪有拿出了钱不参与企业营运的道理。许多股份制的企业，有一部分是家族企业，退休不离岗不足为奇。

⑸ 集体股份制企业董事成员退休在家可继续拿工资吗

集体股份制企业董事成员退休在家不可以继续领取公司的工资，在企业返聘成功后，就可以领取企业的工资。
一、退休 ：
退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。
二、退休年龄：
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑹ 已退休员工能否再任股份制企业总经理

可以。没有年龄限制。
第三十六条 公司设总经理一名，由董事会聘任或者解聘。专
第三十七条属 公司总经理对董事会负责，行使下列职权：
（一） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二） 组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三） 拟订公司内部管理机构方案；
（四） 拟定公司的基本管理制度；
（五） 制定公司的具体规章；
（六） 提请聘任或者解聘公司副总经理、总会计师；
（七） 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八） 董事会授予的其他职权。
总经理列席董事会会议。
董事会可以决定，由董事会成员兼任总经理。

⑺ 作为股份制公司的职工，我退休后可以继续在原岗位就职吗

那得是你们公司返聘你回来的才行，那时候你拿双份工资，除非你有过人之处，光凭身体健康是不行的，身体健康的人一抓一大把，何必用你这退休之人？
除非你有别人做不到的本领，比如技术、知识、手段等等···

⑻ 股份制企业退休后是否可以担任原职务继续工作

可以.

原单位可以返聘您能加工作的.

这个是不受限制的.

⑼ 担任股份制公司的董监事会成员在任职期内遇到退休时,待遇怎么处理

退休是指劳动关系终止，是一个聘用关系的概念

董事监事是参与公司经营的人，一般由公司股东出任，不存在年龄问题，没有退休，只要股东会选他就能一直连选连任下去。

如果是上市公司独立董事或者国有公司职工代表，都是有相关部门派人下来接替。

⑽ 民营企业的高层管理人员，在退休时，是干部还是工人身份

在民营企业高层管理人员退休的时候，不存在所谓的干部身份或者工作身份，退休之后缴纳的养老保险，金额越多缴纳的时间越长，拿到的养老金也将会越多，对于这些高层管理人员来说你并不在乎以何种身份退休，因为他们的工资非常的高，早已经实现了财富自由，只有在政府部门或者国有企业退休的时候才会有干部身份和工人身份，因为两者退休所拿到的养老金不同，干部身份拿到的养老金要多一点。

一般男性，60岁退休，女性是55，岁退休退休之后，不管你以前是干部还是工人，都一视同仁，所以不要纠结退休之后到底是什么身份，因为影响不了我们拿到养老金的数额，现在政策也在不断的改变以前，实行的是双轨制，也就是说干部退休比工人退休拿到的养老金要多一些，可现在政府养老金支出的压力很大，所以身份阶级也在不断的被消除。