退休人员工资跟养老金有关吗

㈠ 养老金和退休金有何区别

1、含义不同：退休金是国家按照社会保险制度规定，劳动者年老或者丧失劳动能力之后，根据他们所做出的贡献和所具备享受养老保险的资格或者退休条件，按月或者一次性支付保险待遇，用于保障职工退休后基本生活需要;而养老金就是所谓的养老保险，是国家和社会根据一定法律和法规，为解决劳动者在达到国家解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因为年老丧失劳动能力退出劳动岗位后基本生活建立的社会保险制度。
2、缴费方式不同：退休金是由单位或者企业提供，不需要受益人缴费既可以享受;而养老金费用一般由参保人的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵守统一缴费原则。
3、资金渠道不同：退休金一般都是国家财政或者地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇简称退休金或者退休生活费;养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统筹为养老金。
4、领取方式不同：退休金支付方式分为一次性支付或者分期支付;而养老金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。

㈡ 退休金数目与最后一年工资多少关系大吗

如果是城镇职工养老保险，那么养老金待遇与退休前一年的工资没有关系。
因为退休养老金待遇主要影响因素：缴费年限（含视同缴费年限）、历年缴费水平高低、退休时的社平工资有关。
另外，社保缴费基数是按上年的月平均工资计算。退休前一年工资高，但是到第二年要取收入作为基数时，就已经退休了。
希望采纳。

㈢ 退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗

有间接关系。重点要看企业能否严厉依照个人收入来肯定个人缴费基数。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对你有所协助！

综上所述：

1.假如企业合规交纳社保费用，工资越高，养老金越高。假如企业全年按缴费基数下限缴费，则工资上下对养老金没有影响。

2.缴费基数相差40%，缴费年限15年：根底养老金相差3%的全口径均匀工资。

3.缴费基数相差40%，交纳养老保险：每年个人账户划入金额相差38.4%的全口径均匀工资。

㈣ 退休金与什么有关退休金受什么影响

退休金和养老金不是同一个概念，退休金一般只有国企、事业单位的员工才享有，普通在职职工在达到退休年龄后领取的是养老金。主要受1.退休上—年在岗职工月平均工资2.累计缴费年限3.计发月数4.个人账户储存额5.建立个人账户前个人缴费年限6.养老金计发比例7.缴费基数8.个人缴费以来历年上—年在岗职工平均工资9.缴费年限。
根据职工基本养老保险政策，影响企业工人退休待遇的，不是工龄，而是缴费的年限。
养老保险开始缴费以前的工作年限可以视同缴费年限，养老保险开始缴费以后的缴费年限是实际缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限合计为缴费年限。
缴费年限和工龄是有差别的。如果自养老保险开始缴费以来没中断过，全部连续缴费，缴费年限=工龄。如果期间中断缴费，那么缴费年限<工龄。
拓展资料：
一、养老金的计算受九大因素影响:
1.退休上—年在岗职工月平均工资
2.累计缴费年限
3.由年龄确定的计发月数
4.个人账户储存额
5.建立个人账户前个人缴费年限
6.过渡性养老金计发比例
7.个人历年缴费基数
8.个人缴费以来历年上—年在岗职工平均工资
9.缴费年限。在养老保险计算时，缴费年限与养老保险正相关。缴费的年限越长，养老保险就越多。下岗工人自己缴纳养老保险，每交一个月，计算一个月的缴费年限，缴的越多，缴费年限越多，所以自己缴纳养老保险，计算缴费的年限，影响退休后待遇。下岗之后自己缴纳养老保险也是有效的。
二、每位参加养老保险的退休人员，都能领取基本养老金，但数额不尽相同。出现差异主要有以下原因:
1.工龄不同。一般来说，工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。
2.工资不同。工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。
3.退休年龄不同。退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。
4.各地社会平均工资不同。当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。

㈤ 退休后的退休金多少和上班时的工资多少有关系吗，有什么标准吗

养老金是根据工作时的工令长短，养老金的支付费用，主要以退休前的工资基数为基础，按比例科学计算。工作时的工资决定了养老金的数额。养老金反映了每个人一生奋斗的结果。贡献的大小不仅是人生辉煌与平凡的具体体现，也是衡量和测试人生成就的重要标准。有些在职工资水平很低，或者因为错误，违反劳动纪律，影响工资晋升，或者工作技术含量低，工作不努力，不努力学习，雄心勃勃，能力差导致养老金支付少，退休工资低，退休后疯狂责骂，要求吃大锅饭，做平均主义，和平。

还有一个规定就是那扣除的15%或10%，在退休时一次性发15年的在根据教学年龄和在职工资确定养老金支付金额的同时，还有另一条规定：扣除的15%或10%将在退休时一次性支付15年。也就是说，在退休前15年，退休教师的工资支付水平是当时在职工资的100%。当然，这里提到的100%在职工资不包括绩效工资。

㈥ 退休以后的退休工资和养老金是一起发的吗

退休以后领取的待遇应当叫做“养老金”，而不是“退休工资”。

所以，状况有些复杂，将来大家的退休待遇还是以“养老金”为主，不会有“退休工资”一说了。

㈦ 社保缴费多少和退休后可以拿到的养老金多少有联系吗

有一定关系，但不会太大。

同时退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。

另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

单位给缴的那部分社保和退休金：

从问题来看，您肯定在职职工，缴纳的是城镇职工社会保险。表面上看，单位给劳动者缴的那部分社保费用与劳动者退休时领取的养老金没有直接关系。

但是，没有直接关系，不代表没有关系。其实，两者之间的关系是非常密切的。

1、自2014年10月机关事业单位的养老保险制度改革完成后，机关事业单位与企业退休人员领取的待遇都是由社保基金支付的，统称为养老金。

退休人员的养老金的多少与退休时上一年度社会平均工资、历年社会保险缴费基数、社会保险的缴费年限、视同缴费年限、个人帐户的金额、退休者的年龄等多项因素相关。从中可以看出，退休时养老金的多少好象与单位为劳动者缴纳的社会保险费用一分钱的关系也没有。

2、然而，当我们仔细看一下与养老金多少相关的这几项数据时就会发现，其中有历年社会保险缴费基数与个人帐户的金额两项。

举个例子说吧，假设某地的上一年度的社会平均工资为5000元，劳动者上一年度的月均工资也为5000元，那么，用人单位在本年度就需要按5000元为基数为劳动者申报本年度的社会保险缴费基数。就拿其中的养老保险来说。

用人单位需要承担缴费基数的20%（有些地区为22%，大多数地区已经阶段性降费为19%），劳动者个人承担缴费基数的8%。也就是说，用人单位每月为劳动者缴纳了1000元的养老保险，进入到了统筹帐户。劳动者个人缴纳了400元，进入到个人养老帐户。

而如果劳动者没有工作，没有用人单位为劳动者缴纳社会保险。劳动者个人以灵活就业身份缴纳社保，个人负担的养老保险费是多少呢？我们还5000元为基数，劳动者个人需要缴纳基数的20%，即1000元，其中的8%即400元进入到个人养老帐户，而其它的12%即600元则进入到了统筹帐户。

㈧ 退休前一年工资对退休金有影响吗

退休前一年的工资，对退休后养老金的影响，对企业人员和机关事业人员来讲，是截然不同的。企业执行的企业人员养老保险制度，退休后养老金高低，完全取决于自己的基础养老金和个人账户养老金数额，取决于缴费基数和缴费年限。
退休金的多少当然也和收入挂钩，工资越高社保缴费指数就越高，指数越高，缴纳的金额就越多，退休之后拿到的退休金就越多。低于社会平均工资60%的按60%计提，高于社会平均工资三倍的，按三倍计提。退休金不只和社保金额有关，还与缴纳社保的年限有关。以15年为最低期限，满15年之后，才有资格领取退休金。缴纳年限越长，达到法定退休年龄之后拿到的退休金越多。退休金也就是养老保险，由用人单位和员工个人按比例计提收取，通常是单位缴纳10%，员工个人缴纳8%。达到我国法定退休年龄：男职工60岁，从事管理和科研的女干部55岁，女职工50岁后方可按月领取。
当然，个体人员要是想要老了之后生活有所保障也可以自行向当地社会保障部门申请缴纳社保，以当地上年度在岗职工平均工资的作为个人缴费基数进行缴纳。如果觉得基数太高，也可以选择降档为平均工资的60%或80%，所缴纳的社保全额由申请人个人自行承担，缴费期限满15年至法定退休年龄后，也可依法按月领取退休金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

㈨ 退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有直接关系吗

养老金的多少跟在职工资的高低是有直接关系的，因为我们在缴纳养老金的时候是以工资为基数缴纳的。

除了个人账户里面的金额以外，还有就是从社会统筹基金里面划拨出来的养老金。而这部分养老金的计算方式跟社会平均工资、以及我们在职时缴纳基数的倍数有很大的关系。如果我们缴纳的养老金比较多的话，那么我们所能领取到了养老金也就会相应的增加。说到这里大家也就明白了，养老金跟在职时工资的关系有多么重要了。如果我们工作的时候工资比较高的话，养老金的缴纳基数也会比较高。缴纳基数越高意味着我们需要缴纳的养老金也越高。而缴纳的养老金多了以后，我们到了退休以后所能领到的养老金是我也会相应的增加。

㈩ 养老保险和退休工资的区别

法律分析：养老金和退休金的区别：

一、概念不同

1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、资金渠道不同

1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇简称退休金或退休生活费。

2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

三、缴费方式不同

1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。

2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

四、领取方式不同

1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。