① 91年企业单位父母内退子女结婚还可以顶替工作吗
91年企业单位父母内退子女结婚不可以顶替工作了
这位知友，"在1980年父母退休子女顶号头,结婚的不能顶了吗?"，子女顶替政策已经不再实施，成为过去时。如果还存在的话，和结婚与否无关。建议你到父母退休单位咨询一下较好。
退休补员制度早已废止，用人单位具有用工自主权，用人单位愿意录用的，可以协商一致，订立劳动合同，建立劳动关系。
《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》国发〔1986〕77号
三、废止“子女顶替”制度。“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。
考虑到部分家居农村的老工人的实际情况，在贯彻执行中允许适当灵活一些，即对一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后，允许其一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇，参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用。被录用的，由当地劳动部门办理录用手续，公安、粮食部门办理户、粮关系转移手续，退休工人本人的户、粮关系同时迁回农村；未被录用的，仍应留在农村劳动。
“内招”职工子女的办法也必须废止。矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产等四个行业是否继续“内招”职工子女，由国务院有关主管部门与省、自治区、直辖市人民政府商定。
② 国企在编职工到期退休能顶替吗
根据相关资料查询显示：不能的。职工退休、退职，子女顶替参加工作，又称接班顶替，是我国历史上一项行之有年的劳动就业制度，80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，这一历史性的就业制度退出历史舞台。
③ 国家最早对职工子女照顾一个顶替一个
国家最早对职工子女照顾一个顶替一个
子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这是我国计划经济时代的一项劳动就业制度，存在于２０世纪５０年代至８０年代。
中国企业研究院首席研究员李锦说，这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用，尤其是在２０世纪７０年代末，解决了大批知识青年返城就业问题。
１９７８年６月，国务院颁发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定工人退休、退职后，“家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作”。
但它实质上违背了社会公平和择优录取原则。１９８６年７月１２日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定。根据这些规定，从１９８６年１０月１日起，国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。此后，子女顶替这种社会现象逐渐消失。
上世纪９０年代至今，国有企业在市场化改革中逐步建立现代企业用工制度。１９９２年，劳动部等多部委联合发出《深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》，指出企业内部的“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”弊端没有完全破除，要深化相关改革，在企业内部真正形成“干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降”的机制。
人力资源专家、北京数银英才企业管理咨询公司负责人胡卫东认为，国企用工现状是“相对公平，逐步走向市场化”。他的公司二十多年来主要为电力、电信、银行等大型国企提供人才招聘服务，“企业大多很配合我们为招聘设置的公平公开透明的措施。”
不过，少数国企“安排子女工作”的现象从未真正消失过。李锦认为，这次大庆油田风波暴露出在石油、铁路、电力、电信、银行等垄断性强的国企中，内部职工子女“子承父业”的现象仍然存在。胡卫东认为：“杜绝这种世袭现象，要靠坚定推进国企的现代企业制度改革，让用工制度更透明公开。”
④ 中石油一九七八年退休可以子女顶替吗
不可以
“子女顶替”制度,在过去就业压力大的情况下,对解决就业问题起过一定的积极作用。但这种做法降低了招工条件,助长了少数待业青年的依赖思想。使一些青年失去了平等选择职业的机会,造成职工队伍结构不合理,给企业管理造成了许多困难。废除“子女顶替”后,企业面向社会公开招工,坚持德、智、体全面考核和择优录用。每一个待业人员都有均等的机会,凭自己的能力进人企业。对企业来说可以招进比较符合生产和经营需要的劳动力,对待业人员来说,可以通过考试或考核进人自己挑选的企业,更好地发挥专长与技能。
⑤ 请问建国前参加革命的干部在退休时办理了子女顶替，是不是不能再办理离休文件依据在哪
在那个时期，只有工人身份的人员退休前才能让子女去顶职（有时候也是为了为子女争取个定量户口），干部身份的是不能让子女顶职的。所以当时有部分企业里的干部，为了解决子女就业或者户口问题，自愿放弃干部身份，以工人身份退休，这种情况一般在其档案中能找到个人当时申请或在退休审批表上有注明。所以这部分人要求退改离的时候，组织上一般不予批准，因为你已经自愿放弃了干部的身份。
离休干部的基本条件，一是建国前参加革命工作，二是干部身份。既然没有干部身份了，所以············
⑥ 企业职工退养子女顶职,子女工龄遇怎样计算的
工龄的计算方法是你参加工作起到退休年龄正常计算工龄
虽然你是顶替内退的父母上班，但是你也是跟正常职工工龄的计算方法是一样的，无论是你以什么方式来到企业，只要是企业招进来的，都要遵守厂的规章制度，正常的参加生产劳动，所以工龄的计算方法跟在职职工是一样的。
⑦ 公务员退休可以让亲属接替吗
不可以。
现在已经没有父母退休，子女可以顶替父母的工作岗位。尤其是机关事业编制的。就算是单位子女。也要进行统一的招工考试。
国有企业、事业单位职工退休顶替政策在上个世纪及2000年前后存在过，当时符合条件的子女可以安排一名就业，后面这项政策已经废止了！
现在事业单位进新人、采取的是考试合格录取、并且初试合格者还要复试、采取的是公务员招收类似的方式！当然事业编制子女也同样可以参考！
⑧ 企业子女顶替接班,农村来的,在农村参加工作部分退休时算不算工龄
企业子女顶替接班, 接班之前的工作时间退休时不能计算连续工龄。
1、根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、（82）劳险便字37号规定：“因组织原因中断过工作，以后又参加革命工作的工人，退休时一般可以将前后的工作时间合并计算，并以此确定其退休待遇标准。
根据以上规定：九十年代前职工自动离职或辞去公职（顶替接班是八十年代之前的政策），其工作年限都应从重新参加工作之日算起（不含因组织原因中断过工作）。
⑨ 父母是国营单位退休后儿女顶替却是农民合同制工人是怎么回事请求帮助谢谢！
这个形式的就业之前很常见，但是当时并没有确定必须是父母辈的身份呀
况且我们国家是自1986.10开始对合同制员工施行参保缴费的，所以最晚也是这个时候开始就有合同制员工。子女的身份为合同制就很正常的了