职工不配合办理退休

A. 公务员到了退休年龄但本人一直不肯办理退休手续怎么办

办理条件：
(一)正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。
(二)病退或非因工伤退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备成都市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。
(三)特殊工种退休：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的工人（包括工作条件与工人相同的基础干部），同时经成都市劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。
退休审批和办理流程：
1、单位参保的人员先提出书面申请，单位自审，符合退休条件的，先在本单位公示（告）7日。单位内部无异议，由单位行政部门和工会或职代会同时鉴章。
2、正确填写《成都市企业职工领取养老金申请表》。
3、职工年满退休年龄当月，带齐所有资料到退管科办理退休审批。
资料为：职工个人退休的书面申请表、身份证原件及复印件、档案、公示、《成都市企业职工领取养老金申请表》一式二份、提高退休待遇的有关原始证明等、在职职工减少表、《职工退休（职）审批表》（提前退休人员才须携带）。
4、退休审批完毕，符合办理退休条件的，经办人员持职工减少表到收费大厅办理在职...办理条件：
(一)正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。
(二)病退或非因工伤退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备成都市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。
(三)特殊工种退休：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的工人（包括工作条件与工人相同的基础干部），同时经成都市劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。
退休审批和办理流程：
1、单位参保的人员先提出书面申请，单位自审，符合退休条件的，先在本单位公示（告）7日。单位内部无异议，由单位行政部门和工会或职代会同时鉴章。
2、正确填写《成都市企业职工领取养老金申请表》。
3、职工年满退休年龄当月，带齐所有资料到退管科办理退休审批。
资料为：职工个人退休的书面申请表、身份证原件及复印件、档案、公示、《成都市企业职工领取养老金申请表》一式二份、提高退休待遇的有关原始证明等、在职职工减少表、《职工退休（职）审批表》（提前退休人员才须携带）。
4、退休审批完毕，符合办理退休条件的，经办人员持职工减少表到收费大厅办理在职人员减少，然后到退管科领取《成都市企业职工基本养老金通知书》一式二份。
5、单位及办理退休手续的职工本人对《成都市企业职工基本养老金通知书》核实无误鉴章签字后返回退管科。
6、次月20日之后到退管科领取存折（单位经办的由单位经办人员领取，个人办理凭本人身份证领取）。

B. 职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(2)职工不配合办理退休扩展阅读：

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

C. 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(3)职工不配合办理退休扩展阅读：

根据最高人民法院行政审判庭在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中认定，

“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

根据以上规定，也就是说达到退休年龄后，如果用人单位愿意，是可以继续履行劳动合同的。实践中也存在着达到退休年龄可以继续履行劳动合同的情况。

D. 私企不配合自己可以办退休领社保吗

如果一直在缴费社保，有记录在社保中心，到年龄了是可以办理手续退休的。
具体办理可拿本人身份证去户口所在地社保中心，进行咨询办理。

E. 特殊工种己符合规定而个人不愿办理退休手续企业/怎么做

1、企业没有权利强行职工提前退休。按照规定，符合提前退休工种条件的人员，并非必内须提前5年退休容，在5年以内的任一时间均可办理提前退休。如本人不愿意提前退休且身体健康能坚持现岗位正常工作的，单位不得诱迫职工提前退休。

2、国家对于特殊工种提前退休的规定是：男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、 高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作。你才46岁，距离提前退休还有4年。

F. 单位能不能给不愿意签字的职工单方面办理退休手续

到法定退休年龄就应该办理退休手续，单位可以直接让员工回家，并不必须你签字，这个时间是法律规定的，

G. 退休职工不配合纪委调查该怎么办

现在的新政策对于贪污受贿的行为，是采取终身追诉，即使当事人已经退休并且不配合调查，纪委可以采取双规，监视居住等措施

H. 到退休年龄的职工不肯办退休怎么办

这不是愿不愿意的问题，是自然规律问题。达到退休年龄，按照劳动合同法规定，劳动合同终止，劳动关系自然解除，职工同单位没有劳动关系，当然也会停发工资福利，如果因职工个人原因延误退休，造成的养老金发放延后，也由本人负责。
当然，这些需要向职工告知清楚。

I. 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

一、你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。

二、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定，国家关于法定退休年龄的规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(9)职工不配合办理退休扩展阅读：

一、企业职工退休后领取基本养老金条件：

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。

二、职工离退休后在国内异地居住或出国定居的领取基本养老金方法：

根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。