与提前退休的工作人员谈话

⑴ 急寻律师：关于提前退休

不为求赏，愿意帮忙！

楼主所说的情况，不应叫做“退休”，因为搂主的父亲”今年57岁半“，不够法定退休年龄（男60周岁），而且，也不是办理“因病提前退休”，如果办理因病提前退休，需要有社会保险机构（简称“社保办”）审核同意（需要查体确认因病丧失劳动能力，本人申请，单位核实并申报，最终由社会保险机构核准），提前办理退休，按月向社会保险机构领取退休金。显然，楼主所说的并不是这种情况。

根据楼主所说的情况来看，应属于单位提出的“内部退养”，类似于公务员的“离岗待退”，即员工在单位退出工作岗位、回家休息，单位按照“内退工资标准”支付退养工资，待符合退休年龄时向社会保险机构办理正式退休手续。领取退休金。尤其是，在员工担任单位较高的职务的情况下，单位安排“内退”，以便于腾出岗位（或者领导职位），安排新的领导者就职。估计楼主的父亲就属于这种情况。

鉴于楼主的父亲“担任物业领导职务”，单位以年事已高、身体原因等等理由安排“内退”，很可能无法推拖。好在如果仅仅是小范围的，不妨提出个人的具体要求，只要没有其他员工攀比，估计容易得到满意答复。

如果鄙人的分析符合楼主父亲的实际情况，建议以个人申请“内退”的方式提出为好——辞去职务（不是辞职）、内退休养（不是提前退休）、保留待遇、待符合法定退休年龄时办理退休。

需要领导集团“把对薪资这方面的承诺写下来”，楼主的这一想法，比较合理，但是难以操作，如果领导就是不写下来，楼主的父亲又能如何？不如自己写申请，来得更主动一些，便于“讨价还价”！

如果自己写申请书，务必注意以下几点：
1.以“退出领导岗位、让位给后续年轻人”的理由，不宜以身体方面的原因提出“内退”（即便真的身体不好，也不这样提）；
2.申请“内部退养”、“待符合法定退休年龄时办理退休”，而不是申请“提前退休”（提前退休，肯定会影响退休金数额的）；
3.强调“保留原待遇”（包括按现在的工资按月发放，包括饭补车补的福利待遇。等等），最好能特别强调“内退期间单位调升工资标准时一并给予调整，至少不低于同等调升标准的80％（这需要争取的）；
4.其他问题，例如，年度奖金、医药费待遇、疗养待遇等等，这要根据实际情况考虑。

由自己起草申请书，集团领导批准后，定会照此办理，如果有可能，应将领导批示后的申请书收存一份（至少收存一份复印件），以此为凭。当然，能收执集团领导书面写下的承诺为凭证，更好（有难度，不一定能办到！）。

申请书具体文字组织，尚需楼主自己多费心思了！

以上意见，供参考！

⑵ 退休人员谈话记录怎样写

干部到了法定退休年龄，没必要进行谈话，办理退休就可以了，因为是国家法定的，内本人也不需要写容申请。

如果一定要有这个程序，主要是谈一下，这个干部在上班的时候所作出的积极贡献，组织上表示感谢，现在退休了，可以安度晚年，以及有关退休后，思想上所发生的变化，积极向上，保持乐观的态度，保持晚节，还有就是有关党组织关系的转移，或者参加社会活动等等，继续为社会作出贡献。

⑶ 机关事业单位工作人员提前退休和离岗休养有什么区别

提前退休就是未到正式退休年龄，由于某种原因提前办理了退休。离岗休养是离开原来岗位，换个轻松点的岗位，或者在家休养，等到退休年龄再去办理退休。

⑷ 为何公务员工作满30年即可提前退休，而事业单位人员却不可以

据我了解佛山市的现行政策，不单只是公务员，事业单位的在编人员，只要工作满30年、缴纳社保累计满15年的工作人员，可以自愿申请提前退休。我的小姨，就是这样的角色，刚刚在去年从地方税局退休……

我的小姨她并不是正式的公务员，只是属于编制内的员工，她们领导在她临界于退休年龄时找她谈话，阐明了有关政策。小姨正常退休年龄应该是55岁，但她在领导找她谈话，她考虑后，很快就做出了决定：提前退休。在去年国庆之前办妥了相关手续，退休时53岁。

当然，像小姨这样的情况可能不可以一概而论，可能各个地方执行的政策会有所分别。也有可能跟行业和岗位也有关系……例如：某些行业和岗位性质，如果需要知识更新换代快的，那么新老交替的频率就会高一点、快一点。工作人员资历够了、但相对年纪大了一点，反应慢、能力下降了的，就会调整到管理岗位或者后勤保障单位，当这类人员数量超额时，符合条件的，适当安排提前退休，就成为一个与时俱进的好办法。

但这类的情况不会是一刀切，像老师岗位，属于事业编制，经验丰富的老教师属于“珍稀动物”，学校不可能舍得让这些老师提前退休……除了身体健康、或者特殊情况不允许继续履行本职工作之外，一般都会要求这些老师任教到退休年龄为止。

也有一些政府机构里面的事业编制岗位，也可能会根据该岗位的业务性质和人才储备情况，来决定是否按照提前退休政策执行……归根结底，是否可以满30年就提前退休的安排，应该还是会因人而异、灵活安排的。我的回答希望能采纳。谢谢

⑸ 违规提前退休人员的人怎么处理

《社会保险法》第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

⑹ 违规提前退休人员的人怎么处理

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

劳社部发〔1999〕8号

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：

为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发［1999］10号，以下简称《通知》)精神，坚

决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

二、规范退休审批程序，健全审批制度

(一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)(1-4)级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。

(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

三、按照国家有关规定，严格核定提前退休人员的待遇

对于因病或非因工致残退休和按111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，其养老金按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发［1997］26号)规定的办法计发，按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员，要按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发［1998］6号)的规定减发养老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

各省、自治区、直辖市和行业主管部门要按照《通知》要求，按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。对存在问题而不主动进行清理的企业，要对有关领导和责任人进行通报批评。在清理工作中，要做好企业职工和退休、退职人员的思想政治工作，讲清道理，争取他们的理解、支持和配合。对被清理的人员要妥善安置，保证职工队伍的稳定。各地区、各部门要将清理情
况和下一步加强管理的措施及处理结果写出书面报告，并填报《清查和纠正1998年违规办理提前退休统计表》(附后)，一并于5月10日前报送劳动保障部，由劳动保障部汇总后上报国务院。

五、加强领导，切实做好企业职工退休审批管理工作

各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。劳动保障部门要加强劳动保障监察，定期公布退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关，切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。

本通知下发后，各地即可恢复职工退休和退职的审批工作。职工从办理退休、退职手续之日起领取养老金。

劳动和社会保障部

⑺ 我是一名提前退休人员隐瞒还在原单位上班,会有什么后果

我是一名提前退休人员隐瞒还在原单位上班，会有什么后果，没有，因为，你已经到了退休年龄了，可能，单位还需要你的技术，没事的，只要单位领导知道就没有什么后果

⑻ 提前退休有什么优缺点哪些人可以提前退休

提前退休，不管优点还是缺点都很明显。虽然总体上来说，优点比缺点更多，但是否要提前退休，还是要根据自身的实际情况来做出决定。

说了这么多关于提前退休的优缺点，但其实并不是所有人都可以提前退休，甚至现在想要提前退休是非常困难的，只有少数群体能够享受到。

第一、公务员

按照《公务员法》的规定，公务员工作年限满三十年的，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

第二、特殊工种

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，可以提前退休。

第三、失去劳动能力的人

男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。

⑼ 申请提前退休

第一次回答可获2分，答案被采纳可获得悬赏分和额外20分奖励。由于从事特殊工种人员的特殊付出，国家对于他们给予了政策上的特殊照顾，让他们享受比较优惠的退休条件和待遇。也正因为此，特殊工种人员的提前退休是一项政策性非常强的工作。为制止一些企业的违法操作，国家曾经明令一度暂停办理从事特殊工种人员的提前退休手续。1999年3月，国家劳动和社会保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，规定恢复办理从事特殊工种人员的提前退休手续。为规范从事特殊工种人员办理退休手续，上海市劳动和社会保障局也制定了《关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知》，对从事特殊工种人员的退休手续，作了具体的规定。本刊据此针对读者关心的问题作些介绍。

一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。

1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。

2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。

3、特殊工种的确认程序。特殊工种的确认，一般按下列程序进行：一是确认的方法。市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认；二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。

二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件：

1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁；

2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年；个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（含缴费年限）满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。

3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。

三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序：

1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。

2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。

3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由养老保险基金支付的全部养老金。