国企职工退休金比在职时高吗

Ⅰ 退休后工资比退休前一年的工资稍低合理，还是比在职时的工资高比较合理

退休工资当然是比在职工资低合理了！退休工资比在职工资要高了，国家得有多大的负担。不知大家对某些省份养老基金亏空的消息是否还有印象？就当前的退休政策来说，除了离休干部的退休工资是按照百分之百计发的外，其他任何人，不论是公务员还是事业编，不论是国企还是私企，任何人的退休金不可能高于在职工资。

养老金主要是对退休人员在职时候缴纳的养老保险的一种反馈，它遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，在职的时候付出越多，退休以后得到的回馈也就越多，但是基本上都不可能超过在职时候的水平，这点不论是在我国还是在世界其他国家都是一样的。我国的年金虽然起步也不晚，但是推广得并不顺利，大多数存在于机关事业单位和国企中。而商业养老保险，对于普通职工来说更是一种负担。

Ⅱ 同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高

同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高？我的回答是：不一定！原因是退休后养老金的高低多少，是由本人真金白银的缴费情况来决定的。

总而言之，以传统观念与认知看待参保缴费问题，用简单类比的方式，界定并区分退休后的养老待遇差距矛盾问题，是陈腐过时的认知与意识。而同样的连续工龄或工作年限，在不同性质与类别的企业高就，他们退休后的养老保险待遇有高有低，这主要与本人实际的参保缴费基数密切关联。也就是说，多缴多得，长缴多得，才是决定退休待遇水平根本的制度内核与逻辑观律之所在。

Ⅲ 国企退休金和事业单位退休金哪个高

企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。

1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。

3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。

Ⅳ 有的单位员工退休后，退休工资远比在职员工工资还高，这种现象合理吗

其实就我个人的理解而言，部分员工退休之后的工资比一线员工工资还高，这是极不合理的一种现象，这会导致在岗职工内心存在不满，抵触缴纳社会保障。同时我们也应该。以理性的态度看待这种现象，应为不同行业缴纳社会保障的基数有所不同，退休之后的养老金待遇其实与职工在岗时缴纳标准是有关系的，交的越高和时间越长，拿的钱越多。

综合以上各点，我认为尽管部分员工退休后的养老金比一线员工工资还高这显得极不合理，但是考虑到缴纳标准和缴纳时限有所不同，其实出现这些问题也是可以理解的，我们作为在岗的一线员工，要以理性的态度面对这种差异，毕竟随着国家社会经济的不断发展未来的社保制度将会更加公平，我们所要做的是不断提升自己，使自己能够走上更高级别的工作岗位，为自己创造更美好的未来。

Ⅳ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

Ⅵ 一般退休工人的退休金，比上班的时候工资要多很多，这是为什么

现在退休的人员都是爷爷奶奶，外婆外公的人了，他，她们都是受过罪吃过苦的老人了，尤其是企业退休的工人也不定比在职员退休金多，还眼红长辈的退休金比在职员工高，真是不可理喻！

这种现象短期之内是不能改变的，即便我国实行养老金双轨制之后，也不可能短期之内缩小差距，而是差距仍然有可能进一步拉大。

Ⅶ 退休人员养老金为什么比在职人员工资高

退休人员养老金为什么比在职人员工资高。
这个是完全有可能的。因为退休人员的养老金，如果是事业机关单位退休的，那么根据他的职位职称等多种因素，有可能他的工资退休工资是会很高的。因为退休工资是在职工资的大概百分之八十左右的比例发放的。
如果是企业退休，如果在其上班的时候，单位效益好，工资高，交的比例高，也就是说缴费基数高，而且工龄比较长，那么也有可能他的退休工资是比较高的。一般企业退休退休金是其在职上班工资的60%左右发放。如果你没有退休，在单位上班，单位效益不太好，工资又不太高，那么有可能是比退休人员的工资要低的。
所以这个是具体情况具体分析。并不绝对是在职人员的工资，一定要高于退休人员养老金的。
以上内容仅供参考谢谢。

Ⅷ 退休老人的养老金和在职年轻人的工资，哪个更高用数据比一比

退休金也开放了才出现这么多人知道的名词。 开业前退休工资的事远远比不上。 退休金已经普及到广大人民群众中，这也是反映社会发展进步的一个重要方面。 上世纪80年代以前，中国实行计划经济，全国的公务事业和国有企业等各行各业的工资水平差别不大。 退休工资根据工龄的长短为在职工资的100%、95%、90%。 按百分之八十五、百分之八十、百分之七十五、百分之七十等的比例分发。

退休金也开放了才出现这么多人知道的名词。 开业前退休工资的事远远比不上。 退休金已经普及到广大人民群众中，这也是反映社会发展进步的一个重要方面。

Ⅸ 求央企国企退休工资的区别

国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。

私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。

(9)国企职工退休金比在职时高吗扩展阅读：

退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Ⅹ 一般退休工资是和在职时的工资金额持平么

一般退休工资是和在职时的工资金额一般不会持平。
职工退休后养老金的高低与以下几个因素有关：
退休时全省职工的平均工资、个人指数化月平均缴费工资、累计缴费年限、视同年限和退休时的年龄等等。
在职时的工资高低并不影响养老金的多少，不过每年职工所在单位，向社保部门提交的职工工资申报，会影响养老金的多少。职工工资申报，指的是单位向社保部门申报的职工工资数，职工按照申报工资的8%缴纳养老保险，这个申报的工资数可以和真实工资不同，比如某人真实工资每月2000元，但他可以要求单位为他申报成5000元，然后按照5000元的工资基数缴纳养老保险。
职工在职时，缴纳的养老保险钱数越多，退休后养老金越高，因此，单位提交的职工工资申报会影响退休后养老金的高低，但它并不是职工真实的，在职时的工资，对于灵活就业人员来说，对应的就是60%、80%或100%等个人选择的缴费基数。