❶ 广西原国企倒闭女职工下岗转灵活就业人员2022年50岁能退休吗
摘要 您好，很高兴回答您的问题，混合缴纳社保的人员，退休年龄要看您缴纳各社保的年限，如果您职工社保缴存够十年是可以按照职工社保退休年龄办理退休的，女50岁 男60岁。如果不够是需要按照另外一个办理退休手续
❷ 政策破产企业女职工退休年龄是多少
一般来说，企业女职工的退休年龄都是在50周岁才可以，即使遇到你说的情况，应该也不会低于45周岁了
❸ 湖北石首粮食破产下岗女职工保险没中断,接续交了二十年多少岁退休
50
你与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当足额的为你缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位无权拒绝，只要缴纳社保满十五年，并且到了退休年龄，就可以按月领取养老金。
一般说,女性下岗职工,以55岁退休的多.下岗转为灵活就业自己缴纳社保的属于灵活就业人员,灵活就业人员,男60岁退休,女55岁退休.但是,你若是下岗工人,原来在企业工作期间交养老保险达到或超过10年了,后面是自由职业,自己交费的,也可以50退休。
下岗女性购买养老保险,满15年,包括国家规定的视同缴费年限,原则上是女的55岁退休,但如果是老企业,1994年及以前倒闭的,可以享受50岁退休.如果你仅仅只是下岗,单位还存在,或者企业是1994年以后倒闭的,不能享受50岁退休。
被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工,在被解除或终止劳动。
❹ 政策破产企业女职工退休年龄是50还是55
❺ 中国官网养老保险关于破产单位失业女职工退休年龄新政策
我国现行女职工退休制度，仍继续延续20世纪50年代以来的制度设计，即除特殊工种外，退休年龄女性一般为55岁。对现行退休制度中女职工退休年龄的相关问题的重新审视已迫在眉睫。一、我国退休制度中女职工退休面临的主要问题1.我国女职工退休年龄已滞后于经济、社会发展的客观需要我国现行退休政策规定的法定退休年龄为女性职工55周岁，对特殊工种职工又放宽5年期限。制定这一退休政策的基本依据，我国人口的健康状况和人均寿命，尤其是女职工的寿命已经发生了巨大飞跃。较低的法定退休年龄和较高人口寿命之间的较大反差，直接加重了养老保险制度的运行负担，影响养老保险的稳定与协调发展。同时，现行的退休政策未能与劳动力市场调节协调配套，导致部分人力资源的浪费。2.退休政策缺乏弹性，导致人力资源的浪费我国目前仍然实行50年来一直推行的一刀切的退休政策，一方面导致了普遍化的提前退休现象；在一定程度上造成人力资源的浪费。尤其是知识经济时代，人们受教育培训的时间比以往都要长得多，学力越高，工作时间相对越短。女职工本身区别于男职工的特殊性，也决定了女职工整体的健康状况优于男职工，而女职工55岁退休，使人力资源投入产出的比例失衡，进而导致人力资源的巨大浪费，对未来知识经济条件下的经济发展带来不利后果。二、我国退休女职工制度改革的思路与建议关于我国退休政策的改革问题，目前受到普遍关注。鉴于我国基本国情的内在制约、养老保险的制度构建现状、劳动力市场供求近期及中长期的矛盾，正面临的极为复杂的国际国内的宏观经济和政治格局，在我国退休政策的改革调整问题上，需要进一步立足国情，解放思想、拓宽思路、积极创新，通过综合性的改革思路，推进我国退休制度的改革。同时，不囿于国外既有的经验，拓宽思路，从发展模式、就业模式和退休模式转变上着手，充分考虑体现我国基本国情、逐步突破欧美国家现存退休模式，真正实现我国退休领域的制度创新。1.逐步提高法定退休年龄现行女职工退休年龄，显然已远不适应于我国经济、社会及人口发展的客观需要。我们应当立足国情，借鉴国际经验，将职工的退休年龄从现在的女职工55岁，提高到女职工60岁，作为今后10—15年内我国退休政策改革完善的主要任务。政策调整及其实施，具有重大的社会经济方面的积极效应这一政策思路似乎已逐步获得更多人的认同。具体的调整步骤拟应考虑我国人口老龄化进程的时间和空间分布特征，制定不同的调整时间表和实施步骤。在东西部地区，允许存在一定的时间顺序差异（1—3年），这样既有助于分步骤实施退休政策的调整，又可以避免较长时间引起的退休年龄的地域和空间不平衡性，有助于调整的顺利实施。另一方面，选择提高退休年龄的具体时间，应当充分考虑我国不同时期、不同地域劳动力市场供求矛盾及其发展走势，在进行总量分析、结构分析和区域分析的定性定量分析的基础上，建议国家尽早对这一问题进行可行性论证，为退休制度的调整提供决策和立法依据。2.逐步推行弹性退休政策弹性退休政策是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入具有某种弹性的较为灵活的退休政策。弹性退休政策已成为许多欧美发达国家结构调整的重要政策及主张发挥重要的作用。在我国经济社会和人口态势发展相当不平衡的国情的约束下，逐步改革传统的一刀切的退休制度，实施弹性退休政策是较为明智的决策。实行弹性退休政策，充分考虑某一时期的劳动力市场供求状况、老年劳动者的收入与心理状况，可以通过退休方式和退休收入方式的调整，建立更适合老年人心理状态的退休制度。有学者建议，按工龄的长短（42年）作为确定退休年龄的基本参数之一，有助于避免人力资源的浪费。若在此基础上再考虑一定的弹性幅度，必将对促进经济发展产生积极作用。同时，如能有效配合劳动力市场的结构性调整，退休方式的伸缩性还有助于缓解劳动力市场供求的巨大压力。三、采取有效措施，坚决抑制提前退休如果说，提高法定退休年龄和逐步推行弹性退休政策的效果需要较长的时间和周期方能体现，采取果断措施，有效抑制日趋普遍化的提前退休，则具有重要而显著的政策效应，当务之急，是在完善失业保险制度和社会救助制度的同时，建立专项基金，对于失业5年以上，而又临近法定退休年龄的劳动者，提供一定程度的经济资助，帮助其渡过退休前的缓冲区，而不是简单地让其提前退休，年龄较大的劳动者的基本生活，还有助于解决因种种原因引起的老职工的下岗失业问题。转型时期的社会问题需要能体现综合配套的政策思路，临时性专项基金，有助于妥善处理部分老职工的下岗失业问题。由于我国国情的特殊性，传统的退休政策改革思路（即以欧美国家退休政策改革为蓝本的政策思路）存在某些局限性。显然，我国养老保险制度构建进程及其未来走势，今后几十年劳动力市场供求矛盾的日益尖锐化，人口老龄化的自身演化规律，均使我国退休政策的改革面临种种困境。失业压力同养老保险及退休制度构建的内在冲突，难以轻易克服，提前退休（无论厂内退休还是正式提前退休）将会是一种长期困扰。提高法定退休年龄的政策主张，在具体实施中难免同劳动力市场供求矛盾相抵触，其效果尚不能过分乐观。因而，应当拓宽视野，力求在养老保险和退休政策之外寻求综合配套的改革思路，尤其是联系发展模式、就业模式的改革进行更为广泛深刻的调整。
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❻ 2022年广西的工厂倒闭女职工转灵活就业50岁怎么申请办退休
一般年龄以你办理退休的方式来区分退休年龄,在单位退休,女职工50周岁,女干部55周岁,男职工、干部60周岁;在社区以灵活就业形式退休,女满55周岁,男满60周.
❼ 政策破产企业女职工退休年龄是50还是55
摘要 根据这种情况来说，是可以在50岁退休的这个年龄，还是比较符合当前的这种要求和规定
❽ 破产下岗女职工退休年龄
破产下岗女职工退休年龄为男满60周岁，女满50周岁。
根据1978年6月国务院颁内发的《关于工人退休、退职的容暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
❾ 破产企业职工退休年龄新规定
破产企业职工退休年龄新规定如下：
1、男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁；
2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；
3、因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
根据相关规定，破产企业职工退休应该按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。