㈠ 原单位改制，无法找齐特殊工种的工资条而无法退休怎么办
不是不能退休而是不能特殊工种提前退休， 只要没有任何特殊工种凭据，仅凭内嘴说是办不了特殊工种容退休的，如果这样就能退了，满社会都是特殊工种提前退休了，因此没有办法解决，只有按法定退休年龄正常退休了。
真有敢有敢胡说八道的。特殊工种，必须单位有特殊工种社保报备（以前劳动局报备），个人有特殊工种详细档案记录，特殊工种工作岗位工作年限详细记录。（并不是工资单）
㈡ 国有企业改制之后是否执行特殊工种工人提前退休的政策
只要你从事的特殊工种工作的时间是连续的,达到规定的年限后就可以享受提前退休,这里关键是时间不能有间断.
㈢ 改制企业从事特殊工种职工退休
国家并没有这样的规定，但是特殊工种，是国有企业才有的，其他企业没有特殊工种，从这个意义上来说，企业一旦改制，不属于国企，自然就不存在特殊工种，劳动部门可能从这个层面理解做出的决定，
㈣ 原国有企业员工改制为民营企业后在特殊工种岗位上从是十年以上能退休吗
国企改制为民营企业的，原国企职工改制前后从事特殊工种年限，可以合并计算，达到法定特殊工种年限的，可以按照特殊工种年龄办理退休。
法律依据
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、规范退休审批程序，健全审批制度
(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
㈤ 请教关于国企改制后特殊工种的问题...
一般来说，改制或者私人企业的特殊工种不使用提前退休。当年的文件只针对国有集体企业职工，同时，一般认为在非国有集体企业从事特殊工种员工有相应的岗位补贴。
㈥ 我参加工作八年企业改制后能否按特殊工种退休
这个首先取决于你公司有没有特殊工种，你在这个特殊工种有没有从事工作，特殊工种退休年龄必须到45周岁才能退休。
㈦ 企业改制特殊工种办理提前退休已4个月了还未审批领证
请代办中心将政府部门的收件通知及相关文件交给您，然后凭该文件要求版相关部门按法定权程序和时间帮您办理。如相关部门不办理，您可凭其收件通知等文件提起行政诉讼。（其行政不作为的具体行政行为侵犯您的合法权益）。
㈧ 我原先在国有企干了五年特殊工种，后有国有企业改制成民营企业又干了五年特殊工种后来算不算能不能提退休
首先既然是特殊工种，
那么交了保险的话，
那么就能够提前退休的，
所以到年龄提前退休就可以了！
㈨ 国家对改制企业不承认特殊工种文件有吗
国家对改制企业承认特殊工种可以提前退休！
全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。