㈠ 延迟退休会对哪些人造成影响
您好，
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
㈡ 对企业职工延长退休年龄有什么意义对大批青年就业有好处吗
对企业职工延长退休年龄可以缓解劳动力。对大批青年就业有一定的影响。
㈢ 急急急~~~~~延迟退休对企业人力资源管理的影响
一、从人力资源规划上说，延迟退休对公司的人才储备有很大影响，除非你公司很有实力，否则每年新人不断出现，老员工还没退休，矛盾不言而喻。
二、从招聘上来说，每个公司的萝卜和坑基本都是一对一，多数为一个萝卜几个坑的工作方式，公司发展必须有新鲜血液的注入，又不能少了核心员工，怎么流动向哪里流动是个问题。职业规划更是个问题。
三、从培训上来说：老员工由于对公司很熟悉了，也就是我们通常所说的“老油子”一类，抵触新政策，在工作上没有什么大的过错，却也没有什么突破和进展，隶属于公司“鸡肋人才”一类，少了还行，多了你公司还发展不发展了？所以对这些人的培训总体来讲投入大，回报小。
四、从绩效上来说：基本原因和培训差不多，就是你推行什么新的绩效制度人家除了给你捣乱就是给你使绊，觉得你推行的对公司有利的新政策都是和他们这些“元老级员工”过不去，是“过河折桥”，用不着他们了就想办法把他们工资给降低，逼他们走。其实他们不想：公司必须不断发展不断前进，那么公司发展的基本就是员工的发展和提升。别不多说！
五、从福利上来说，他们见不得新员工工资比自己的高， 还不好管。还有就是年龄大了身体素质肯定没有年轻人好，他们的病假等你们怎么处理？万在倒在了工作岗位上对公司又是一个不小的情况。
六，从员工关系上，这点影响倒不是太大，每个人都有自己的生存方式，年轻人与年龄大的人相处，特别是做为同事相处，如果能长处互补更好，如果是缺点相加的话，那有你们忙的了！
以上仅为一己之见，祝您好运！
㈣ 延迟退休政策对已经内退的企业员工有什么影响
延迟复退休只是现在流传的一个说法制，没有具体的相关政策，每两年增加一年退休年龄，最后男女持平至65岁退休。内退指法律意义上没有达到退休年龄无法享受退休待遇，和单位协商一致后回家休息，由单位按一定比例发工资，所有保险缴纳要正常进行。
㈤ 延迟退休政策对已经内退的企业员工有什么影响
您好！渐进式延迟退休年龄的政策要到2017年才出台，对已经内退的员工没有太大的影响，最多就是办理退休手续的日期稍微延后几个月而已。谢谢阅读！
㈥ 延迟退休对五险一金有什么影响
2151基本结论是延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。目前养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。
基础养老金的确定有两个主要因素，一是缴费的基数，二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。
目前延迟退休年龄的呼声很高，有人明确建议若干年后退休年龄一律延迟到65岁。理由是劳动力不够用，延迟退休年龄可以缓解劳动力的短缺问题。我国老年人口占据1亿以上的农村，如何解决养老问题，成为一个不得不面对的大问题。
2015年个人账户的累计记账额已经高达4.7万亿元，其中，实实在在积累的资金还不到3300亿元，空账高达4.4万亿元。
作为这一轮养老保险顶层设计的“重头戏”——养老保险综合改革方案正在渐行渐近，预计会在今年内正式公布并实施。这份酝酿了四年多的方案，将对关系到每位参保人切身利益的养老保险统筹层次、完善个人账户以及延迟退休等重要改革作出制度安排。
中国基本养老保险体制改革采取的是全方位改革，实施的是一揽子解决方案。在目前的顶层设计中，养老保险金投资运营、提高退休年龄和降低社会保险费，共同构成了供给侧结构性改革的战略部署。
㈦ 实行延迟退休，对养老金有什么影响
公积金的缴纳年限必然延长
据说这住房公积金可是国务院规定的，用人单位和职工个人必须依法履行存住房公积金的义务。我们这一代必然赶上延迟退休的大军，只要是在职一天，这公积金就跑不了。
公积金的提取时间或将推后
我们都知道公积金的提取一般只在贷款买房、维护改造房屋、重大疾病、退休等条件才行。这退休的年龄延迟了，那么自然退休后领取公积金的时间也会延迟了。
贷款期限或将延长
现在好多城市在买房的时候，办理公积金贷款，贷款期限、贷款人年龄与退休年龄都挂钩。比如天津就规定借款人年龄与贷款期限之和不得超过法定退休年龄后5年。退休年龄延迟后，贷款期限或许也会随之延长。
㈧ 你认为延迟退休年龄可能会给用人单位的人力资源管理带来哪些影响
肯定用工成本提高了。第一，劳动能力下降，用人单位达到同样的产值需要招用更多回的人，多了用答人成本。第二，职工延迟退休，工龄越长用人单位支付的各种福利、年休假、医疗期待遇也会比正常用工要多。第三，随之人越来越衰老，病假、医疗补助等自然也要比正常的支出要多。