黑龙江省2020年企业合同制工人退休吗

⑴ 我今年37 ，我是企业合同制工人，交十五年养老保险了，到了退休年龄可以退休吗

1、养老保险必须复缴满规制定的最低缴费年限（一般是15年），到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）就可以享受养老金待遇。

2、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休。个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

⑵ 合同制工50岁可以退休吗

合同制工人的退休年龄没有规定，50岁是可以退休的，如果你不想工作了，就可以退休

⑶ 黑龙江省企业职工2020年5月27日退休,上年度社平工资公布了吗

没有，还有几天就要公布，你的退休工资先按照前年的社平工资计算，然后到八月份按照去年社平工资并且补发。

⑷ 合同制员工退休后有退休金吗

法律分析：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑸ 合同制员工有退休工资吗

法律分析：劳动合同制工人退休有退休工资。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前列支，缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右。由企业开户银行按月代为扣缴，转入当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构在银行开设的“退休养老基金”专户。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑹ 国企合同制工人法定退休年龄是多少

按照《劳动法》规定，只要男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁就可以正常办理退休手续。

⑺ 合同制工人工作三年不干了到了50岁可以退休吗

作为合同制工人，工作三年不干了，那么你个人最少还要交够12年的社保（要是公司已经给你交了三年的话），要是没交的话，你需要交够15年的社保才能够领取退休金，不过现在退休年龄是男60女55，你50岁是不能领取退休金的。

⑻ 不是国企的企业合同制工人有退休政策支持吗

看下劳动法相抄关介绍：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑼ 黑龙江省企业职工2020年上半年退休是执行上年度社平工资吗

不是的，上去年的社评工资还没有公布，所以是用前年的社评工资代替，到下半年，去年社评工资公布以后，再用去年社评工资计算，并补发以前的差额。