2017年退休人员病退

Ⅰ 病退2017年新政策 允许病退的疾病是哪些病退和正式退休的区别

一、病退标准：

1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：

(1)、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。

(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。

(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。

(4)、完全性（感觉性或混合性）失语。

(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。

2、长期重度呼吸困难。

3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

4、恶性室性心动过速经治疗无效。

5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。

6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

7、慢性重度肝功能损害。

8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

10、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。

12、双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。

13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆（中度智能减退）；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。

15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上（含50岁），女性45岁以上（含45岁），严重影响职业功能者。

16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。

17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。

二、与正式退休的区别：

1、病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。普通退休是达到法定年龄(男60岁)，具备退休条件，依法办理退休手续。

2、从缴纳社会保险这方面来看，普通退休缴纳的社会保险通常相对多一些，因此根据其交纳金额计算出的退休金相对多一些。

(1)2017年退休人员病退扩展阅读：

企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；

一般类疾病住院出院后满1年；

恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；

精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料：

网络-病退

Ⅱ 病退条件最新规定

法律分析：1、企业职工：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

2、机关事业单位职工：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。

机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。(1)工作年限不满10年;(2)男不满50周岁，女不满45周岁。

3、退休生活费:企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

Ⅲ 病退年新政策出台 2017年病退工资如何计算允许病退的疾病是哪些

现在没有病退，是需要经过专门机构经过丧失劳动能力鉴定后，可以提前退休，一般医院的病情诊断没有用

Ⅳ 如何办理病退

以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，

一、男年满50周岁，女年满45周岁。

二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

目前为止更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；

一般类疾病住院出院后满1年；

恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；

精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是。

如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

(4)2017年退休人员病退扩展阅读：

职工因病退休(职)判定必需具有如下前提：

（1）缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，履行树立小我帐户轨制后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工;

（2）判准时必需是在医疗期满或病(伤)情处于绝对稳固状况。

病退和失常退休的差别:

病退每提早一年退休扣减退休金2%;失常退休不扣减。 特别工种退休和失常退休的差别:在于特别工种能够提早5年退休,其它与失常退休雷同。

一、企业职工退休：国度划定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（此中，97年12月31日前加入事情的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可解决退休，按月付出养老金。

企业职工病退：对经休息才能判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可解决病退。病退属于退休的一种，可按月付出养老金。

企业职工在职：对付年纪达不到病退请求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经休息才能判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，假如缴费年限满15年及以上，能够解决在职，按月付出在职米饭钱。

假如年纪到达病退请求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，在职报酬一次性付出，并停止养老保险干系。

二、构造事业单元职工退休：国度划定，男人员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且事情年限满10年及以上的，可解决退休，按月付出养老金。

构造事业单元职工病退：对经休息才能判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且事情年限满10年及以上的，可解决病退。

构造事业单元职工在职：经休息判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，如满意如下任一前提，则只能解决在职，按月付出在职米饭钱。1、事情年限不满10年；2、男不满50周岁，女不满45周岁。

三、企业和构造事业单元的在职人员按月付出在职米饭钱的，与退休人员一路，依据国度调剂离退休人员报酬的文件中的相干划定调剂在职米饭钱，但幅度会小于退休

Ⅳ 2017年病退人员怎么换新社保卡

新社保卡在定点药店买药须输入密码，但在定点医疗机构则不用输密码。记者昨日从市人社局获悉，我市从去年底开始全面换领新版社会保障卡，目前市内六区在职人员的社会保障卡基本制作完毕，正在发放过程中。近日市人社局将启动市内六区企业退休人员的社会保障卡换领工作，之前使用的劳动和社会保障卡 （磁条医保卡）将统一换领成新版社会保障卡（IC芯片卡）。换领期间，尚未领到新版社会保障卡的市民，原医保卡不受影响，可继续使用。换领新版社会保障卡是免费的。
【新卡亮点】
定点药店买药须输密码
为了方便持卡人顺利使用新版社会保障卡，市社保局随卡配发了一份《社会保障卡使用指南》，持卡人可按照《使用指南》说明，初步了解和正确使用社会保障卡。持卡人领到社会保障卡后，应及时办理账户激活手续并设置密码。社保账户激活时，原劳动和社会保障卡（医保卡）上的卡金有余额的，将自动转入到本人新卡社保账户中，老卡自动注销废止。
为了方便持卡人便捷使用，社保账户的密码只在医疗保险定点药店买药时需要输入密码，密码验证后，才可进行刷卡交易结算，这主要是为了防止社会保障卡不慎丢失后，卡金被恶意盗刷；而在定点医院和社区就诊看病时，则不需要输入密码，由系统直接进行身份识别。如果社保账户的密码忘了或需要进行修改的，持卡人本人可以携带本人有效身份证件到发卡银行任一网点进行密码重置或修改；如果记得原密码，只是需要变更社保账户密码的，也可就近到定点药店的POS机上进行修改。
配发社保卡专用对账折
据了解，根据社会保障卡功能设计，新版社会保障卡加载了金融功能，为方便退休人员及时了解社会保障卡金融账户资金流转情况，市社保局还会同发卡银行专门定制了 “青岛市社会保障卡金融账户对账折”，持卡人在激活社会保障卡账户时可自愿领取“对账折”。
“对账折”能打印社会保障卡金融账户资金交易流水账目，以方便持卡人查询核对账户余额并记录每笔资金的进出情况，比如：查询本月养老金发了多少，什么时候发放的、什么时候支取，账户上还剩多少等信息，但“对账折”不能办理账户资金领存取款业务。
【旧卡可用】
未领新卡的可继续用老卡
受市社保局委托，我市企业退休人员的社会保障卡换领工作由养老金代发银行承办，具体由养老金代发银行的各服务网点，免费为退休人员办理新版社会保障卡的信息登记、采集、核对和换领服务工作。其中，工商银行青岛市分行承担着40余万名退休人员的社会保障卡的换领任务，凡是在工商银行领取养老金的退休人员，可以就近到工商银行任一网点办理新版社会保障卡换领登记手续。
市社保局工作人员提醒广大退休人员，在新版社会保障卡换领期间，没有领到新版社会保障卡或未办理社会保障卡激活手续的，其原来的劳动和社会保障卡（原磁条医保卡）仍可以继续正常使用，退休人员可合理安排时间办理换领手续，避免集中排队等候。另外，关于新版社会保障卡换领事宜，可提前拨打养老金代发银行客服电话进行咨询或预约时间办理。办卡过程中如遇到问题，可拨打12345市政服务热线进行咨询。
换卡流程
退休人员换卡须核对信息
市人社局有关负责人介绍，以工商银行为例，具体介绍工作流程如下：2014年1月1日前办理退休手续且享受城镇职工医疗保险待遇的退休人员，携带本人的二代居民身份证等有效身份证件就近到工商银行营业网点办理新版社会保障卡换领登记手续。工作人员将认真核对个人信息，并按以下情况一次性告知申领人员。
如果申领人员的个人信息（姓名、身份证号码、照片）与公安部门二代居民身份证信息一致，且社会保障卡卡片已经制作好的，申领人员可自行约定并登记领卡的网点和领卡时间；如果申领人员的个人信息（姓名、身份证号码、照片）与公安部门二代居民身份证信息不一致的，申领人员应持本人二代居民身份证等有效证件到参保所在地的社会保险经办机构办理个人基本信息更正手续，再就近到工商银行任一网点办理换领登记手续；如果申领人员没有办理二代居民身份证的，本人应及时到公安户政部门办理二代居民身份证，再就近到工商银行任一网点办理换领登记手续；如果申领人员的个人信息（姓名、身份证号码、照片）与公安部门二代居民身份证信息一致，但没有个人照片信息的，申领人可约定就近到工商银行照片信息采集网点采集个人照片信息，并办理换领登记手续。
今年退休的到银行网点办
据介绍，2014年1月1日以后办理退休手续且享受城镇职工医疗保险待遇的退休人员，直接携带本人的二代身份证等有效身份证件就近到工商银行营业网点办理新版社会保障卡换领手续。个人信息与公安身份一致的，30个工作日后可到约定的领卡网点领卡。
因严重老、弱、病、残或其他特殊原因，退休人员本人无法办理的，可拨打工商银行客服电话95588进行咨询，或就近到工商银行服务网点柜面进行预约上门办理或约定办理方式，工商银行各网点将主动帮助办理完成所需业务。异地安置退休人员不能现场办理换领登记手续的，可拨打工商银行客服电话95588电话咨询。企业退休人员如在其他养老金代发银行办理新版社会保障卡换领手续，与上述工作流程基本一致。

Ⅵ 2017病退和正常退休待遇一样吗

病退和正常退休待遇不一样。

1、病退：缴费年期少，退休金少

2、正常退休：缴费多，退休金领取的多。

病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续，可按月领取养老金。
普通退休是达到法定年龄（男60岁），具备退休条件，依法办理退休手续。

拓展资料：

国务院[1978]104号文件第一条第（三）项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休。

Ⅶ 事业单位病退条件最新规定2017

事业单位病退条件2017最新规定如下:

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

(7)2017年退休人员病退扩展阅读

记者从哈尔滨市人社局获悉，2017年度哈尔滨市机关事业单位职工因病退休（职）申报即将开始。按照要求，申报材料于3月13日至3月24日，报送至市人社局养老保险处，逾期不再接收申报材料。

据了解，申报范围为机关（参公）、事业单位职工。申报条件为机关单位和参照公务员管理单位干部，完全丧失工作能力；

机关（参公）单位工人和事业单位职工，男满50周岁，女满45周岁，参加工作满10年，完全丧失工作能力；机关（参公）、事业单位职工因工致残，完全丧失工作能力；机关（参公）单位工人和事业单位职工，完全丧失工作能力，又不具备退休条件的，应该退职。

机关事业单位在编职工（含转企的老人老办法人员），拟申报因病退休（职），应向所在单位提交个人申请，所在单位将申请因病退休（职）人员公示3个工作日，公示结束后上报审核。

审核材料包括个人申请、公示报告、人事档案、病例诊断等，审核后确定参加体检人员名单。人社部门将委托市劳动能力鉴定委员会对符合要求人员进行鉴定。鉴定的专家由市劳动能力鉴定委员会从专家库中随机抽取确定。

Ⅷ 病退条件最新规定2017

病退条件2017最新规定如下:

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

(8)2017年退休人员病退扩展阅读：

有关要求：

(一)病退鉴定工作直接关系伤病人员切身利益,关系到社会稳定,各级人社部门要给予足够重视,采取有力措施,加大工作力度,切实把工作做好。

(二)劳动能力鉴定、档案管理、养老保险经办、残疾人管理等机构要密切配合,进一步简化工作程序,完善工作流程,为群众提供优质服务。

(三)要认真落实各项工作制度,健全监督机制,加强廉政风险防范,着力抵制不正之风影响,排除干扰,确保鉴定工作健康有序开展。

(四)要采取灵活多样的方式方法宣传病退的申请条件、申报程序、鉴定标准等政策,及时解答群众咨询,保证群众充分理解相关政策。

(五)要妥善化解矛盾,防止出现矛盾简单上交等不负责任做法。要及时反馈病退鉴定工作方面遇到的倾向性问题,提出合理意见和建议。

Ⅸ 病退条件2017

病退条件最新规定：
1、机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；
2、男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准），申请退职的，不受年龄限制。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。