1. 在国企工作的员工,能否选择提前退休
在国企工作的员工可以选择提前退休,众所周知,法定退休年龄是女50岁,女干部的话就是55岁,而男干部的退休年龄是在60岁左右。如果大家想要提前去退休的话,那么自己享有的福利可能就会有所减少。比如说有一些重点干部在退休之后,退休金是比较高的,或者是每个月还能够享有一定的国家福利,如果提前退休的话,那么,退休金可能会减少,而且福利也可能无法进行享受了。
当自己身体患有疾病或者是出现了一些其他的现象,根据当地的劳动部门进行鉴定,之后就会同意大家提前退休,也会帮助大家去办理离职手续。但如果大家是自己购买养老保险,并且也已经超过了15年的话,那么,在退休之后,养老金一般是由养老保险基金进行支付,即使是提前退休,也没有任何的影响。
2. 下岗职工再就业就必须要提前50岁退休吗 有这样的政策吗
这个还不知道政策,但是我们这里,企业职工女性都是50岁退休,男性60岁退休。特殊工种女性45岁,男性55岁退休。
3. 国有企业改制为民营企业后企业员工达到提前退休要求的可以办理提前退休吗
完全可以。除了员工达到提前退休条件的可以办理退休手续外,一般国有企业在改制过程中,对于一些年龄接近达到退休的老、弱、病、残人员,考虑到这类人员的再就业较为困难,改制企业与上级主管部门可以放宽退休年龄(一般为5年),以保证这类人员的晚年生活不受影响。
4. 国有企业改制,要求职工买断工龄或提前退休,请问国家有什么规定没有
这些都是有规定的。 现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准专领取转换身属份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样)。此外根据各地政策还有一些其他补偿。 提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由改制企业交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。
5. 在国企工作的员工,可以提前退休吗
可以提前退休,但是要满足提前退休的政策,无论在什么公司上班,都可以办理提前退休手续。许多人对提前退休没有正确的理解,什么事提前退休?
法定退休年龄是指女职工退休年龄为50岁,女干部55岁,男干部60岁,从事繁重的体力劳动或其他有害健康的工作,45岁的女同志和55岁的男同志可以提前退休。提前退休指的是一种非常特殊的退休,是国家为特殊群体制定的特殊照顾政策。
第三,疾病及伤残津贴。如果养老保险已经支付了15年以上,并且由于疾病而不是工作而丧失了工作能力,您可以领取病残津贴。
与退休制度不同的是,退休者不能再办理退休,但领取病残津贴的人到了退休年龄后可以办理退休手续,真正纳入退休管理。
6. 国家对原国有企业破产或改制后下岗职工退休有何政策
九十年代,国企改革中,国家曾经对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城回市的国有破产工业企答业中距法定退休年龄不足5年的职工以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工,实行提前5年退休。现在该项政策早已停止执行,国家对原国企破产或改制后下岗职工退休没有特殊政策,与其他劳动者无异。。
7. 国有企业职工符合什么条件能按干部条件退休
摘要 国家法定的企业职工正常退休年龄是:男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人),凡在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工,仍按照国务院国发(1978)104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。
8. 改制企业退休年龄最新规定2019
领取养老金的年龄(退休年龄)至少有45、50、55、60四个档位,比较复杂。
依据参版保类型、性别、工种等权不同而不同。
女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁。
副处级或以上女干部、高级职称的女性,60岁退休(可以申请55退)。
男,60岁退休。
2001年(这个年限,各地不统一)之后首次参保,按灵活就业身份交企业职工养老保险的女士55岁退休。
如果原先按国企女工人或档案有女干部身份交的养老保险,失业后个人缴费,可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险,男女都是60岁退休。
提前退休条款:
1,公务员符合下列条件之一(1)工作满三十年的;(2)距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2,有完全失去劳动能力的伤病(需要去做鉴定),男50女45可以提前退休。
3,从事特殊工种(比如高空、特殊繁重体力劳动10年;井下、高低温等9年;电焊、油漆、辐射等有毒有害8年)
满年限的,可以提前5年退休。